Formas De Mudanças

valores sejam a parte da Identidade organizacional que mais tenha efeito na gestão das pessoas e que mais seja visível, já que representam a ética que rege a forma de agir das pessoas e da organização como um todo. 1.3 Como fazer para definir seus Valores? Ao definir seus Valores, a entidade deve atentar para a sua forma de se comportar e a forma com que os colaboradores internos e os demais a olham, questionando-se sobre alguns pontos, do tipo: • Quais são as convicções éticas,…

adequada pedagogia dos meios, uma pedagogia para a modernidade, é pensar no amanhã, numa perspectiva moderna e própria de desenvolvimento, numa educação capaz de manejar e produzir conhecimento, fator principal das mudanças que se impõem nesta antevéspera do século XXI. E desta forma seremos contemporâneos do futuro, construtores da ciência e participantes da reconstrução do mundo” (M. C. Moraes, 1993). AGRADECIMENTOS Agradecemos primeiramente a Deus que iluminou nosso…

GESTÃO DE MUDANÇAS Universidade Federal de Santa Catarina Departamento de Automação e Sistemas Curso de Engenharia de Controle e Automação DAS5313 – Avaliação de Desempenho de Sistemas UFSC/DAS Prof. Ricardo J. Rabelo 2010 © GESTÃO DE MUDANÇAS Resumo 1- Definição de Gestão de Mudanças 2- Motivação para a aplicação de Gestão de Mudanças 3- Objetivos da Gestão de Mudanças 4- A importância das Pessoas na Gestão de Mudanças 5- Uma abordagem para a Gestão de Mudanças 6-…

PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO DIRETORIA DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA E TECNOLOGIA EDUCACIONAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – EAD GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRANDO AS RESISTÊNCIAS ÀS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES Administrando as Resistências às Mudanças nas Organizações Trabalho final apresentado à UNITINS – Fundação Universidade do…

Resumo: Principio de formação e resolução de problemas -Um fato quase sempre ignorado é que persistência e mudança tem de ser considerados em conjunto, apesar de sua natureza aparentemente oposta. Princípio genérico o qual toda percepção e todo pensamento é relativo e opera por meio de comparação e contraste. -O fato de se poder adotar qualquer uma dessas posições sugere prontamente que elas sejam complementares – que o problema não é absoluto e inerente às coisas, más pelo contrári,…

gestão organizacional é influenciada também por sua cultura e seus indivíduos. Para Chiavenato (1983) a organização se compõe de diferentes ações alinhadas ao meio em que estão na busca de um objetivo comum. As mudanças que ocorrem nas organizações muitas vezes não são acompanhadas de novas formas de gestão o que ocasiona queda no desempenho organizacional e assim proporciona insatisfação dos seus membros e clientes. E por isso é necessário uma Administração flexível, segundo Médici &…

papel deles em relação à sua organização. TEORIA DO SISTEMA ORGANIZACIONAL O desenvolvimento organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo essa teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais às pessoas do que às técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. INÍCIO [pic][pic][pic][pic][pic]A Teoria do Desenvolvimento…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, para obtenção de nota na disciplina: Tecnologias de Gestão, Tutor presencial: Cristiane Benevides. MANAUS 2013 INTRODUÇÃO A nossa sociedade tem passado por constantes mudanças culturais, políticas, econômicas e sociais. O cenário empresarial tem sido um dos principais afetados por essas transformações. As empresas vêm buscando resultados e diminuição de seus custos, ampliando assim, cada…

1ª lei: A mudança dialética: Segundo essa lei, nada no mundo é estático, tudo muda, a todo o instante. Uma pessoa nasce, cresce e morre à medida que o tempo evolui; a cada segundo todas as coisas estão se transforando; uma maçã que a um segundo atrás era de um jeito, agora já é de outro. Nada é se não a própria mudança. Segundo essa lei, nunca é possível destacar ou categorizar a realidade de modo a simplificar, pois ela não é intacta, ela a todo o instante sofre mudanças influindo cada…

ser agrupadas em atividades primárias e atividades de apoio, e podem ser explicadas da seguinte forma: a) Atividades Primárias • Logística Interna: atividades relacionadas com o manuseio de materiais, armazenagem e controle de estoques utilizadas para receber e disseminar os insumos de um produto. • Operações: atividades necessárias para converter os insumos fornecidos pela logística interna na forma de produto final. • Logística Externa: atividades relacionadas com a coleta, armazenagem…