PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

ELIANE FERREIRA MONTEIRO JÉSSICA INHUMA DIAS JULIANA CRUZ PINTO MARIA SANDY SOUZA DE FARIAS RAIMUNDA ELANE CAMINHAS SALASSILENE BARROS PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado ao Centro Universitário do Norte, turma ADN 0501, para obtenção parcial de nota do 1º bimestre na disciplina Recursos Humanos, ministrada pela Profª Karla Andréia Bessa Segundo. MANAUS 2013 LISTA DE QUADROS Quadro 1: Cargos e Hierarquia 7 Quadro 2: Formulário de descrição do cargo de Diretor Geral 8 Quadro 3: Formulário de descrição do cargo Gerente de Recursos Humanos 9 Quadro 4: Formulário de descrição do cargo de Ajudante de Obras 10 Quadro 5: Formulário de descrição do cargo Operador de Telemarketing. 11 Quadro 6: Formulário de descrição do cargo Operador de Telemarketing. 12 Quadro 7: Formulário de descrição do cargo Gerente de Instituição educacional 13 Quadro 8: Fontes de Recrutamento Externo 15 Quadro 9: Vantagens e desvantagens do recrutamento externo 15 Quadro10:Demonstração de fases eliminatórias para os cargos apresentado no projeto 20 Quadro 11: Técnicas de seleção usada para cada cargo 22 LISTA DE FIGURAS Figura 1: Banco de recrutamento 17 Figura 2: Contatos com órgãos governamentais 17 Figura 3: Internet rede social 18 Figura 4: Anúncio de jornal 18 Figura 5: Consultorias especializadas 19 Figura 6: Contatos com universidades e diretórios acadêmicos 19 Figura 7: Três…

TRABALHO 1.1 Caso: CANDIDATO DIGITAL Se na última vez que se candidatou a uma vaga você recorreu à velha agência dos correios, saiba que está perdendo tempo. Muitas empresas recebem currículos pela internet - algumas delas por meio de formulários específicos para seleção na rede. A vantagem para o candidato é a facilidade. Basta preencher as informações solicitadas na tela do computador (no conforto de seu lar) e clicar no botão "enviar". Para as empresas, significa agilidade para…

superior do formulário 1) compras 2) logística 3) produção 4) seleção 5) marketing Parte inferior do formulário Parte superior do formulário Parte inferior do formulário 2. Entre uma das críticas mais freqüentes ao departamento de recursos humanos da empresa, encontramos : Parte superior do formulário 1) muita burocracia e distância dos negócios 2) agilidade operacional 3) presente no processo de mudança 4) não elimina as greves constantes 5) não realiza reuniões de…

Etapa 1 - Defina os cargos com rigor Topo ^ Antes mesmo de começar o processo de recrutamento propriamente dito, é importante definir objectivamente os cargos para os quais está a recrutar. Reveja todas as funções inerentes a cada um deles. Não preencha imediatamente uma vaga assim que o empregado que a ocupava sai da sua empresa; talvez você chegue à conclusão que ela nem sequer tenha que ser preenchida porque, depois de analisar as funções inerentes a ela constatou que podem ser…

Guilherme Janes da Silva Jéssica Tayller Alexandre Leticia Fialho da Silva Prof Valdinéia Klein RESUMO: Esse texto trata sobre o recrutamento e seleção de candidatos para a vaga de emprego em uma organização. Para isto, é descrito como é feito o recrutamento e os tipos de recrutamento e, também, como é feita a seleção dos candidatos para a vaga. PALAVRAS-CHAVES: Recrutamento, Seleção, Recursos Humanos. Recrutamento Muitas vezes nas organizações é visto pessoas altamente…

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CENTRO UNIVERSITÁRIO CAPITAL UNICAPITAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Mauricio David Massei PROJETO PROFISSIONAL ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS SÃO PAULO 2012 Mauricio David Massei PROJETO PROFISSIONAL ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS IMPLANTAÇÃO DE PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS SÃO PAULO 2012 MAURICIO DAVID MASSEI PROJETO PROFISSIONAL ÁREA DE…

Como estruturar um processo de recrutamento Índice Introdução Etapa 1 - Defina os cargos com rigor Etapa 2 - Descubra os melhores profissionais Etapa 3 - Crie formulários de candidatura adequados Etapa 4 - Leia as entrelinhas dos currículos Etapa 5 - Seleccione os candidatos por testes psicotécnicos Etapa 6 - Faça uma entrevista inteligente Etapa 7 - Confirme as informações Etapa 8 - Escolha o vencedor Introdução TOPO ^ Contratar os melhores profissionais é um dos…

Recrutamento e Seleção Conceitos, tipo, teorias, processos, desvantagens, vantagens, aplicabilidade, críticas, etc. Conceitos Recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego. A seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo…

RECRUTAMENTO DE PESSOAL 1-Tipo de Recrutamento utilizado e justificativa sobre vantagens e desvantagens: Recrutamento Misto a) Do ponto de vista da Organização: Vantagens: Diversificação do capital humano, entrada de experiências e habilidades novas; Desvantagens: Custo alto, conflito de motivação entre candidatos; b) Do ponto de vista do trabalhador: Vantagens: Oportunidade de trabalho e crescimento; Desvantagens: Concorrência acirrada, redução do interesse.…