Formulário Entrevistas Desligamento

FACULDADE PITÁGORAS RECURSOS HUMANOS Denise Pereira de Oliveira Huria Ingrid Ludimilla Braga dos Santos Nunes Marcelo Leal Maria Socorro Priscila Bigão RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Entrevista Nome: Érica Dutra Empresa: Empresa Brasileira de Engenharia e Comércio S/A Cargo: Assessor Tempo de empresa: cinco anos Tempo na função: três anos Escolaridade: Superior completo Breve resumo das suas experiências profissionais: Supervisão das atividades administrativas; Recrutamento, seleção

objetivo é a contratação de mão de obra no restaurante com rapidez e qualidade, garantindo os aspectos legais da contratação. Processo de Contratação Eletrônica O primeiro passo no processo de admissão é checar alguns requisitos básicos, ates da entrevista com um candidato. Requisitos básicos preferências para admissão de atendimento. • Nível de escolaridade: Cursando o 2º grau ou superior (de preferência escolas próximas ao restaurante); • Alistamento militar para homens:…

Rotatividade de Pessoal: O termo rotatividade de recursos humanos é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente.A rotatividade é expressa por meio de uma relação de percentual de admissões e desligamentos com relação ao número médio de participantes da organização no decorrer de certo período de tempo. Esse indices permite comparações ,seja para desenvolver diagnosticos ou promover mudanças ,para melhorar ao resultado das operações. Toda…

Analisar criticamente, avaliar e aprovar os treinamentos prioritários para sustentar os objetivos traçados pela organização, a partir da programação do Plano Anual de Treinamento; → Avaliar indicadores da área, pesquisas de satisfação interna e de desligamento; → Estimular, favorecer e prover recursos necessários para o desenvolvimento dos Recursos Humanos na organização. Supervisão/ Encarregados → Solicitar contratações, treinamentos e demissões de funcionários; → Estimular e…

entradas + (D) saídas de pessoal, dividido pelo efetivo médio (EM). [(A+D):2x100]:EM 2. Para efeito de planejamento de RH, é possível também verificar as perdas de pessoal e suas causas, calculando-se os desligamentos ((D) x 100): (EM). 3. Para se verificar as perdas de pessoal por desligamentos por iniciativas dos empregados (Dx100) : (∑ empregados :∑ meses do período) 4. Avaliação da rotatividade de pessoal por departamento ou seção: {[(A+D):2 + (R+T)]x100}:EM R:…

organizações. A cada desligamento quase sempre corresponde a admissão de um substituto como reposição. Isto significa que o fluxo de saídas (desligamentos, demissões e aposentadorias) deve ser compensado por um fluxo equivalente de entradas (admissões) de pessoas. O desligamento ocorre quando uma pessoa deixa de ser membro de uma organização. Existem dois tipos de desligamento: o desligamento por iniciativa do funcionário e o desligamento por iniciativa da organização. 1. Desligamento…

Recrutamento, Seleção, Admissão e Desligamento Administração de Recursos Humanos I Administraç 3º Semestre de Administração Diurno Administraç Profª Ms. Máris de Cássia Ribeiro Profª Má Cá http://www.administracaovirtual.com/ Recrutamento Recrutamento... O recrutamento abrange o conjunto de práticas processos prá usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais. É a primeira etapa de um processo que termina com o contrato definitivo após o…

Exemplos de comunicação de baixo para cima: 1- PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIO DE DESLIGAMENTO Entrevista de Desligamento Nome: Lucimar Barbosa Silva Função: Auxiliar Administrativa Data de admissão: 05/04/2000 Data de Demissão: 14/05/2014 Tempo na empresa / função: 14 anos Demissão: ___ Pedido de Demissão: X Superior Imediato: Alexandre Henrique Xavier Data da Entrevista: 15/05/2014 Motivo do Desligamento: A carga horária de trabalho não está me deixando sem tempo para cuidar de

Técnicas de Entrevista [pic] SUMÁRIO: ENTREVISTA DE SELEÇÃO • mecanismo de defesa • formulação de perguntas • o controle da entrevista • como preparar uma entrevista ENTREVISTA DE INTEGRAÇÃO • preparação • recepção e apresentação • informação e motivação • conclusão ENTREVISTA DE ACONSELHAMENTO • método diretivo • método não diretivo • características dos 3 métodos ENTREVISTA DE APRECIAÇÃO DO EMPREGADO • objetivos

da região Sul Fluminense) REVISÃO DA LITERATURA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Recrutamento: é a busca de recursos humanos para suprir todas as necessidades da empresa. A proposta para empresa é um pedido de colocação feito por meio de formulários próprios da empresa, preenchido e assinado, no setor de Recrutamento. Recrutar significa procurar, chamar ou ir ao encontro de pessoas que possuam qualidades mínimas para atender às necessidades da empresa. Normalmente, o…