Formação De Um Rh Para Um Supermercado

FACULDADE COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS - Al 2011 SUPERMERCADO SÃO LUIS Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO-------------

supermercado silva ltda | PRATICA INTEGRADORA | DIREITO DO TRABALHO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; ETICA EMPRESARIAL | | ANA CLAUDIA MARINHO MOLINA JAQUELINE VITRO MORENOISRAEL DOS SANTOS SILVARODOLFO BASILLE BONILHA | 01/06/2012 | TRABALHO DESENVOLVIDO PARA AS DISCIPLINAS DE DIREITO DO TRABALHO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E ETICA EMPRESARIAL COMO REQUISITO PARA FORMAÇÃO EM BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO PELA UNISEB – FACULDADES COC (ARAÇATUBA) | Descrição geral e perfil…

ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS EMPRESA SUPERMERCADOS NOVO HORIZONTE   Missão: Proporcionar os melhores preços no mercado local. Visão: Atingir os melhores preços na região.       Quando foi fundada: 21 de Março de 2000 Número de funcionários: 28 Iniciativa: Privada Departamento de RH: Não possui Setor de atuação: Ramo de Supermercados(uma matriz e duas filiais) Empresa de pequeno porte. REVISÃO DE LITERATURA  A Administração de Recursos Humanos: Segundo Kwasnicka…

de gestão, estrutura e funcionamento do RH, sua ética e responsabilidade social. A empresa pesquisada chama-se ATACADO MODELO, o qual atua em Mato Grosso desde 1984, hoje a atual rede conta com mais de 19 lojas e uma proposta que faz jus ao nome que leva: ser modelo em todas as categorias, por ser um empreendimento com alta capacidade de renovação. O Grupo Modelo conta com aproximadamente três mil funcionários distribuídos entre os 10 (dez) supermercados, 3 (três) hipermercados, um…

concorrência. As necessidades constantes de treinamento dos funcionários demandam cada vez mais uma acomodação de tempo, horário e recurso instrucional, produzindo a formação de novos e diferentes ambientes de aprendizagem, tornando máxima a importância da frase: “é imprescindível concorrer e muito importante vencer”. Os supermercados de todo porte, atuando sob fortes pressões de mudança, estão modificando suas práticas de treinamento e desenvolvimento de pessoal. E para…

Ativo mais precioso da organização são as pessoas, que farão o diferencial da empresa, através de seu atendimento, sendo assim o RH não pode ser um luxo das grandes CIAs., as pequenas e médias organizações, tem que se utilizar desse setor estratégico, para sempre buscar um lugar a sombra, em seu segmento. É claro que para as pequenas e médias empresas, constituir um RH estratégico e que faça parte da gestão do negócio, sempre será mais difícil, já que a verba disponível não é…

de pessoal..............................................................................................8 3.2 Principais atividades do departamento de RH..................................................8 3.3 Departamento de RH na estrutura hierárquica da organização.......................9 3.4 Gerentes operacionais e o departamento de RH..............................................9 3.5…

estrangeiras, que trouxeram modificações profundas no market-share do setor supermercadista. O aparecimento dos primeiros supermercados no Rio Grande do Sul data da década de 50. Desde então, o setor cresceu muito, e, hoje, os supermercados fazem parte da vida de grande parte na maioria dos gaúchos. De acordo com a Associação Gaúcha de Supermercados, o setor de supermercados do estado teve um faturamento bruto superior a 16 bilhões no período de 1994 a 2005. A importante participação…

e esperamos responde-la de maneira eficaz e conveniente. 2. Evolução do RH A gestão do fator humano sempre foi muito importante nas organizações, mas ao longo do tempo é tratada de maneira diferente. Com a revolução industrial houve uma proliferação de leis trabalhistas e o surgimento de sindicatos, esses fatores influenciaram de forma significativa a maneira com que as companhias administram seus programas de RH, como recrutamento, seleção, remuneração, desenvolvimento e…

identificando o perfil adequado das pessoas para compor o quadro de empregados da Ativa Supermercados utilizando entrevistas com proprietários para levantar a real situação da empresa e definir a melhor técnica de recrutamento seleção a ser aplicada. Visa conhecer inúmeros processos dentro da empresa, tais como missão, valores, e incentivos oferecidos e relacionamento de empregos x empregador, e gestores de RH. Dentro do contexto do trabalho vimos o que a empresa tem feito para manter…