Formação De Um Rh Para Um Supermercado

INTRODUÇÃO Todos tem a curiosidade de saber como surgiu e como funciona uma das maiores redes de supermercados de Santa Catarina. No decorrer desta apresentação conheceremos uma pequena parte deste universo comercial. Todo material que vai ser apresentado foi adquirido através de uma visita técnica realizada na empresa. A empresa visitada foi a Giassi e Cia Ltda, a segunda maior rede de supermercados de Santa Catarina e 20ª no país. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Indentificação da…

[pic] Heloísa do Amaral Garcia Analista de Recursos Humanos Júnior Idade: 23 anos Formação: Gestão de Recursos Humanos - Estácio Uniradial - 06/2011 Excel: Avançado Dados Pessoais Heloísa é casada, reside na Vila Gustavo, zona norte de São Paulo, com o esposo, analista financeiro no Banco Itaú, não pretende ter filhos por pelo menos três anos, pois alega que irá iniciar Pós Graduação em 2012 e deseja se estabelecer na profissão. Viaja aos finais de

quadro de gerentes do hipermercado ficou da seguinte forma: abaixo da Diretoria Financeira, ficaram as Gerências Financeira e de Compra. Na área operacional, a empresa conta com a Gerência de Supermercado e a Gerência de Estoque e Almoxarifado. Já, sob a Direção de Relacionamentos, ficaram as Gerências de RH e Marketing. Logicamente, dentro de cada área gerencial, os setores contam com suas subdivisões, completando assim, o quadro de funcionários da empresa com Supervisores, Analistas,…

parâmetro ou orientação para a tomada de decisões pela empresa como um todo.” INSTRUMENTOS PARA GERENCIAMENTO E IMPLEMENTAÇÃO RECURSOS HUMANOS E PLANO DE CARREIRA Nesta consultoria realizamos o diagnóstico de RH e implantamos todos os modelos adequados a uma eficiente gestão de RH. Definimos o organograma e a hierarquia empresarial. Analisamos e reestruturamos o quadro de colaboradores à realidade do hipermercado. Preparamos as descrições de cargos e de cada função. Treinamos…

integrante ______________________________________________ Fabíola Ruschel Segundo integrante 2 Dedico este trabalho aos meus pais, Elson e Leda, pelo empenho que sempre tiveram para conseguir dar-me a melhor educação possível, pela vida e pela formação moral que deram a mim. Ao meu namorado e companheiro, Marcos, pelas palavras de incentivo e de carinho em todos os momentos. Este trabalho é para vocês. Minha eterna e profunda gratidão por tudo. Amo muito vocês. 3…

profissional. Outras queixas são: rotatividade, falta de qualificação profissional, ineficiência de líderes, baixos salários, etc. O presente trabalho convergiu sua análise para as práticas de endomarketing voltados exclusivamente ao público interno dos supermercados, tendo em vista o evidente crescimento desse setor. Essa modalidade de marketing surge como elo entre o cliente, o produto e o colaborador. Há aqueles que dizem que significa toda e qualquer ação de comunicação interna,…

habilidades, formação, sexo, idade, disponibilidade de turno, salário. 02. PLANEJAMENTO PARA CAPTAÇÃO DE CANDIDATOS  O analista responsável pelas vagas deverá manter periodicamente o recrutamento de candidatos tomando como base as vagas de maior rotatividade;  A cada quinze dias (Ou até dia 25 de cada mês) alimenta-se a planilha de controle e status de vaga, enviando por e-mail a Analista de Gestão de Pessoas, para fins de levantamento de dados na alimentação dos indicadores de…

Disponibilidade para trabalhar em escala 6x1 das 16h30 as 00h25 no Centro. Salário 2.000, 00 + benefícios. Enviar CV p/ recrutamento@alvorh.net ENCARREGADO ADMINISTRATIVO – superior completo ou cursando, experiência com rotinas administrativa/financeira/RH, com disponibilidade de horários. Enviar CV p/ Enviar CV p/ susan@supportrh.com.br RECEPCIONISTA – HAUER – Ensino Médio completo, com experiência em recepção. Salário R$: 800, 00 + VT + VR. Horário turno de segunda-feira a…

organizações. É sob o prisma desta perspectiva que a HAFIA Consultoria vem propor ao Maxx Supermercados uma analise especializada em seu departamento de recursos humanos. Esta analise visa mapear os atuais processos a fim de identificar os pontos fortes e fracos, bem como sugerir eventuais melhorias. 4.3 Necessidades do Cliente Em visita ocasional ao Maxx Supermercados presenciamos reclamações de alguns clientes quanto ao atendimento prestado. Esta situação

ESTUDO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO SUPERMERCADO GRENAL Alice Garcia1 Jéssica de Lima2 Renata Polese3 Darlan Hermes4 Luciana Maria Crestani5 Resumo: Este trabalho tem como objetivo geral analisar, na prática, como ocorre o processo de treinamento da empresa Supermercados Grenal de Passo Fundo. Através deste, será mostrado como é realizado, a interligação com o setor de Recursos Humanos e as expectativas dessas ferramentas. Para tanto, além da pesquisa bibliográfica,