Formulario Liderança Clima Cultura

de comunicação organizacional e comunicação interna, sua influência nos resultados organizacionais, bem como suas características relevantes ao contexto das organizações contemporâneas, as contribuições da comunicação interna para o processo de liderança; as tendências tecnológicas pertinentes e, ainda, as falhas e interferências com seus respectivos impactos no âmbito interno. Ademais, são explicitadas considerações importantes sobre os benefícios obtidos a partir da implementação e manutenção

porque incorpora em si mais humanidades. Mais generosa, porque aberta à convivência com todas as raças e todas as culturas e porque assentada na mais bela e luminosa província da Terra. (RIBEIRO, D. O povo brasileiro – a formação e o sentido do Brasil.2ª d.SP:Companhia das Letras, 1995, p.455) Escolher uma resposta. | a. Brasil, população/criatividade/tecnologia,fusão de culturas | | Notas relativas a este envio: 1/1. Question 4 Notas: 1 Leia os textos a) e b) e responda as…

de seleção podem ser classificadas em cinco grupos:- 1. Entrevistas de seleção: dirigidas (com roteiro preestabelecido) e não dirigidas (sem roteiro ou livres); 2. Provas de conhecimentos ou capacidade: gerais (de cultura geral ou de línguas) e específicos (de cultura profissional ou de conhecimentos técnicos); 3. Testes psicométricos: de aptidões (gerais ou específicos); 4. Testes de personalidade: expressivos (PMK), projetivos (da árvore, Rorcharch, TAT, Szondi) e…

Comportamento Humano nas Organizações Questionário Online - Tentativa 1 Parte superior do formulário Question 1 Notas: 2 Quando solicitado para dar assessoria acerca de estratégias para aumentar a motivação dos trabalhadores, você poderá utilizar-se de alguns indicadores, à exceção de um: Escolher uma resposta. a. Verificar as relações percebidas por esses trabalhadores entre seu esforço e seu desempenho, entre seu desempenho e os resultados obtidos e entre esses resultados e…

Modelo de Qualidade 5S como cultura organizacional As empresas vêm se deparando rapidamente com a equalização do nível tecnológico, resultado do desenvolvimento acelerado dos meios produtivos e do acesso facilitado a eles. Como forma de agregar valor aos produtos e apresentar um diferencial, as corporações tem voltado a atenção para a evolução nas relações humanas, buscando desenvolver a cultura empresarial adequada ao seu crescimento. O modelo de qualidade 5S pode ser o ponto de…

fora do controle das pessoas. Os principais fatores higiênicos são: salário, benefícios sociais, tipo de chefia ou supervisão que as pessoas recebem de seus superiores, condições físicas e ambientais de trabalho, políticas e diretrizes da empresa, clima de relacionamento entre a empresa e os funcionários, regulamentos internos etc. São fatores de contexto e se situam no ambiente externo que circunda o indivíduo, tradicionalmente apenas os fatores higiênicos eram utilizados na motivação…

a estrutura organizacional e seus resultados positivos ou negativos são sempre pontos de estudo e análise em um mundo globalizado como o de hoje. Saber como moldar uma estrutura de sucesso envolvendo temas como gestão de pessoas, comunicação, clima, cultura e psicologia organizacional, com ética e responsabilidade social é fundamental para uma organização se tornar competitiva. Este trabalho tem como objetivo investigar a estrutura de uma empresa de nossa região e de sua estrutura de…

de seu ocupante. Trata-se de processo de avaliação que envolve não só os avaliados como os avaliadores, numa busca constante de identificação de problemas operacionais, gerenciais e/ou de supervisão, necessidade de treinamento, integração com a cultura organizacional, adequação e satisfação para o cargo ocupado, dentre outros. Assim, avaliar desempenho é acompanhar diariamente o desenvolvimento e a evolução das metas preestabelecidas, corrigir rumos e, acima de tudo, rever, ao…

tornando-os atrativos a esses empresários. Sabemos que apesar de serem muitas as atividades necessárias para implantação de um setor de RH, algumas ações são essenciais para iniciar o trabalho, é necessário conhecer bem os objetivos da empresa, valores, cultura o mercado no qual ela está inserida e quais são os objetivos que a empresa busca alcançar. Esta atitude possibilita ao profissional de RH trabalhar estratégias para o setor, que sejam compatíveis com as da empresa. A implantação…

------------------------------------------------- Parte superior do formulário Parte inferior do formulário Montar uma dinâmica de grupo eficiente Quando aplicadas em processos seletivos, as dinâmicas de grupo têm a função de identificar nos candidatos qualidades mais difíceis de avaliar em testes e entrevistas. Para que o investimento dedicado a esta etapa importante do recrutamento de profissionais se concretize em um quadro de funcionários alinhado com a cultura e os objetivos da…