Formas De Organização Familiar

Aos nossos Familiares, amigos e namorado (a) que compartilharam conosco os momentos difíceis, as angustias, conquistas do dia-a-dia incentivando- nos contribuindo de forma significativa, nos apoiando e ajudando a construir com êxito este trabalho. Agradecer aos professores que estiveram conosco neste curso Técnico em Administração, ensinando-nos e orientado e sempre estiveram disponíveis e interessados, não medindo esforços para nos ajudar. Enfim, agradecemos a todos que de uma forma…

vínculos familiares e comunitários. Os programas, projetos, serviços e benefícios, destinam-se à população que se encontra em situação de risco e vulnerabilidade social decorrentes da pobreza, privação ou fragilização de vínculos afetivos. 2 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 2 2 SUMÁRIO 3 3 DADOS DO ESTAGIÁRIO 4 4 DADOS DO SUPERVISOR DE CAMPO 5 TEMÁTICA PARA ESTUDO 4 6 PROBLEMA 6 7 SUPORTE TEÓRICO 7 8 METODOLOGIA DE TRABALHO 7 9 RESULTADOS ESPERADOS 8 10 HISTÓRICO DA…

ANA PAULA FERREIRA DE OLIVEIRA O PROCESSO DE SUCESSÃO EM UMA MICRO EMPRESA DE ADMINISTRAÇÃO FAMILIAR: UM ESTUDO DE CASO NO ESCRITÓRIO DE ADVOCACIA MATTE ADVOGADOS ASSOCIADOS PORTO ALEGRE 2011 ANA PAULA FERREIRA DE OLIVEIRA O PROCESSO DE SUCESSÃO EM UMA MICRO EMPRESA DE ADMINISTRAÇÃO FAMILIAR Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em…

A PRODUÇÃO DO ESPAÇO AGRÁRIO E O TRABALHO DAS MULHERES: UMA ANÁLISE DA UNIDADE DE PRODUÇÃO FAMILIAR NO POVOADO DE MATINHA DOS PRETOS Maíra Lopes dos Reis Resumo: Introdução: A produção do espaço se institui por meio da relação da sociedade com a natureza mediada pelo trabalho humano e o uso das técnicas. O processo de trabalho, expresso em sua divisão social, é o agente real de toda essa dinâmica. Portanto, a história humana é a história da transformação permanente e continua da natureza pela

embasadas nos princípios teóricos discutidos. Palavras-chave: Gestão. Cultura. Organização. RH. Clima. 1 Referencial Teórico Cada empresa ou organização é única em suas características, produzindo em suas ações fenômenos ímpares que devem ser estudados levando em conta sua singularidade (CHIAVENATO, 2004, p.116). Da interação entre pessoas de diferentes gerações, hábitos, costumes, forma de pensar, gostos, comportamentos e valores (entre outros), surge a…

g EMPRESAS FAMILIARES NÃO HÁ EMPRESAS FAMILIARES E NÃO FAMILIARES, HÁ EMPRESAS MENOS OU MAIS FAMILIARES. A MAIORIA DAS EMPRESAS FAMILIARES GIRA EM TORNO DE TRÊS ASPECTOS: • A PROPRIEDADE OU O CONTROLE SOBRE A EMPRESA. • O PODER QUE A FAMILIA EXERCE SOBRE A EMPRESA. • A INTENÇÃO DE TRANSFERIR A EMPRESA A FUTURAS GERAÇÕES. PROPRIEDADE E CONTROLE: PORCENTAGEM DE PARTICIPAÇÃO NO CAPITAL DE UMA FAMILIA OU O FATO DE UMA DETERMINADA FAMILIA ADMITIR QUE CONTROLA…

A cultura organizacional é formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, e clima organizacional. São “regras” que todos os membros dessa organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas. A cultura organizacional envolve artefatos (padrões

2014 SUMÁRIO Introdução..................................................................................................04 Resumo.......................................................................................................05 Sucessão Familiar de Empresas..................................................................06 Plano Sucessório para Empresa de Bebidas Pira........................................07 Perfil dos…

planejar a saída do fundador da organização para e entrada de um sucessor devidamente qualificado e ciente com os compromissos que vai assumir na empresa. Essa escolha devera ocorrer levando-se em consideração o grau de envolvimento que o sucessor ira agregar para que o negócio não feche as portas com a saída do fundador. Esse trabalho tem como objetivo geral analisar a cultura de transferência de poder e as qualidades inerentes ao sucessor com um estilo próprio de organização,…

Equilíbrio e Crescimento – Moeda, Finanças Públicas, Relações Internacionais e o Desenvolvimento. VISÃO DE MERCADO Por serem escassos, os recursos consumidos pelas atividades empresariais possuem valor econômico e requerem que sejam utilizados de forma eficiente. Os produtos e serviços gerados, por atenderem necessidades, também representa valor econômico. A continuidade da empresa requer que o valor econômico dos produtos e serviços gerados (Receitas), seja suficiente para repor, no…