Forte Seguidor

Devido à influência portuguesa, a maior parte da população professa a fé católica, embora há crescentes aderentes do protestantismo e, em menor medida, seguidores dojudaísmo, budismo, islamismo, espiritismo e religiões afro-brasileiras. A religiosidade do sudeste é tal como a região: multifacetada. Todas as religiões encontram guarida para desenvolver suas práticas por aqui. a religisidade do sudeste também é marcada pelo sincretismo católico-espírita e espírita-umbandista. Evangélicos…

vista contraditórios em uma mesma reunião e precisam estudar minuciosamente todas as opções antes de tomar uma decisão. Os “céticos” desconfiam de dados que não se enquadram em sua visão de mundo e tomam decisões com base em seu instinto. Os “seguidores” tomam decisões com base na maneira com que outros executivos de sua confiança, ou eles mesmos, tomaram decisões semelhantes no passado. E os “controladores” se concentram em fatos específicos e na análise matemática de uma…

seus liderados apenas se oferecer vantagens. Tarefa ou Missão O que liga o líder aos seguidores é uma tarefa ou missão. Sem esse componente, não há liderança; apenas influência ou popularidade. Segundo William Safire, a missão deve estar sintonizada com as motivações dos liderados. Há dois tipos de missão, que correspondem aos dois tipos de seguidores: Moral (seguidor fiel) e calculista (seguidor mercenário). Moral: Oferece um desafio para os liderados e tem conteúdo moral.…

subordinados e as características da situação. Transacional: é aquela baseada na autoridade, recompensa e troca entre líderes e seguidores, enquanto ambos acreditarem que isso irá beneficiá-los. O líder transacional é aquele que apela aos interesses, especialmente às necessidades primárias, dos seguidores. Ele promete recompensas ou ameaças para conseguir que os seguidores (ou subordinados) trabalhem para realizar as metas. Transformacional: A liderança transformadora consiste em…

ou seja, pela sociedade, pelo negócio da empresa, assim como pelo código de conduta da organização. Quando falamos em influência interna da cultura organizacional podemos levar em conta a figura do líder que é aquele que vai fazer com que seus seguidores tenham objetivos comuns aos seus, que em suma serão os objetivos da organização. Como sabemos a cultura da organização é composta por uma série de elementos e segundo (Araujo; Garcia, 2009) “Pessoas não são o maior ativo da empresa,…

do componente 4 ... Nome do professor 5 RESUMO A capacidade que o líder tem de se comunicar com um discurso inspirador, e fazer com que as ações realizadas sejam capazes de operar mudanças nas pessoas com que trabalha, envolvendo seus seguidores, torna-se um ponto indispensável na liderança carismática. O presente trabalho busca através de uma pesquisa bibliográfica sobre liderança carismática, apresentar os conceitos e a importância da comunicação para o sucesso na…

contingenciais: - Relações líder-subordinados - Qualidade da interação entre líder e subordinados, medida pelo grau de aceitação, confiança e respeito que os subordinados têm em relação ao líder. Favorável caso sejam positivos os sentimentos dos seguidores. Caso contrário, desfavorável. - Estrutura da tarefa - Grau de estruturação das tarefas, de especificação de procedimentos e normas e de definição de metas. Se as tarefas forem bem definidas, com alto grau de organização e…

que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder. As organizações precisam de liderança forte e administração forte para atingir sua eficácia ótima. No mundo dinâmico e competitivo atual, precisamos de líderes que desafiem o status quo, criem visões de futuro e sejam capazes de inspirar os membros da organização a querer realizar essas…

inversa à liderança- maior a competência dos seguidores, menos necessidade de o líder intervir, menor competência dos liderados, mais necessidade do líder intervir. Teoria da substituição da liderança: líderes são desnecessários, desde que as pessoas saibam cuidar de si próprias e que as condições sejam apropriadas. A competência e a organização podem substituir a liderança. 12.2.3. Características da tarefa: É a tarefa que liga o líder e seus seguidores; sem uma tarefa, não há…

LIDERANÇA: A ADMINISTRAÇÃO DO SENTIDO O tema da liderança tem um forte apelo tanto para aqueles que dirigem como para aqueles que são dirigidos. Essa atração inexplicável que certas pessoas exercem sobre outras, fez com que esse assunto fosse investigado a partir dos mais diferentes enfoques trazendo variáveis inferências. “Assim como o amor, a liderança continuou a ser algo que todos sabiam que existia, mas ninguém podia definir”. Dois aspectos parecem ser comuns à grande maioria das