Seleção e Avaliação por Competências

SELEÇÃO E AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS

MANAUS-AM
2013

SELEÇÃO E AVALIAÇÃO POR COMPÊTENCIAS

Trabalho solicitado pela Profª. , como requisito para obtenção de nota parcial do 2º Bimestre na disciplina Psicologia, Trabalho e Organizações, do 6º período do Curso de Psicologia ...

MANAUS-AM
2013

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO

O tema proposto pelo trabalho é seleção e avaliação por competência. No decorrer do trabalho nos aprofundaremos a este assunto que, por sua vez, é de suma importância para nós enquanto futuros psicólogos. Embora saibamos o que é selecionar e avaliar, vamos, a princípio, conhecer o conceito de competência e como ela agrega-se a seleção e avaliação.
Sendo assim, competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes específicas para cada cargo, a mesma implicará na seleção com objetivo de identificar talentos específicos com melhores práticas de mercado, para então gerar resultados satisfatórios para a organização, serão abordadas algumas etapas para a seleção por competência, cujo objetivo principal é traçar um perfil certo para o cargo certo, essas etapas se dão em: Recrutar, fontes de recrutamento, triagem e suas técnicas, processo seletivo e políticas, normas e regulamentos em seleção.
Essas etapas identificarão pessoas compatíveis com o cargo e com os pré-requisitos propostos, reduzindo assim, a possibilidade de que os candidatos selecionados tragam danos a esta organização. Através desta seleção o psicólogo pode prever um padrão de comportamento daquele candidato podendo ou não admitir o mesmo.
A avaliação por competência é um processo pelo o qual se reúnem evidências de desempenhos e conhecimentos de um indivíduo em relação as competências requeridas deste candidato, é importante salientar que este é um processo onde os resultados obtidos através da