Formas De Motivação Aplicadas Na Organização

BUSCA DA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NA EMPRESA PESA RESUMO Este artigo visa mostrar as formas com que à Paraná Equipamentos S.A, empresa do ramo de comércio de máquinas pesadas da marca Caterpillar para construção geral, ora denominada PESA esta fazendo para motivar sua equipe de funcionários. Através de uma pesquisa de campo em documentos iremos explanar o que esta acontecendo nesta empresa, seus métodos e ferramentas aplicadas com sua gama de funcionários e os rumos que…

UNIP INTERATIVA Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar PIM III – CONTABILIDADE, GERENCIAMENTO DE PESSOAS E ESTATÍSTICA APLICADA NA EMPRESA PETROBRAS Pólo Guarulhos – SP Pólo Gama - DF Pólo Jundiaí Centro - SP Pólo Taguatinga – DF 2014 Camila Ramos Madureira R.A. 1443772 Pólo Guarulhos - SP Cíntia Spinelli Panizza R.A. 1441516 Pólo Jundiaí Centro - SP Pâmela Raiane da Silva Carneiro R.A. 1437487…

equipe. Já este sistema aplicado externamente, visa a preocupação de guiar as atividades diárias, assim os membros de uma organização precisam saber qual é a missão real, considerando estes fatos como maleável ou rígido, cheio de oportunidades ou ameaçador. Para ambos os lados interno e externamente, para obter um sucesso respectivo para uma boa Organização, deve haver ótima liderança e acima de tudo um bom diálogo para seguir a frente e quebrar as barreiras que as…

Teorias de Motivação nos Recursos Humanos das Organizações RESUMO Este artigo mostra que a única possibilidade de fazer com que uma organização alcance seus objetivos, plenamente, é motivando as pessoas que nela trabalham; os recursos humanos com suas habilidades são os principais responsáveis pelo desempenho de qualquer instituição seja ela qual for, filantrópica ou não. O problema é como lidar com as pessoas e motivá-las, já que as pessoas são diferentes umas das outras e a…

Teorias de Motivação nos Recursos Humanos das Organizações RESUMO Este artigo mostra que a única possibilidade de fazer com que uma organização alcance seus objetivos, plenamente, é motivando as pessoas que nela trabalham; os recursos humanos com suas habilidades são os principais responsáveis pelo desempenho de qualquer instituição seja ela qual for, filantrópica ou não. O problema é como lidar com as pessoas e motivá-las, já que as pessoas são diferentes umas das outras e a…

desenvolvimento das pessoas e conseqüentemente da organização. O escopo da psicologia organizacional não se limita apenas ao recrutamento e a seleção de pessoal se estende também à aplicação de testes, acompanhamento de pessoal, treinamento, análise de função, cargo, avaliação de desempenho, assessoria, aconselhamento psicológico, orientação, treinamento e diagnóstico organizacional com vistas ao bem estar de cada indivíduo e ao desempenho superior da organização. A psicologia…

estudo da motivação se refere basicamente às razões pelas quais as pessoas se comportam de certo modo. Para os gestores é um grande desafio descobrir as causas pelas quais é ativada a motivação, como fazer para influenciá-la e direcioná-la de maneira que todos os indivíduos possam estar satisfeitos. A motivação é “alguma força direcionada dentro dos indivíduos, pela qual eles tentam alcançar uma meta, a fim de preencher uma necessidade ou expectativa (SILVA, 2005, p.221)”. A…

sentimentos e age de acordo com o ambiente, seja o espaço físico ou social; e para tanto, há que se aperfeiçoar na arte do relacionamento. Relações interpessoais e clima organizacional influenciam no comportamento dos colaboradores, sendo fatores de motivação, fundamental para estimular a criação de um ambiente agradável e estimulante, ou desagradável e averso. PALAVRAS-CHAVE: Relacionamento Interpessoal, Ambiente, Comportamento Abstract This article aims to show that the…

ser controlado por meio do trabalho racionalizado e do tempo padrão. Para sanar esses males, Taylor idealizou o Scientific Management difundido sob os nomes de Administração Científica, Sistema de Taylor, Gerência Científica, Organização Científica no Trabalho e Organização Racional do Trabalho. Segundo Taylor, o Scientific Management é uma evolução e não uma teoria, tendo como ingredientes 75% de análise e 25% de bom senso. A preocupação de racionalizar, padronizar e prescrever…

Organização formal É conduzida pelas normas da instituição, pela lei, por uma política de gestão, e pelas especificações e padrão sugeridas para que seus objetivos possam ser alcançados. A organização formal tem um caráter essencialmente lógico e extremamente racional. Apesar da organização formal possuir um grau de preparação e de compreensão mais elevado e imediato, pois é esta que explica o que faz e por que faz, as relações informais entre os membros da organização assumir uma…