Formação Socio Economico Cultura E Comportamento Humano Nas Organizaçoes

Gustavo Vieira Iago Nunes Kelliane Barros Natasha Mendes Cultura Organizacional Fortaleza, 2012 Amanda Sousa André Luiz Lopes Glauria Batista Gustavo Vieira Iago Nunes Kelliane Barros Natasha Mendes Cultura Organizacional Trabalho apresentado na disciplina de…

O POSICIONAMENTO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: uma análise do discurso estratégico e das práticas de gestão de pessoas. Brasília – DF INTRODUÇÃO A gestão de recursos humanos vem sofrendo mudanças significativas nos últimos 25 anos. Até os anos oitenta a área de Recursos Humanos estava limitada à atividades do Departamento de Pessoal, passando nos anos noventa a se preocupar com o desenvolvimento estratégico das capacidades dos…

Teorias Para Cesare Lombroso era claro que a explicação do comportamento criminal dos indivíduos estava em características fisiológicas particulares como o tamanho dos maxilares, assimetria facial, orelhas grandes ou a existência de número anormal de dedos. Eysenck – explicações de base psicológica ou biológica, ao nível de anormalidade cromossomática (duplo cromossoma Y) ou predisposição genética para a extroversão está ligada a comportamentos de violação de normas. Deficiência…

é o mesmo da empresa privada. Somos mais rigorosos com as públicas, quando se sabe que, cada vez mais, ambas caminham para serem uma coisa só: organizações a serviço da sociedade. O setor público não sobrevive por si só, é natural que ocorra uma cobrança por parte dos que pagam impostos, da opinião pública. Entretanto, este fato não isenta as organizações privadas do compromisso ético e da responsabilidade social. Na tradição do pensamento filosófico a ética é entendida como…

O PROCESSO DE TOMADA DEdecisão sob o viés... O VIÉS DA O processo de tomada de DECISÃO SOB ECOSSOCIOECONOMIA DAS ORGANIZAÇÕES: O CASO DE UMA COOPERATIVA CATARINENSE DE ARTESÃOS 83 The process of decision-making in light of organizational eco-socio-economics: The case of a cooperative of artisans in Santa Catarina state RESUMO Objetivou-se, neste trabalho, analisar os processos de tomada de decisão da Cooperativa de Artesanato de Vime Arte-Rio, situada na zona rural do…

campo das sociabilidades, das relações de trabalhos e da gestão pública e privada a necessidade de profissionais habilitados para lidar com as ferramentas disponíveis. O artigo aborda a importância da capacitação profissional para o sucesso das organizações que envolva a atuação humana como fator principal, sua potencialidade, a educação no trabalho e principalmente o subsidio para tomada de decisão, em qualquer setor funcional, onde haja necessidade de capacitar pessoas, influenciando…

Gestão de Recursos Humanos em Empresas Familiares: O impacto geracional na definição das políticas de Recursos Humanos Universidade do Minho Escola de Economia e Gestão Pedro Miguel Martins da Cunha Gestão de Recursos Humanos em Empresas Familiares: O impacto geracional na definição das políticas de Recursos Humanos UMinho|2011 Pedro Miguel Martins da Cunha Outubro de 2011 Universidade do Minho Escola de Economia e Gestão Pedro Miguel Martins da Cunha Gestão de Recursos Humanos…

Artigo para a disciplina de Sociologia das Organizações PONTIFICIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÂO EM CIÊNCIAS SOCIAIS DISCIPLINA: SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES Ano: 2006 – Semestre:I PROFESSOR: Dr. Ricardo Mariano Aluna: Dulce Maria Feijó Ribeiro As motivações e o comportamento humano nas organizações “Quem deseja ter o certo sem o errado, a ordem sem a desordem,…

PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCENTE: RENILZA SOUZA SILVA DOS SANTOS pRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR SALVADOR – BA 2014 RENILZA SOUZA SILVA DOS SANTOS pRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as…

50 anos ocorreu um progresso a respeito das gerências, buscando oferecer às organizações garantias para sua sobrevivência no mercado e levando ao máximo as suas conseqüências financeiras. Na busca de garantir lugar no mercado globalizado e na potencialização do seu desenvolvimento, as empresas hábeis, não poupam trabalhos, cuidados e sacrifícios na redefinição de seus valores, desenvolvendo novos comportamentos voltados para se estabelecer no mundo competitivo: Responsabilidade…