Formação Gerencial E Recursos Humanos

Cat. B Disponibilidade para viajar ou morar em outra cidade. Objetivo Profissional Desejo atuar na área de Departamento de Pessoal/Recursos Humanos, com o intuito de aprimorar os meus conhecimentos e elevar a qualidade dos serviços prestados pela empresa. Formação Acadêmica ■ SUPERIOR COMPLETO - TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS UNOPAR – UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ Conclusão: 20/08/2011 Registro Profissional: CRA/MG N.º 06-000834/D …

humana, são desempenhadas funções técnicas e administrativas. O sub-sistema administrativo, ou gerencial atua sobre o sub-sistema técnico, ou operacional, visando a melhor combinação dos recursos disponíveis, na busca por resultados. O Sub-Sitema Gerencial As funções administrativas, estão relacionadas com o sub-sistema de Gerência das Organizações, também denominado sub-sistema gerencial. Basicamente esse sub-sistema tem como objetivo conseguir a cooperação permanente das pessoas, nas

DESENVOLVIMENTO GERENCIAL EM ORGANIZAÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS Paulo Roberto da Silva Vadô1 Marcela Gonçalves Hernandes Mariano2 RESUMO Estudar como a falta de uma gerência profissional, o despreparo dos administradores e as constantes mudanças na direção das organizações sem fins lucrativos tem sérias implicações na administração destas instituições. Destacar que nessas instituições são colocadas à frente, como gestores, pessoas que apesar de possuírem um bom nível de…

.......................................................................................35 ASSESSORIA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ..................................................................................36 COORDENADORIA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E RESPONSABILIDADE SOCIAL ...............37 DIRETORIA TÉCNICA E DE MEIO AMBIENTE .......................................................................................................38 DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA ................................

A IMPORTÂNCIA DA CONTABILIDADE GERENCIAL PARA A ADMINISTRAÇÃO A contabilidade está sofrendo mudanças e se transformando e não pode ser ignorada pelas pessoas que tem contato e relação direta com a contabilidade, já não é mais um campo restrito aos contábeis, outras profissionais estão adquirindo esses conhecimentos. A administração e a contabilidade são complementares, proporcionando organização, informação, como Marketing, recursos humanos, pesquisa, desenvolvimento e…

Universidade Estácio de Sá – Unidade Nova América Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos Projeto de Cargos e Salário – Práticas de RH II Primeira Parte do Projeto, Equilíbrio Interno – AV1 Professor Celso Inácio. Grupo: Ana Lucia Pinheiro Carlos 201301108138 Rodrigo Barbosa de Amorim. 201207021377 Sabrina Campos da Costa Lopes 201207126349 2014.1 Sumário parte 1: 1. Planejamento e Divulgação do Projeto 1.1 Historico das empres(

O PAPEL DO GESTOR EDUCADOR NA MODERNIDADE ORGANIZACIONAL RESUMO Este artigo tem o principal objetivo de trazer ao debate o papel do gestor de pessoas na modernidade organizacional. Mais especificamente, cabe pensar a respeito da função gerencial de preparação, de orientação e de desenvolvimento de pessoal, discutida, nesse trabalho, como gestor educador (AMHERDT, 2002; LEIBOWITZ et alli, 1992; WEIL, 2002); confronta-se essa propriedade às perspectivas de modernidade cultural, política e…

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL Brasília-DF Setembro/2014 UNIDADE DE ENSINO / CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE / 1ª SÉRIE BRYAN DESAFIO PROFISSIONAL PROFº NAIA GARGITTER CAETANO DE ANDRADE Brasília-DF Setembro/2014 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS…

CURSO 3 3. ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO 4 3.1. Justificativa da oferta do Curso 4 3.2. Objetivos do Curso 5 3.3. Perfil profissional de Conclusão 5 3.4. Avaliação da aprendizagem 5 3.5. Instalações e equipamentos, recursos tecnológico e biblioteca 6 3.6. Planilha orçamentária.. 7 3.7. Pessoas envolvidas 7 3.8. Descrição de diplomas e certificados a serem expedidos 8 3.9. Organização Curricular 9 4. EMENTA DOS COMPONENTES…

DE PESSOAS CONCEITO – È a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacional quanto individual. A expressão “gestão de pessoas” visa substituir a “administração de recursos humanos” que ainda e a expressão mais utilizada para designar o modo de lidar com as pessoas nas organizações. O motivo da mudança desses termos se deu pelo fato de a expressão administração de recursos humanos implica na percepção das…