Formulario Liderança Clima Cultura

A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA MOTIVAÇÃO OU DESMOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES Larissa Massa Thomé de Souza, Renata de Castro Marcondes de Freitas Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá “Profº João Mod” larissa_massa@hotmail.com Resumo O cenário empresarial atual apresenta exigências com relação a resultados a serem alcançados pelas organizações. Espera-se que possuam diferenciais para competir com as demais concorrentes. Para tanto é essencial que exista o apoio da equipe

operacionais ( ) supervisão/gerenciais ( ) técnicos 2. O sistema avalia: ( ) Características pessoais (habilidades, competências, coordenação motora, conhecimento da tarefa, confiabilidade, lealdade, honestidade, criatividade, liderança) ( ) Comportamento (execução das tarefas, obedecer a instruções, reportar problemas, assiduidade, dar sugestões) ( x ) Resultados (vendas, níveis de produção, qualidade do trabalho, acidentes, reparos nos equipamentos, clientes…

Pública. OBJETIVOS: Objetivo geral: Efetuar o diagnóstico da cultura organizacional de uma empresa próxima que possa ser visitada, avaliando o perfil, desenvolvimento profissional e valorização do agente público. Objetivos específicos: Caracterizar o tipo de liderança na empresa (ou departamento) e a qualidade do relacionamento interpessoal no grupo de trabalho; Apresentar e justificar o tipo de avaliação de desempenho adequado à cultura organizacional da empresa, Avaliar o desempenho…

Pública. OBJETIVOS Objetivo geral: Efetuar o diagnóstico da cultura organizacional de uma empresa próxima que possa ser visitada, avaliando o perfil, desenvolvimento profissional e valorização do agente público. Objetivos específicos: Caracterizar o tipo de liderança na empresa (ou departamento) e a qualidade do relacionamento interpessoal no grupo de trabalho; Apresentar e justificar o tipo de avaliação de desempenho adequado à cultura organizacional da empresa, Avaliar o…

que formam as relações de trabalho; sua qualidade influencia diretamente a capacidade da organização e de seus empregados em atingir seus objetivos”. 1. Políticas de Recursos Humanos Em função da racionalidade organizacional, da filosofia e cultura organizacional surgem as políticas. A política básica de recursos humanos de uma organização é assegurar a existência de recursos humanos adequados motivados para as suas operações, presentes e futuras (CHIAVENATO, 2006). As políticas…

não surgirá espontaneamente, mas será o resultado de ações que envolverão liderança, estratégia e cultura corporativas. A paz, a justiça, a liberdade, o espaço social desejável para que se desenvolva a dignidade humana necessitam de competência para serem alcançados. Códigos de Ética existem muitos e, em se tratando de empresas, mais ainda, mas de nada adiantam se não houver: educação para uma cultura da Ética e lideranças organizadas em torno de estratégias eficientes que…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA MAYARA MICHELS ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA ACADEMIA ATTITUDE SÃO JOSÉ, 2008. MAYARA MICHELS ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA ACADEMIA ATTITUDE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado II, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração,…

organização; • Política de benefícios insuficiente; • O tipo de supervisão exercido sobre o pessoal; • Falta de política e estratégias para o crescimento, aprendizagem e carreira; • As condições de trabalho da organização; • Rotina sem desafios; • A cultura organizacional da empresa; • Falta de reconhecimento; • Entre outros. Estas informações geralmente são obtidas por meio de avaliação e mapeamento de: 2.2 ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO Serve para detectar a…

familiar. Muitos membros desse grupo são conhecidos por “vestirem a camisa da empresa”, esses membros são pessoas totalmente voltadas para o trabalho, que é sua prioridade número um, pelo fato de ocuparem, nesta etapa da carreira, altas posições de liderança, seja na escola seja nas empresas, os boomers estão mais distantes do operacional. Por esta razão, os membros dessa geração têm dificuldade de lidar com perdas, incluindo status e poder e, na sua ocorrência, a adaptação perpassa um…

Página RH.com.br - Impressão: Pesquisa de clima organizacionale 1 de 3 Patrocínio: [ Motivação ] Pesquisa de clima organizacional Washington Sorio Tem 25 anos de experiência na área de RH com visão macro-econômica de negócios de diferentes LEME CONSULTORIA segmentos e complexidade, implantando políticas e apoiando objetivos organizacionais em www.lemeconsultoria.com.br aspectos locais e globais, considerando todos os subsistemas de RH. Um ambiente saudável ajuda a produzir…