Fundamenta Se Em Duas Variáveis A Do Desempenho E A Da P

de todos os custos (diretos e indiretos, fixos e variáveis) causados pelo uso de recursos da produção aos bens elaborados, e só os de produção, isto dentro do ciclo operacional interno. Todos os gastos relativos ao esforço de fabricação são distribuídos para todos os produtos feitos. É aquele que faz debitar ao custo dos produtos todos os custos da área de fabricação, sejam esses custos definidos como custos diretos ou indiretos, fixos ou variáveis, de estrutura ou operacionais. O…

com a satisfação do colaborador e obviamente, a importância da retenção, compartilhamento e interação do conhecimento como forma de gerar resultados, sejam estes quantitativos ou qualitativos, para uma empresa. Por fim, o estudo será ilustrado por duas pesquisas, sendo uma de clima organizacional e uma de rotatividade, suas análises e interpretações com base nos assuntos discutidos neste artigo. PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Pessoas. Motivação. Gestão do Conhecimento. Clima Organizacional.…

antoniomarcos@facesm.br Resumo O presente trabalho tem como objetivo caracterizar e avaliar o clima organizacional em uma agência bancária localizada na cidade de Itajubá, MG. Para tanto, buscou-se, através da revisão bibliográfica, identificar as variáveis consideradas importantes e adequadas ao estudo do clima organizacional.Utilizou-se, para a coleta de dados, de entrevista estruturada aplicada a todos os funcionários da agência citada. Os resultados da pesquisa revelam um quadro…

literatura administrativa temos os mais diversas conceituações e aplicações da motivação no ambiente de trabalho, porém o sentido da palavra motivação provem do latim, é o que afirma Maximiniano, (2004 p. 14) “A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa mover. O seu sentido original fundamenta-se no processo no qual o comportamento é incentivado, estimulado ou energizado por algum motivo ou razão”. Pode-se analisar que o autor refere-se à motivação como a mola…

grandes empresas, as quais precisavam lidar com diversas variáveis, ao mesmo tempo em que buscavam garantir o lucro necessário à manutenção do empreendimento e a remuneração do capital investido. Como esclarece Beynon (1995), no início do século XX, grandes empresários, como Ford, Rockefeller dentre outros, estavam com bastantes problemas em seus conglomerados, principalmente no que tange à gestão dos empregados. Dessa forma, foram nas duas primeiras décadas do século passado que…

grandes empresas, as quais precisavam lidar com diversas variáveis, ao mesmo tempo em que buscavam garantir o lucro necessário à manutenção do empreendimento e a remuneração do capital investido. Como esclarece Beynon (1995), no início do século XX, grandes empresários, como Ford, Rockefeller dentre outros, estavam com bastantes problemas em seus conglomerados, principalmente no que tange à gestão dos empregados. Dessa forma, foram nas duas primeiras décadas do século passado que…

disciplinas de Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários. Todos com desenvolvimento prático baseado nas teorias ora apresentadas. Individualmente foram coletados os dados, organizados em relatórios, apresentados a direção da empresa e executados conforme consentimento dos mesmos a fim de obterem novas soluções para os problemas já existentes na empresa e demais que poderão surgir. Palavras-chave: Avaliação de Desempenho, Matemática…

atividade aplicada à qualidade de vida no trabalho. Participaram da pesquisa 36 gestores do órgão, sendo 17 da área meio e 19 da área fim. Utilizouse como instrumento de coleta de dados um questionário com três perguntas abertas, aplicado ao final de duas oficinas com os gestores do órgão. Os dados foram tratados por meio de análise de conteúdo categorial temática. Os resultados obtidos mostram os principais desafios, dúvidas e expectativas dos gestores acerca da concepção e da…

POLÍTICAS SISTEMA ORGANIZACION AL Objetos de estudo do CO:  Cargos  Comunicação interpessoal  Absenteísmo  Estrutura e processos de grupos  Rotatividade no emprego  Aprendizagem  Produtividade  Desenvolvimento e percepção de atitude  Desempenho humano  Processos de mudança  Gerenciamento  Conflito e poder decisório  Motivação Desafios do CO Oferecer ferramentas para o gestor...  Gerenciar culturas diferentes.  Gerenciar a diversidade da força de trabalho.…

do processo decisório são analisados sob o prisma comportamental dos indivíduos em resposta as decisões que afetem a sua mot ivação. No plano organizacio nal, uma decisão que seja imediatamente benéfica ao objetivo de desempenho custo, pode afetar, negativamente, o desempenho global e o próprio objet ivo de custo da organização no curto, médio ou longo prazos, se a reação à decisão for negat iva sob o aspecto comportamental dos indivíduos, devido à relevância do capital humano no…