Fundamentacao Teorica De Taylor E Fayol Nas Empresas

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 TEMA 3 1.2 PROBLEMA DE PESQUISA 3 1.3 OBJETIVO GERAL 3 1.4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 1.5 JUSTIFICATIVA 4 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 5 2.3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7 2.3.1 Motivação e comprometimento 9 2.3.2 Liderança 9 2.3.3 Poder e Autoridade 11 2.3.4 Qualidade de vida 11 2.3.5 Comunicação 11 2.3.6 Cultura organizacional 13 2.3.7 Conflitos 13 2.4 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 14 2.5 AREA DE

PAULO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ... 1 1 REVISÃO CONCEITUAL.............................................................................. 2 2 ESTUDO DE CASO 2.1 Perfil da Organização .. 26 2.1.1 Apresentação da Empresa .. 26 2.1.2 Principais Equipamentos e Processos .. 27 2.1.3 Principais Mercados . 28 2.1.4 Distribuidores e Revendedores . 30 2.1.5 Concorrentes............................. . 31 2.1.6…

humanística, estudo de caso da empresa AR Visto. Resumo A AR Vistos não ficou de fora da oportunidade do novo mercado, com conhecimento especializado, e força de vontade, o seu Diretor, buscou o melhor do ramo de Consultoria de Vistos Consulares, trabalhando em empresas que já tinham tradição nesse negócio, englobando os mais diversos tipos de clientes, percebendo que o foco principal dessa consultoria seria o cliente, com atendimento personalizado, o que falta nas empresas,…

1 Fundamentação Teorica Evolução do Pensamento Administrativo A abordagem Clássica da administração. Com a revolução industrial dois fatos importantes ficaram videntes: - O crescimento acelerado e desorganizado das empresas, - A necessidade de aumentar a eficiência e a competência das organizações. Em meados do século XX surgem os pioneiros que foram chamados de fundadores da Escola de Administração Cientifica ou Clássica: Taylor com a administração cientifica…

dimensão simbólica do mesmo e do impacto de tais dimensões na eficácia organizacional, passando, por isso, a gestão dos recursos humanos a s er objecto de reflexões de natureza teórica, com intuitos descritivos, normativos ou até prescritivos. Independentemente das intenções associadas ao emergir da preocupação teórica com a gestão dos recursos humanos, é possível vislumbrar uma intenção mais profunda e que consiste em compreender e sistematizar em termos teóricos o diversificado…

dimensão simbólica do mesmo e do impacto de tais dimensões na eficácia organizacional, passando, por isso, a gestão dos recursos humanos a s er objecto de reflexões de natureza teórica, com intuitos descritivos, normativos ou até prescritivos. Independentemente das intenções associadas ao emergir da preocupação teórica com a gestão dos recursos humanos, é possível vislumbrar uma intenção mais profunda e que consiste em compreender e sistematizar em termos teóricos o diversificado…

mecânico”, no qual o mercado impõe o que é necessário para formação. Em resumo, realiza-se aqui a análise da formação e da atuação do psicólogo organizacional por meio da visão derivada da prática cotidiana desses profissionais. A fundamentação teórica está respaldada na própria psicologia organizacional em áreas de conhecimentos afins. De um modo simples, a profissão do psicólogo é analisada por meio do seu próprio filtro. A pesquisa que original este livro,…

Produtivos. Com a difícil sobrevivência das empresas devido à concorrência, se torna cada vez mais necessário à busca pela qualidade, isso acaba se tornando um fator decisivo na hora da compra através dos clientes que estão cada vez mais exigentes. Com a Gestão de Processos Produtivos descritos neste trabalho é possível garantir a qualidade reduzindo custos e desperdícios, tornando dessa forma a empresa mais competitiva. A empresa escolhida para a pesquisa e uma empresa multinacional…

a diferentes supervisores as diferentes tarefas. Dentre as críticas a essa teoria há o fato de não levar em consideração as relações humanas, de forma a tratar o ser humano como parte da engrenagem. Para Maximiano: “Um exemplo dos métodos de Taylor foi à experiência na qual demonstrou que a produtividade mais elevada resulta da minimização de esforço muscular. Essa é uma das idéias fundamentais da administração cientifica: a produtividade resulta de eficiência do trabalho e não da…

JOINVILLE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO SCHIRLLEI DA SILVA ALVINO PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NA EMPRESA JETBUS TRANSPORTES MARÍTIMOS JOINVILLE Junho de 2008 SCHIRLLEI DA SILVA ALVINO PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NA EMPRESA JETBUS TRANSPORTES MARÍTIMOS Projeto de TCC apresentado ao Curso de Administração do Instituto de Ensino Superior de Joinville…