Forte Seguidor

organizações precisam de ambas as funções para ter sucesso. 4. Qual a importância dos seguidores no processo de liderança? Como definimos um bom seguidor? As organizações têm êxito ou fracassam não apenas por causa da sua qualidade em liderar, mas também por causa do nível de adesão de seus seguidores. Bons seguidores ajudam a produzir bons líderes. Ser um bom seguidor não significa unicamente obedecer a ordens. Os melhores seguidores são capazes de pensar com independência e, ao mesmo…

laços interpessoais podem ser de três tipos: - Fortes (familiares, amigos, relações próximas...) - Fracos (conhecidos, com quem mantemos relações mais superficiais) - Ausentes (pessoas que não conhecemos ou com quem não nos relacionamos) Quando os fracos são fortes! “A força dos laços fracos” (1973), de Mark Granovetter, diz que: tanto em marketing quanto na política os laços fracos conseguem nos dar mais audiência do que os laços fortes. - Os laços fracos constituem a…

pessoas rumo a uma meta comum ou compartilhada. O fato de alguém ser visto como líder formal em uma organização nem sempre quer dizer que ele exerça liderança. Liderança transacional x transformacional: Líderes transacionais orientam seus seguidores em direção a metas estabelecidas, esclarecendo requisitos dos papéis e das tarefas. Recompensa contingente: negocia troca de recompensas por bom desempenho, reconhece realizações; Administração por exceção (ativa):…

....................................................................17 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho é composto por referenciais teóricos de algumas abordagens e teorias referentes à figura do líder, assim como a sua relação com seus seguidores e ambiente onde está inserido, seje este ambiente organizacional ou externo a empresa. Será tratado sobre a abordagem de traços que tem por objetivo identificar os potenciais dos líderes, a teoria comportamental que foca não o que os líderes

seus preciosos ativos.( A figura 1.1 nos mostra o modelo Transacional da liderança proposto por Edward Hollander onde a liderança é fruto da interação entre três vetores – líder, seguidores e situação. Figura 1.1 - O Modelo Transacional da Liderança Figura 1.1 - O Modelo Transacional da Liderança Seguidores Seguidores Líder Líder Situação Situação Liderança Liderança

religiosas no Brasil, algumas dessas igrejas são: pentecostais, episcopais, restauracionistas, entre outras. Há mais de três milhões e meio de espíritas (ou kardecistas) que seguem a doutrina espírita, codificada por Allan Kardec. O animismo também é forte dividindo-se em candomblé, umbanda, esoterismo, santo daime e tradições indígenas. Existe também uma minoria de muçulmanos, budistas, judeus e neopagãos. 8% da população (cerca de 15 milhões de pessoas) declararam-se sem religião no…

satisfação quanto na dimensão do desempenho da tarefa. A visão bidimensional da liderança permitiu oferecer uma explicação para conciliar a eficácia do líder com as orientações Desenvolver líderes Carisma significa dom divino, que causa forte impressão nos seguidores. Normalmente, sugere santos heróis e personagens extraordinários. Entretanto, as características pessoais associadas á idéia de carisma são muito humanas e relativamente bem distribuídas, o ponto de o estudo da liderança…

variáveis: o comportamento do líder (como ele orienta para as tarefas e como é o seu relacionamento com seus seguidores) e a maturidades dos seus subordinados. Esta idéia se divide em quatro estilos ou formas de liderança, juntamente com os quatro níveis de maturidade: Comando, Venda, Participação, Delegação. Um ponto forte dessa teoria é o reconhecimento da competência e da motivação como elementos­chave do processo …

liderança, visando estritamente á produção, sem levar em consideração a cultura da associação e os seus talentos humanos. Atulamente as empresas estão buscando líderes que mobilizem a inteligência coletiva. As organizações necessitam de pessoas com forte visão estratégica, ou seja, com capacidade de pensar, assumir riscos e responsabilidades. Na realidade esta mudança no estilo de liderança, é a substituição do gerente que comanda pelo líder capacitador das pessoas. O líder deve…

Os demais tipos de liderança, mencionados, baseiam-se no tipo de recompensa que o líder oferece aos seguidores. São modelos que analisam o estilo motivacional do líder. Na passagem para o século XXI, o estudo da liderança focaliza o estilo motivacional, iço identificando dois tipos de líder: o carismático e o transacional. Liderança Carismática Carisma significa dom divino, que causa forte impressão nos seguidores.Entretanto as características associada a idéia de carisma são…