Formas De Gerir Conflitos Estruturais

escolhido. Após escolher a atividade a ser exercida, de acordo com suas afinidades e gostos, o empreendedor deve averiguar se está ideia é viável, se possui os recursos necessários e se é capaz de organizar-se de forma a gerar os recursos necessários, sejam eles técnicos, humanos, estruturais ou financeiros. Precisa também desenvolver esforços para tornar a empresa competitiva e implantar novas iniciativas no setor em que atua sem comprometer a qualidade do atual serviço prestado. As…

preventivamente -- X 3. Aprender novas tecnologias -- -- 4. Capacidade de transferir conhecimentos -- X 5. Ética X X 6. Liderança X -- 7. Ser empreendedor -- X 8. Ter vontade política e administrativa X X 9. Assumir responsabilidades X -- 10. Gerir conflitos X -- 11. Negociar X X 12. Trabalho em Equipe X -- 2.2. No processo de sucessão, a análise das competências e habilidades de Paulo e Iran será decisiva para traçar o futuro da empresa. A partir da tabela de competências e…

não tem seu valor calculado somente por estrutura física, entretanto, a maior riqueza, o capital humano, não pertence à empresa, posto que seja a soma de habilidades dos colaboradores. O capital estrutural faz parte da empresa (capital de processo, capital de relacionamento e capital de inovação). Desta forma é calculado o valor de uma marca. Ouve-se falar de competência como diferenciação e conseqüente vantagem competitiva para a organização. Surgem-se, a diferença entre a competência…

apresentadas e ao mesmo tempo questões presentes em todas as escolas. Temas como violência, desestímulo por parte dos professores e alunos, falta de compromisso dos alunos com os estudos e com o futuro, o desafio dos educadores de gerir uma educação que gere bons resultados, a forma como os alunos de escolas que vivem numa condição social melhor se sentem distante de outras realidades. No entanto pode-se perceber em todos os contextos (dadas às devidas proporções), a busca por um sonho,…

(Anthony Giddens). 6 REVOLUÇÃO TECNOLÓGICA • Sociedade em rede • Minimização das fronteiras geográficas • Mercado financeiro global • Empresa em rede 7 REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA • terceirização • flexibilização das leis trabalhistas • desemprego estrutural 8 GLOBALIZAÇÃO E CAPITALISMO • Hegemonia norteamericana • FMI (Fundo Monetário Internacional) • Banco Mundial • Mercado financeiro 9 GLOBALIZAÇÃO E CAPITALISMO • Neoliberalismo • Crise do Estado de Bem-Estar Social • Mercado…

Administração de Conflitos: nossa responsabilidade Profº MSc. Ademir Bueno ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS:NOSSA RESPONSABILIDADE Os conflitos existem desde o início da humanidade. Fazem parte do processo de evolução dos seres humanos. Profº MSc. Ademir Bueno 2 Conflito CONCEITO: Processo que tem início quando uma das partes percebe que a outra afeta, ou pode afetar, negativamente alguma coisa que a primeira considera importante. (Robbins, 2005) Profº MSc. Ademir Bueno 3 Visões…

• Identificar direitos fundamentais. • Interpretar direitos através da Constituição da República Portuguesa. • Explorar direitos relevantes com a apresentação de propostas de articulação entre representatividade e participação. Contexto macro-estrutural Direitos, Deveres e Contextos Globais Elencar direitos e deveres na comunidade global • Identificar a sustentabilidade da comunidade global. • Reflectir sobre os direitos fundamentais através da Declaração Universal dos Direitos do…

em seu artigo 2º, com funções típicas e atípicas. Cabe ao poder Judiciário interpretar as leis elaboradas pelo Legislativo e promulgadas pelo poder Executivo, defendendo os direitos individuais, ou seja, promovendo a justiça, resolvendo todos os conflitos que possam surgir na vida em sociedade. Não seria possível, conceituar um verdadeiro Estado democrático de direito, sem a existência de um Poder Judiciário autônomo e independente, já que segundo afirmou Zaffaroni, “a chave do poder do…

Habilidades sociais e comunicativas-------------------------------------------------------------------------------- 14 Stress laboral: prevenção e intervenção -------------------------------------------------------------------------- 15 Gestão do conflito ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 17 Conclusão ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------…

TRABALHO CAPITULO 1 PLT A IMPORTÂNCIA DO CONHECIMENTO DA OFICINA DE LIDERANÇA PARA SE IMPLANTAR UM MODELO DE GESTÃO DA ÉTICA EM EMPRESA DE QUALQUER PORTE Ética organizacional é uma forma de ética aplicada. O seu objetivo é incutir um sentido nos gestores e colaboradores de determinada organização sobre como devem gerir e realizar o seu trabalho com responsabilidade. Ética significa bom costume, caráter diferencia-se de moral, pois, quando esta se fundamenta na obediência a…