Forma De Organizações No Brasil

da Silva Oliveira1 Luís Carlos Miranda2 RESUMO As Organizações Não Governamentais (ONGs) são instituições privadas sem fins lucrativos cujos objetivos são de promoção do bem estar da sociedade. O presente artigo tem o objetivo de investigar as prestações de contas das ONGs e investigar se suas qualificações influenciam se comportamento em relação à divulgação de prestação de contas, como também a relevância da contabilidade para estas organizações. O método de pesquisa foi o indutivo e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Podemos afirmar que a “gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual” é um tema de grande relevância para atualidade, pois veremos que nos tempos contemporâneos os trabalhadores são tidos como parceiros das empresas, e não apenas como empregados que devem receber ordens superiores

VI SEMEAD RECURSOS HUMANOS Liderança: um dos fatores primordiais para o sucessos das organizações estatais Autores: Aparecida Lima dos Santos Bacharel em Administração com ênfase em Análise de Sistemas FIRB – Faculdades Integradas “Rui Barbosa” de Andradina – SP Rua: Quintino Bocaiúva, 1292 - Bairro Pelicciari Andradina – SP, 16.901-035 cidy_santos@ig.com.br 18 3723 6757 18 3722 9300 Roberto Pereira da Silva Mestre em Administração UFSC- Universidade Federal…

INTRODUÇÃO.................................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO......................................................................................4 2.1 A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO SOCIAL..........................................................................................4 3.…

CIVIL E A LUTA CONTRA A FOME NO BRASIL Céli Regina Jardim Pinto* *Tem formação em história e é doutora em ciência política pela Universidade de Essex, na Inglaterra. É professora na Universidade Federal do Rio Grande do Sul, onde desenvolve suas atividades de docência e pesquisa, tendo sido coordenadora do Programa de Pós-Graduação em Ciência Política. Atualmente, orienta dissertações e teses e coordena projetos de pesquisa sobre as relações entre as organizações não-governamentais…

INTRODUÇÃO Os Hospitais são considerados como organizações particularmente complexas para a prestação de atividades altamente importantes na sociedade, e apresentam níveis significativos de gastos e, freqüentemente, são os maiores empregadores dentro da comunidade onde se instalam. Em paralelo, a ação governamental sobre os mesmos está compartilhada entre setores econômicos e sociais, e distribuída entre diferentes grupos de interesse e organizações. Desse modo, pode-se dizer que a…

1984-9354 CONTRIBUIÇÕES DA LIDERANÇA SITUACIONAL PARA AS ORGANIZAÇÕES Ronnie Joshé Figueiredo de Andrade (UFF) ronnie@igepbrasil.com Mônica Runze de Moura (UFF) lppm@uninet.com.br Priscila Baptista Torres (UFF) priscilatorres_tb@yahoo.com.br Este artigo visa recuperar os principais elementos da Teoria da Liderança Situacional de Hersey e Blanchard, a fim de apresentar contribuições que esse modelo de liderança proporciona aos líderes e organizações diante de desafios observadoss…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURDOS HUMANOS CARLA PATRICIA BATISTA SANTOS A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Arapiraca 2012 CARLA PATRICIA BATISTA SANTOS A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas…

Andréa, Bruna, Jéssica, Maria Izabel, Talita, Zara Passo 2 – Elabore uma definição de CO Definição de Comportamento Organizacional Para uma organização fluir bem, precisa que o trabalho dela seja exercido de uma forma em que todos tenham motivação para realizá-lo da melhor maneira possível, dentro dos parâmetros da organização. É com esse objetivo que o líder precisa saber identificar o que pode atrapalhar o desempenho dos seus colaboradores…

trazem conseqüências globalizantes. Um exemplo bem claro desta situação foi à crise de 2008 que começou nos EUA, mas afetou os países do mundo de forma geral, diante disso as organizações começaram a montar planos estratégicos de administração, começaram a ver com outros olhos o poder das relações interpessoais focando nos laços da comunicação como forma de atingir maior produtividade, começou a implantar em seus departamentos maquinas e ferramentas tecnologias mais eficientes a fim de…