Aula 06 - ètica

Aula-tema 06: Negociação: Instrumento de Gestão da Ética e Habilidade Imprescindível ao Líder "A negociação é um instrumento relevante de gestão, cujo teor e motivação tem sentido ético, pois visa essencialmente, através de acordo, Chegar à verdade comum.. não há ética em equipe sem negociação e consenso" p.101. "Consenso são verdades comuns que resultam de negociação, por isso, são comuns" p. 101. A gestão participativa expressa uma administração ética ao valorizar o diálogo, a comunicação – e, para isso, é preciso que aprendamos a ouvir. Ouvir é uma atitude ética porque ouvir é não calar-se. Ouvir é mostrar interesse, acompanhar o raciocínio do outro e manifestar-se no momento oportuno. Em algumas situações, a mudez é ofensiva e agressiva. A falta de feedback é uma das tragédias da Comunicação e um dos fatores determinantes para que não haja o diálogo, a negociação. É preciso re-aprender a ouvir ou aprender a ouvir atentamente, interativamente e inteligentemente. Ouvir é uma atitude ética, pois significa respeito pela opinião do outro. Sem ouvir não há consenso, não há negociação, não há ética. Na arte de ouvir e falar está o segredo da convivência harmônica e produtiva. A negociação é um processo ético imprescindível ao líder, daí a importância que seja bem entendida por todos nós que trabalhamos com relações humanas. São características da Negociação: 1. Relacionar-se com o outro: o homem está permanentemente em interação; nenhum homem e nenhuma organização são

Departamento De Pessoal: Admissão, demissão, férias, rescisão contratual, homologação, reuniões com lideres e gestores, cálculos e encargos trabalhistas, etc. - Acompanhar o funcionário em integrações e treinamentos; -Controlar benefícios cedidos pela organização aos colaboradores (Organização de entrega, alteração, exclusão etc. Formação ║ Descrição dos Requisitos acadêmicos. Grau de Instrução Mínimo Ensino Médio Completo Grau de Instrução Desejável Ensino Superior cursando ou…

semi-alfabetizada, em rincão pobre e afastado da metrópole, que reúne crianças ao chão em torno de uma lousa improvisada, sob a árvore, certamente realiza um ensino precário, mas, nas circunstancias, uma ótima educação inicial. Transmite valores, muito mais que letras e números. Na escola o aluno aprende a pensar. Essa é a sua função essencial: desenvolver a inteligência reflexiva. . Desenvolve pensadores – com visão crítica de mundo, da realidade distante e próxima. . Desenvolve o…

Ética e Relações Humanas no Trabalho Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Question1 Leia atentamente o texto a seguir: “Conhecer ou mesmo treinar habilidades não basta para que o ser humano se disponha a mudar; o processo de convencimento é árduo e muitas vezes desgastante. Nessa hora, revelam-se os verdadeiros líderes. E, quando falamos de líderes, não estamos nos referindo apenas àqueles que exercem funções gerenciais, de chefia ou que detêm algum poder formal nas…

assegurando o equilíbrio interno das práticas de remuneração; 5- Liderar o mapeamento dos processos, capacitar os líderes em gestão de processos, estabelecer fatores críticos de sucesso e medidores de desempenho de cada processo e gerenciar esses indicadores-chaves. Perfil do Cargo Formação Escolar Mínima Exigida: Formação superior completa em Psicologia, Administração e outras áreas de negócio. Experiência Mínima Exigida: 5 anos comprovados em atitudes…

o alinhamento na maneira de buscar o essencial, o bem comum. A atuação do gerente de pessoas na implantação de um modelo de gestão ética Participar é um dos traços culturais mais fortes em nossa realidade contemporânea. Consideramos pressupostos fundamentais para definir o perfil da gerência ética bem sucedida, os seguintes itens: O gerente é necessariamente um líder ético, pois ser gerente implica liderar pessoas e não gerir coisas; ser líder importa educar, transmitir…

| |MATRIZ DE CAPACITAÇÃO: Define a competência do colaborador, necessária para desenvolvimento de sua atividade profissional em cada função e em cada | |setor das empresas. As informações prestadas são de responsabilidade da Supervisão do setor. Anexo 8.4; | |COMPETÊNCIA: Conjunto de conhecimentos de habilidades Básicas, Técnicas, Pessoais e Operacionais, que permitem ao indivíduo desempenhar com | |eficácia determinadas tarefas, em…

Aula-tema 06: Negociação: Instrumento de Gestão da Ética e Habilidade Imprescindível ao Líder 1 Leia atentamente o texto a seguir: “Conhecer ou mesmo treinar habilidades não basta para que o ser humano se disponha a mudar; o processo de convencimento é árduo e muitas vezes desgastante. Nessa hora, revelam-se os verdadeiros líderes. E, quando falamos de líderes, não estamos nos referindo apenas àqueles que exercem funções gerenciais, de chefia ou que detêm algum poder formal nas…

investimentos em capacidade de produção e desenvolvimento de mercado, o que permitiu que a marca se tornasse sinônimo de categoria, ou seja, de vidros temperados e de segurança e continuasse cada vez mais presente nas mentes e lares de milhares de brasileiros. • Visão Fazer a diferença através da tecnologia do vidro. • Missão Ser líder em vidros de alto desempenho e em soluções inovadoras de envidraçamento, contribuindo para a conservação de energia, trabalhando com ética e…

Question1 Leia atentamente o texto a seguir: “Conhecer ou mesmo treinar habilidades não basta para que o ser humano se disponha a mudar; o processo de convencimento é árduo e muitas vezes desgastante. Nessa hora, revelam-se os verdadeiros líderes. E, quando falamos de líderes, não estamos nos referindo apenas àqueles que exercem funções gerenciais, de chefia ou que detêm algum poder formal nas estruturas hierárquicas. Referimo-nos a todos que precisam obter resultados com/e por…