Formas De Motivação Aplicadas Na Organização

Enfim, agradeço na Deus por tudo que tem mim propiciado. SANTOS, Jeanne Carvalho Silva. A motivação organizacional. 2011.26 folhas. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Almenara, 2011 RESUMO O TRABALHO REALIZADO SURGIU A PARTIR DA OBSERVAÇÃO, AO ANALISAR A FORMA DE TRABALHO ADMINISTRATIVO DA REDE DE FARMÁCIAS DENOMINADO DVJ (DROGARIAS DO VALE DE JEQUITINHONHA). A REDE

256932013 Portifólio 1 Informatica aplicada ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 MARCOS MOREIRA LIMA PORTIFÓLIO 1 INFORMATICA APLICADA Trabalho apresentado ao Curso Redes de Computadores da Faculdade ENIAC para a disciplina Informatica aplicada. Prof. Renato José Guarulhos 2013 Sumário

Problemas de pesquisa 2 1.2 OBJETIVOS 2 1.2.1 Objetivo Geral 2 1.2.2 Objetivos Específicos 3 1.4 JUSTIFICATIVA E RELAVÂNCIA DA PESQUISA 4 2 REFERENCIAL TEÓRICO 5 2.1 Conceitos de Marketing Interno 5 2.1.1 Ferramentas do marketing interno 7 2.1.2 Motivação 10 2.1.3 Comunicação interna 11 2.1.4 Plano de carreira e treinamento 13 2.1.5 Integração de novos funcionários 14 2.2 Benefícios do Marketing Interno 16 2.3 Cuidados em um Programa de Marketing Interno 19 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS…

estudando a motivação humana (suas necessidades básicas), definindo estilos de administração, caracterizando as organizações como sistemas sociais cooperativos e como sistemas de decisões. Novas proposições sobre a motivação humana O homem é considerado um animal complexo dotado de necessidades complexas e diferenciadas. Segundo os autores behavioristas, o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento humano e utilizar a motivação humana…

48f. Orientador: Prof. Ms. Eldir Paulo Scarpim. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Curso de Administração – Faculdade Birigui – União das Instituições Educacionais do Estado de São Paulo. 1. Terceiro Setor 2.Gestão de Pessoas 3. Motivação I. Scarpim, Eldir Paulo II. UNIESP - Faculdade de Birigui. COMISSÃO AVALIADORA _____________________________________ Prof. Ms. Eldir Paulo Scarpim (Orientador) UNIESP – Faculdade Birigui…

O Papel do Motivador Pelo fato do mundo dos negócios estar cada vez mais competitivo, as pessoas devem estar com o seu nível de motivação mais elevado. Empregados motivados para realizar seu trabalho, tanto individualmente como em grupo, rendem muito mais na empresa e proporcionam melhores resultados. Assim a motivação pode ser considerada a melhor ferramenta para a produtividade da empresa. O que as empresas estão valorizando cada vez mais é o comprometimento das pessoas,…

2004-2007. A organização em estudo foi o Centro Federal de Educação Tecnológica de Bambuí e seus servidores técnico-administrativos, o objeto de estudo. Metodologicamente, tratou-se de uma pesquisa quantitativa, cuja coleta dos dados se deu por meio de aplicação de questionários estruturados. Foram aplicados questionários a 82 servidores técnico-administrativos da instituição, dos quais 61 foram respondidos. Os resultados apresentaram informações inerentes à satisfação pessoal com ênfase…

RESUMO Esse artigo tem como objetivo demonstrar a importância de a empresa adotar um programa de seleção interno, como forma de proporcionar aos seus colaboradores um incentivo para a automotivação, assim como manter e encantar os talentos existentes na organização. O artigo apresenta também os pontos fracos verificados nesse processo, afim de propiciar estudos sobre formas de se evitar tais problemáticas e os pontos positivos, com o intuito de propagar a valorização do capital…

oferecendo às empresas um meio de aumentar e melhorar o desempenho de seus colaboradores. As organizações tiveram que adequar seus locais de trabalho ao ritmo acelerado da globalização e as necessidades de seus funcionários, procurando sua segurança e motivação, fazendo com que as pessoas produzam mais e melhor. A maneira mais eficaz de desenvolver pessoas é motivando-os, pois estamos lidando com colaboradores que nem sempre estão dispostos a absorver novos conhecimentos e…

REFERÊNCIAS...............................................................................16 1 INTRODUÇÃO A globalização tem causado grandes mudanças, e dentre estas esta na reorganização do mercado mundial, tanto público quanto privado. A motivação humana para o trabalho é um grande desafio para as organizações. Qualidade de vida e direitos são sempre buscados pelos funcionários, porém em muitos casos isto acaba influenciando o ato de trabalhar, gerando um profundo desinteresse…