Fundamentação Teórica Chiavenato

UNIAN PSICOLOGIA Raquel de Fatima Ribeiro RA: 111308631 8º semestre período matutino ESTÁGIO BÁSICO V – ORGANIZACIONAL E TRABALHO Osasco 2014 SUMÁRIO 1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 2 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3 3 RELATÓRIO DE OBSERVAÇÃO 6 4 ANÁLISE DOS RESULTADOS 6 5 PLANO CONSULTOR 9 CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 REFERÊNCIAS 11 ANEXO 12 1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA Associação Residencial e Empresarial…

Pimentel SALVADOR 2014 1. OBJETIVO 5 1.1.1. Objetivo geral 6 1.1.2. Objetivo especifico 6 1.1.3. INTRODUÇÃO 7 1.1.4. Tema e problema 7 1.1.5. JUSTIFICATIVA 8 1.1.6. METODOLOGIA DA PESQUISA 9 1.1.7. Delineamento da pesquisa 9 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 10 2.1.1. GESTÃO DE PESSOAS 10 2.1.2. DESCRIÇÃO DOS CARGOS 11 2.1.3. RECRUTAMENTO 12 3. VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO 14 3.1 DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO 15 3.1.1.1. RECRUTAMENTO EXTERNO 15 3.1.2.…

......................... 14 1.4. Objetivos............................................................................ 15 1.5. Justificativa ..................................................................................... 15 II. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ...................................................... 18 2.1. A Importância do ABC e do BSC para a Organização ................... 18 2.2. O Custeio Baseado em Atividades ................................................. 20…

.................. 5 1.2 HIPÓTESE ........................................................................................... 5 1.3 OBJETIVO .......................................................................................... 5 2.0 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ...................................................... 6 3.0 CONCLUSÃO .................................................................................... 6 ANEXOS .........................................................................

Compreender se os benefícios sociais espontâneos e compulsórios trazem mesmo resultados à empresa; Compreender as mudanças de qualidade de vida dos funcionários quando se tem um benefício. 4. FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 4.1.Conceito Segundo MARRAS, 2002, p 137, benefícios é o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. Os programas de benefícios atendem a dois objetivos: o da…

Identificar quais as diferenças encontradas atualmente em relação aos processos antigos; • Distinguir os tipos de recrutamento, suas vantagens e desvantagens ; • Demonstrar a importância da seleção por competência. 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O processo de recrutamento é de suma…

.... 4. CRONOGRAMA................................................................................................ 5. ROTEIRO........................................................................................................... 6. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA........................................................................ 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS.............................................................................. REFERÊNCIAS....................................................

local através de dados relatados no decorrer da pesquisa. 2 - FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Com a chegada de novas indústrias no município de Ivinhema MS houve uma grande procura de mão de obra para suprir essas vagas que surgiram, mas com esse crescimento exagerado fez empresários buscar novos colaboradores esse por sua vez não capacitados. De acordo com Chiavenato (1999, P.297) “O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatros etapas:…

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Treinamento pode ser entendido como um processo de educação que objetiva preparar os colaboradores para a execução das suas tarefas e funções, ou seja, a educação para o trabalho. Segundo Chiavenato (1989, p. 24), treinar é educar, dentro ou fora da organização com objetivo de “adaptar a pessoa para o exercício de determinada função ou para a execução de tarefa específica, em determinada organização”. Nota-se que o treinamento melhora a transmissão das…

1. Fundamentação Teórica 1.1 Teoria Clássica em Administração 1.1.1 Origens A Teoria Clássica, segundo Chiavenato (2003) está fundamentada na escola que foi denominada de Administração Científica. Sua origem remonta ao ano de 1903, ou seja, começo do século XX e depois de surgidas as consequências da Revolução Industrial, que trouxe o crescimento acelerado e desorganizado das empresas e a necessidade de aumentar a produção de bens, reduzindo a imprevisão, melhorando a eficiência e aumentando