Formação Profissional Sobre Gerenciar Atitudes Posturas Conflitos E Gestão

LIDERANÇA EM GESTÃO DE CONFLITOS. CARAPICUIBA 2013 RESUMO A finalidade desse trabalho é mostrar o grande papel do líder nas organizações, uma liderança eficaz gera muitos benefícios para as empresas, um ambiente harmonioso facilita o desenvolvimento de um bom trabalho. Nessa pesquisa buscamos compreender sobre liderança, o papel do líder, as teorias sobre motivação, a hierarquia das necessidades de Maslow e Vergara e por fim a pesquisa dos conflitos organizacionais. Esse

UNIVERSIDADE DO SAGRADO CORAÇÃO GISLENE VANI BARBOSA COMO LIDAR COM OS CONFLITOS DAS GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO – BABY BOOMERS, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z BAURU 2013 GISLENE VANI BARBOSA COMO LIDAR COM OS CONFLITOS DAS GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO – BABY BOOMERS, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Centro de Ciências Exatas e Sociais Aplicadas, como parte dos requisitos para obtenção do título de…

relação com a Gestão Escolar. Os sujeitos da pesquisa foram nove coordenadores pedagógicos, convidados para participar de forma espontânea e voluntária nas dinâmicas que compuseram a coleta de dados. A proposta foi um encontro realizado no dia 23 de novembro de 2014, com oito horas de duração, momento em que se aplicou um questionário e realizaram-se dinâmicas de grupo envolvendo discussões sobre o cotidiano da coordenação pedagógica. Como resultado observou-se que em Manaquiri a Gestão…

Gestão de Pessoas Profª. Mônica de Caldas Rosa dos Anjos Pessoas • Os empregados são o bem mais importante da empresa e também o mais dispendioso. • Afirma-se, atualmente, na moderna gestão empresarial, que o maior bem que a empresa possui é a capacidade intelectual de seus funcionários. • Problemas podem ser relacionados a gestão de pessoas, tais como: – Alta rotatividade de treinamento e custo); – Absenteísmo; – Atrasos; – Fuga às responsabilidades (sobrecarga de trabalho aos…

Proposta de Treinamento e Desenvolvimento de Gestão para uma Empresa do Ramo Calçadista RESUMO Este estudo visa apresentar a importância da realização de uma Proposta de Treinamento e Desenvolvimento dentro das organizações, pois cada vez mais as organizações têm exigido dos profissionais de gestão habilidades necessárias para gerenciar, fazer a gestão de pessoas, treinar e inovar as equipes. Através deste objetivo, realizou-se a pesquisa numa empresa do ramo calçadista, através…

autores, quando a pessoa transfere: a)conhecimentos, habilidades e atitudes capazes de mobilizar e integrar recursos para produzir e agregar valor à organização; b)conhecimentos capazes de mobilizar recursos para produzir; c)habilidades e conhecimentos para agregar valor à organização; d)capacidades e habilidades para lidar com as emoções; e)habilidade de agregar valores monetários para a organização. Entre os processos de gestão de pessoas está o sistema desenvolver, que envolve…

comprometimento com o sistema e visão em longo prazo. Suas ações são III SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia 2 pautadas na estratégia do negócio. A Universidade Corporativa é um dos caminhos para a empresa formar profissionais capacitados para o seu perfil organizacional. 1.1 - IMPORTÂNCIA DO ASSUNTO Diante do novo cenário as empresas atuam em busca por uma maior competitividade, profissionais mais capacitados, manutenção do seu quadro humano atual, redução de…

busca a reorientação dos serviços de saúde, através do fortalecimento da relação de compromisso e responsabilidade entre profissionais e usuários. Prevê, ainda, a elaboração e execução de projetos e ações de promoção, proteção e recuperação da saúde, seguindo os princípios de vigilância à saúde. O Ministério da Saúde (MS) coloca que são atribuições fundamentais dos profissionais do Programa Saúde da Família (PSF), o planejamento de ações em saúde, promoção e vigilância, trabalho…

FGV CRISTIANO SANTOS BAHIA ÉTICA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BELO HORIZONTE – MG 2013 CRISTIANO SANTOS BAHIA ÉTICA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto apresentado junto ao curso de MBA em Gerenciamento de Projetos da Fundação Getúlio Vargas na Disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso como requisito básico para obtensão do certificado de conclusão do curso. . BELO HORIZONTE – MG 2013 2 CRISTIANO SANTOS BAHIA ÉTICA NA GESTÃO DE RECURSS HUMANOS…

regulam o comportamento do Homem em sociedade, são adquiridas pela educação, pela tradição e pelo cotidiano. Tem caráter normativo e obrigatório. Também não podemos deixar de mencionar que a FILOSOFIA é a área que estuda os valores morais. Reflete sobre o bem e o mal, o que é certo ou errado e procura responder, por exemplo se os fins justificam os meios ou os meio justificam os fins. Ética, Moral e Filosofia possuem ligação com os grandes filósofos: Sócrates, Aristóteles, Platão,…