Formas De Recrutamento Pontos Positivos E Negativos

nível pessoal – organizando o trabalho à medida de outros aspectos da sua vida tais como responsabilidades de apoio, vida familiar e lazer. Empregado a nível profissional – organizando o trabalho que lhe permita ir de encontro à procura laboral, de forma que se ajuste não só aos objetivos profissionais como aos da tarefa em curso. Empregador – organizando recursos laborais de acordo com as necessidades dos clientes, ou da variação da procura. Geralmente há elementos de flexibilidade…

competências, julgue os itens subsequentes. A gestão de pessoas por competências busca identificar os pontos de excelência e os pontos de carência, tendo por base critérios objetivamente mensuráveis. ( ) Certo ( ) Errado 4 CESPE - 2009 Acerca da gestão de pessoas por competências, julgue os itens subsequentes. A gestão de pessoas por competências busca identificar os pontos de excelência e os pontos de carência, tendo por base critérios objetivamente mensuráveis. ( X) Certo ( ) Errado…

desenvolvimento das organizações. 7) Quais são os subsistemas que compõem a ARH? São eles: Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Administração de Pessoal; Administração de Cargos e Salários; Administração de benefícios; Planejamento de RH; Relações Trabalhistas e Sindicais e Segurança e Medicina do Trabalho. 8) Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? Recrutamento e Seleção: Suprir a empresa com os recursos humanos necessários, contratando pessoas motivadas

decisões e mensagens passadas, discutindo-as. O que gera um bom resultado desse processo, é que ele é exposto, após unificado, em pautas para os colaboradores de cada área da empresa. Nexte contexto os funcionários tem abertura de colocar suas opiniões, pontos de vista: o que acaba gerando uma satisfação, e, consequentemente, a motivação. A expressão “relações interpessoais” por si só muito ampla e exige uma definição operacional para o seu desenvolvimento. A ocorrência de uma relação…

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Para realizarmos o Recrutamento e seleção de pessoal, necessitamos do perfil do cargo. A atividade de Análise e Descrição do cargo fornece as informações básicas a qualquer subsistema da área de recursos humanos (ARH), traçando os dados de perfil de cada cargo. Ao iniciar as atividades de implantação da área de recursos humanos em uma empresa, ela constitui a base para qualquer atividade em ARH, compondo portanto a primeira ação a ser…

Paulista – UNIP, sob a orientação do Prof. Odair Marques. Trabalho julgado e aprovado pelo docente Responsável em ___/___/____. _______________________________________ Prof. Odair Marques SÃO PAULO 2007 1 – ORGANIZAÇÃO 1. Denominação e forma de Constituição A sociedade gira sob a denominação social de C&C Casa e Construção LTDA., situada nesta capital do Estado de São Paulo a Av. Giovanni Gronchi, nº 5812 – Vila Andrade – Cep: 05724-002, inscrita sob o CNPJ…

felicidade - nota atribuída à companhia pelo funcionário - subiu 2,96 pontos percentuais, e o índice que mede as práticas de recursos humanos cresceu 23,1 pontos de um ano para outro. Por trás desses números está uma política de gestão de pessoas eficaz e consistente. Seu processo de sucessão permite que cada gestor tenha dois potenciais substitutos mapeados por meio da avaliação de desempenho. A empresa também oferece recrutamento interno para todos os níveis e um programa de…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Conceito Conforme Chiavenato, “é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Diz ainda Chiavenato que, “para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção”. PLANEJAMENTO Previsão de Vagas O quadro resume as bases para a previsão de pessoal. As estimativas podem ser…

Questionário EAD – GESTÃO DE PESSOAS UNIDADE I Pergunta 10,25 em 0,25 pontos A expectativa recíproca do indivíduo e da organização estende-se muito além de qualquer contrato formal de emprego que estabeleça o trabalho a ser realizado e a recompensa a ser recebida. Estamos tratando de: Resposta Selecionada: b. Contrato Psicológico. Respostas: a. Gestão de Pessoas. b. Contrato Psicológico. c. Ação dos líderes. d. Ação sindical. e. Nenhuma das anteriores. Feedback da resposta:

Interdisciplinaridade entre as disciplinas: Auditoria e Consultoria em RH, Legislação e Práticas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Seminário III. As mudanças no mercado geram competividade com velocidade acelerada e o planejamento estratégico organizacional tem de prever todas as forças e fraquezas, ameaças e oportunidades considerando todas as áreas da organização. Partindo desse ponto de vista a cada dia é mais importante que o RH seja considerado pelas organizações como uma…