Formulário Entrevistas Desligamento

do presente artigo trata da relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as práticas e políticas de gestão de pessoas nessa empresa. Nesse sentido apresenta-se um estudo de caso, realizado por meio de pesquisa documental e entrevista com gestores da empresa AGT – Armazéns Gerais e Transporte, localizada na cidade de Mauá - SP. Esse procedimento de pesquisa permite que seja respondida a seguinte pergunta relacionada ao tema central: Qual a relação entre as políticas…

ex-colaboradores por estado civil ....................................... 56 Gráfico 12: Classificação de ex-colaboradores por período trabalhado ........................... 57 Gráfico 13: Classificação de ex-colaboradores por modo de desligamento ..................... 57 Gráfico 14: Grau de satisfação para salário oferecido pela empresa............................... 58 Gráfico 15: Grau de satisfação para benefícios oferecidos pela empresa .......................…

recrutamento poderia ser feito através dos seguintes passos: - Análise de currículo; - Dinâmica em grupo; - Dinâmica individual; - Análise psicológica; - Entrevista. Como a Ômega é uma empresa de pequeno porte, os sócios poderiam contratar uma empresa de recrutamento para aplicar todos os teste, ficando somente com a análise de resultados e entrevista. O perfil de um gestor de pessoas é muito importante e deve ser levado em consideração. Segundo Stefano, Iatskiu e Lopes (2004) é de…

emancipação social das famílias, devolvendo a cidadania para cada um de seus membros. O CRAS desenvolve ações de inclusão sócio-familiar-comunitário através de: Acolhida e recepção Atendimento psicossocial (Assistente Social e Psicólogo); Escuta/Entrevista e encaminhamento Visita domiciliar Oficinas de geração de emprego e renda com o objetivo de promover o desenvolvimento e auto sustentabilidade das famílias cadastradas no CRAS. Palestras nas escolas Grupo informacional com…

O supermercado passa por um crescente desenvolvimento e necessita contratar dois funcionários no mercado externo. Cargo 1: Gerente administrativo; Cargo 2: Repositor de mercadorias. A contratação atual se baseia em uma breve entrevista feita pelo gestor ou gerente geral, necessitando da implantação de um setor de R.H mais estruturado para atender às demandas atuais da empresa. Não há recrutamento interno e externo formalizado uma vez que a contratação é feita por…

profissionais para a aplicação prática do processo. Conteúdo Programático: Como obter qualidade nas equipes de trabalho através da Avaliação de Desempenho. O processo de Avaliação de Desempenho. Como manejar e implantar este conceito nas equipes. O formulário de avaliação para diferentes níveis funcionais: como estruturá-lo. Aplicação da Metodologia. Apuração e tabulação dos Resultados da Avaliação de Desempenho. Elaboração do Plano de Ação.…

para a empresa, pois quando pessoas se desligam e saem da organização, levam consigo todo o conhecimento adquirido. Com o questionário foi possível alcançar dois dos objetivos propostos no estudo, a identificação dos motivos que ocasionaram os desligamentos e os setores com maior índice de rotatividade. Com o embasamento teórico foram evidenciados conceitos de organização, administração de recursos humanos, motivação, recrutamento, seleção, treinamento e rotatividade, atingindo assim os…

personalizadas para distinguir perfil de competências dos candidatos ao cargo, com o foco em identificar a compatibilidade entre necessidade do cargo e perfil do candidato a ocupante do mesmo, que são: O mapeamento e a mensuração de competências A entrevista Comportamental direcionado em Competências Os critérios da competência são: Conhecimento: conhecimentos específicos e conhecimentos essenciais exigidos pelo posto de trabalho. Habilidade: usar o conhecimento de forma adequada;…

recrutamento e seleção, efetuar o alinhamento de perfil com o gestor, fazer a triagem de currículos e convocação de candidatos, realizar entrevistas e dinâmicas de grupo, realizar o controle de vagas abertas, em andamento e fechadas em documento compartilhado, atuar com processos seletivos para contratação de estagiários e profissionais, efetuar dinâmicas de grupo e entrevistas para validação de competências da AES Brasil, elaborar e documentar pareceres de profissionais avaliados,…

Décimo terceiro salário 23 19. Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) 24 20. Movimentações de pessoal 25 20.1. Admissão 25 20.2. Prestação de serviços por terceiros (terceirização) 25 20.3. Transferências e deslocamentos 25 20.4. Desligamentos 26 20.4.1. Rescisão por iniciativa do Empregador 27 20.4.2. Rescisão por iniciativa do Empregado 28 20.4.3. Rescisão com justa causa 28 20.4.4. Despedida indireta (justa causa patronal) 29 21. Segurança, Higiene e Medicina…