Formalismo Do Direito Weberiano

14 princípios gerais da administração para Fayol Os princípios gerais da administração, segundo Fayol, são: Divisão do trabalho: especialização de tarefas a das pessoas para aumentar a eficiência. Autoridade e responsabilidade: autoridade é o direito de dar ordens e o poder de esperar obediência. A responsabilidade é uma conseqüência natural da autoridade e significa o dever de prestar contas. Disciplina: depende da obediência, aplicação, energia, comportamento e respeito aos acordos…

recursos que a integram, tornando possível o alcance dos seus objetivos. No contexto público, a administração faz referência à “gestão dos bens e interesses qualificados da comunidade, nos âmbitos federal, estadual ou municipal, segundo os preceitos do direito e da moral, visando ao bem comum” (AMATO, 1971 apud SALDANHA, 2006, p. 12). 38 Bacharelado em Administração Pública Unidade 3 – A Revolução Industrial e o pensamento da Administração: 1900 – 1950 Em síntese, administrar…

corpo sistematizado de conhecimentos sobre um princípio explicativo central da economia, mas representavam apenas proposições sobre fatos ou elementos particulares e estavam inseridos em outros discursos “científicos”, como a moral, a filosofia, o direito e a política. No entanto, esses conhecimentos não formavam uma ciência, no sentido de que eram produzidos de acordo com um método, nem se referiam a um objeto específico, com vida própria. Estas duas visões sobre a origem da…

Administração Pública, apostando na racionalização e simplificação das normas e procedimentos administrativos (Mozzicafreddo, 2001a: 5). 1.4.1. Administração Pública e relacionamento com o cidadão: perspectiva evolutiva O modelo burocrático weberiano Dentro da história da Administração Pública o modo de organização do fornecimento dos serviços prestados por esta aos cidadãos tem sofrido alterações ao longo do tempo. Durante um longo período os governos não prestaram muita atenção à…

Sergio Buarque de Holanda vai recolhendo características do empreendimento colonial português que, uma vez combinadas, resultariam nessa figura peculiar. A maneira como essa construção é apresentada também ilustra outra característica do método weberiano: o trabalho comparativo. Sergio Buarque coteja diferentes aspectos das colonizações portuguesa e espanhola, desde a ocupação territorial (o “semeador” versus o “ladrilhador”), passando pela organização da produção (“trabalho” e…

patrimonialista, a burocrática e a capitalista. 28. (ESAF) A partir do estudo de Max Weber foi possível identificar características e disfunções das burocracias. Assinale com a letra C as frases seguintes que expressam características do modelo ideal weberiano e com a letra D aquelas que expressam suas disfunções. ( ) Obediência à hierarquia dos cargos e ênfase na comunicação formal. ( ) Relacionamento funcional baseado em atributos pessoais. ( ) Utilização…

JUDICIÁRIAS Apresentação Caro(a) Acadêmico(a), Você que estudou a disciplina Matrizes Históricas e Filosóficas do Direito no atual momento iniciará uma importante etapa: aprender a pensar e refletir o Direito enquanto um objeto sociológico. Assim, neste Caderno de Conteúdos e Atividades estudaremos aspectos importantes da Sociologia e sua focalização no Direito. O conteúdo que será trabalhado não se esgota por si só, exigindo de você rigor e vigor nos estudos para…

tomada de decisões, múltiplas atividades , coordenação de pessoas, lidar com desempenho, metas e problemas específicos que requer coordenação, não somente das tarefas técnicas, mas de outras disciplinas necessárias ao administrador como matemática, direito, psicologia, sociologia e estatística. O administrador também precisa, principalmente, lidar com pessoas, subordinadas ou acima, conduzindo-as e orientando-as de uma maneira que o torna um verdadeiro educador, modificando…

interior da organização, são garantidas pelo registro de todos os atos, regras e decisões inerentes à organização; a organização dos funcionários está na base da hierarquia: o escopo da autoridade, no interior dessa hierarquia, é claro, definindo os direitos e deveres dos funcionários, em cada nível hierárquico então especificado; os funcionários são separados da propriedade dos meios de administração e produção: eles são livres, estando sujeitos à autoridade somente no que diz…

terceiro requisito é o direito de apelar. Ele consiste na possibilidade de discordância clara e sincera das questões tratadas entre superior e subordinado. Normalmente, o subordinado curva-se perante a posição do superior, mesmo sabendo que este também é falível. Se isso ocorrer com muita freqüência, o subordinado desestimula-se e acaba acomodando-se ou reagindo de maneira agressiva. Quando a relação entre superior e subordinado é boa, raramente o subordinado fará uso do direito de…