Liderança

LIDERANÇA: A ADMINISTRAÇÃO
DO SENTIDO

O tema da liderança tem um forte apelo tanto para aqueles que dirigem como para aqueles que são dirigidos. Essa atração inexplicável que certas pessoas exercem sobre outras, fez com que esse assunto fosse investigado a partir dos mais diferentes enfoques trazendo variáveis inferências.
“Assim como o amor, a liderança continuou a ser algo que todos sabiam que existia, mas ninguém podia definir”.
Dois aspectos parecem ser comuns à grande maioria das definições de liderança existentes na atualidade. O primeiro é que envolve duas ou mais pessoas e o segundo que fica evidente tratar-se de um processo de influenciação exercido de forma intencional por parte dos lideres sobre seus seguidores. Considera-se que, embora o líder seja quem geralmente inicia as ações, os seus seguidores precisam ser sensíveis a ele, isto é, levá-lo em conta naquilo que diga respeito às suas ideias e programas.
Para se atribuir o verdadeiro grau de confiança das obras sobre liderança da atualidade é indispensável que se conheça o que já veio sendo pesquisado anteriormente.

O COMEÇO DA HISTÓRIA

“A preocupação com a liderança é tão antiga quanto à história escrita: A república de Platão constitui um bom exemplo dessas preocupações iniciais ao falar da adequada educação e treinamento dos líderes políticos, assim como da grande parte dos filósofos políticos que desde essa época procuram lidar com esse problema”. Somente o conjunto de todos esses pontos de vista oferece a possibilidade de uma visão mais abrangente a respeito do tema.
Alguns teóricos preocuparam-se em retratar traços ou características de personalidade que sejam responsáveis pela eficácia do líder. Outros buscaram investigar aquilo que o líder faz, isto é, procuraram delinear diferentes estilos de liderança. Um terceiro grupo buscou conhecer que variáveis do meio ambiente podem influir no desenvolvimento do vinculo líder-seguidor. Existe também um grupo que se dedicou ao estudo