Fundamentação Teorica De Relacão Interpessoal

Projeto: ‘“Relações Interpessoais no âmbito pessoal e profissional” Macapá 2012 Projeto: ‘“Relações Interpessoais no âmbito pessoal e profissional”. I-APRESENTAÇÃO Este projeto será de suma importância para os estudantes do Município de Porto Grande como forma de contribuir para sua vida profissional e pessoal, em sua relação com o outro. Da importância das

GOMES MARIA APARECIDA MIRENE JACINTO S MARCHETH SANDRA P. SANTOS THAÍS MARQUES FELICIANO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL ANAPOLIS 2013 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Trabalho de avaliação do curso de Gestão de Pessoas em Treinamento e Desenvolvimento ministrado pelo Professor Bruno.

das relações interpessoais nas organizações. O público-alvo abrange os funcionários do sexo masculino e feminino, com idades compreendidas entre os 20 e os 50 anos, pertencentes à empresa Multi Octávio Informática, situada no Bairro Camama, Município de Belas em Luanda. Foi estruturado um programa de intervenção que visa consolidar os objectivos deste trabalho, principalmente no que se refere ao desenvolvimento, de normas de aperfeiçoamento nos relacionamentos interpessoais.…

considerando a organização da categoria que buscou a fundamentação para a sua metodologia, teoria, técnica e operacionalização, também em função da realidade social com produção mais alargada e mais crítica das desigualdades sociais: “O movimento de reconceituação contribuiu fundamentalmente para deslocar o eixo de preocupação do Serviço Social da situação particular para uma relação geral [...] e de uma visão psicologizante e puramente interpessoal para uma visão política da interação…

.........4 3. OBJETIVO GERAL.................................................................................................4 3.1 OBJETIVO ESPECIFICOS...................................................................................5 4. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA......................................................................... .5,6 5. METODOLOGIA.....................................................................................................6 6. CRONOGRAMA...............................

integrativa: Combinar o desenvolvimento técnico/conceitual (cognitivo) com um aprendizado natural (habilidades interpessoais). *Voltada para quatro tipos de comportamento: Produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional. Variáveis As principais variáveis são: Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais. Principais oportunidades e desafios no uso do Comportamento organizacional: * Gestão de…

Cia Orientadora: Kellem Rocha Belém 2011 Sumário 1-Introdução 2-Fundamentação teórica 2.1-Descrição da organização 2.2-Gestão da qualidade 2.3-Recursos humanos 2.4-Mercadologia 2.5-Contabilidade 2.6-Gestão de recursos humanos patrimoniais e logísticos 2.7-Dinâmica das relações interpessoais 3-Conclusão 4-Referências bibliográficas …

corporais; 5. HABILIDADES REQUERIDAS E COMPORTAMENTO ESPERADO A capacidade de criar soluções com flexibilidade, adaptabilidade e com inovação; de selecionar estratégias adequadas de ação visando a atender interesses interpessoais e institucionais; comunicação interpessoal e expressão corretas na interpretação da realidade, raciocínio lógico, crítico e analítico; capacidade de propor modelos de gestão inovadores; de ordenar atividades e programas, de decidir entre alternativas. …

o nível de produtividade e lucratividade, são exigências de nossos dias. Ou seja, os reflexos da globalização atingem a todos indiscriminadamente. . A palavra organização deriva do grego organon, que significa uma ferramenta ou instrumento. A relação com aquilo que conhecemos está diretamente ligada às idéias sobre tarefas, metas, propósitos e objetivos e não se pode estranhar que o termo tenha evoluído para conceitos organizacionais tão fundamentais. Evidentemente que durante a…

disciplina de Estágio Supervisionado Institucional. MUCAMBO 2011 SUMÁRIO 1. Introdução .................................................................................................... 3 2. Fundamentação Teórica .............................................................................. 4 3. Metodologia ................................................................................................. 6 4. Universo da Pesquisa…