Formação Profissional Gerenciar Atitudes Postura Conflitos E Gestão

Novos Horizontes, apresentado à Coordenação do Curso como requisito parcial para aprovação no semestre. Orientador: Prof.ª Maria Amália Marques de Freitas. BELO HORIZONTE 2013 RESUMO O objetivo deste projeto interdisciplinar é analisar a gestão em uma empresa familiar, com suas vantagens e desvantagens. Para isso, foi realizada uma pesquisa de campo na empresa DECISÃO, de cunho qualitativo e descritivo. Para a analise dos dados usou-se o método comparativo. Para a…

SOCIEDADE ............................................................................................ 9 1.2 ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES .................................................................................... 11 1.3 CULTURA ORGANIZACIONAL, FORMAÇÃO E MANUTENÇÃO DA ÉTICA....... 13 1.4 PRÁTICA E APLICAÇÃO DA ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES ................................. 15 1.4.1 Código de ética…

de qualidades é preciso em primeiro lugar conhecer a si próprio, suas qualidades, defeitos, limitações, anseios, desejos para que no dia a dia, seja possível empenhar-se nesta jornada rumo a inteligência emocional que acarretará um desempenho profissional equilibrado. Ao contrário do que muitos pensam a inteligência emocional de um indivíduo como um todo, impacta diretamente no seu comportamento dentro do ambiente de trabalho. Para chegarmos neste patamar tão almejado de…

..................................................................................... 15 7. REFERêNCIAS........................................................................................ 16 Introdução A gestão de pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada vez mais globalizado e competitivo. Estudar as rotinas de departamento pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona. O objetivo

independentes. Empresas que adotam o sistema aberto têm maior produtividade, e os setores trocam informações para se informarem quais são as dificuldades da empresa e quais são as soluções. Já as que adotam o sistema fechado operam numa forma antiga, uma gestão mais autoritária. O que causa o medo de mudança na organização. Citamos também, alguns dizeres de mestres que, em seus livros, nos mostraram grande parte de seu conhecimento e que você possa fazer uma leitura agradável e…

mental de seus dirigentes e gestores. A necessidade de os gerentes desenvolverem novas habilidades e atitudes com relação ao acompanhamento e à orientação de sua equipe de trabalho é fundamental para a condução das pessoas, que hoje espera uma nova postura de seus “chefes”, já que os requisitos exigidos para o desempenho das atividades nas empresas modernas também mudaram. COLEÇÃO EMPRESARIAL GESTÃO 33 O gerente, como alguém que dá ordens, está sendo substituído pelo líder…

Laboratório de Práticas Integradas Primeira parte: Gestão Ambiental e Desenvolvimento Sustentável Empresa Pesquisada: INSTITUTO TRIÂNGULO Ramo de Atividade: O Instituto Triângulo é uma Organização de Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP), certificada pelo Ministério da Justiça, desde março de 2004, que tem como missão, incorporar atitude sustentável no dia a dia das pessoas que vivem em centros urbanos. Esta OSCIP, que tem sede em Santo André, região metropolitana de São…

GESTÃO DE PESSOAS Liderança - Líder Coach – Feedback – Empowerment Recrutamento e Seleção A Assertividade do Líder O que é ser assertivo? O que é um líder assertivo? É contra rodeios e conversas improdutivas. Expressa suas idéias, sentimentos e necessidades com naturalidade, clareza e objetividade. Seu time pode discorda entre si, mas isso não cria inimizades. Diante de um erro, procura a causa e a solução ao invés de centralizar a atenção nos possíveis “culpados”. É…

DE EDUCAÇÃO NO TRANSPORTE FABET Curso: MBA EM Gestão de Frotas e Logística Disciplina: Gestão de pessoas e Liderança Professora: Nedi M. Z. Corbellini Livros Plano de ensino e apresentação Nome: Empresa: Cargo ou função: Objetivo com o curso: x Gestor de frotas Gestão de pessoas • "As pessoas constituem o principal ativo da organização. Daí a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas para seus funcionários. • A Gestão de Pessoas é função que permite a…

FACULDADE ANHANGUERA POLO – JUNDIAÍ – SP Curso – Tecnologia em Gestão Pública 1º Semestre DESAFIO DE APRENDIZAGEM Desenvolvimento Pessoal e Profissional Parte 1 e 2 Autores do Desafio: Grupo de Estudo: Nome R.A. I.D |Ana Paula Piveta Paié |2317361617 |0000021679 |…