Formação Socio Economico Cultura E Comportamento Humano Nas Organizaçoes

Curso Superior de Tecnologia em Logística INTERTEC – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Carlos Alberto Claudio Fabiane da Silva Godoy Mariangela Pereira de Godoy Paulo Alexandre Fré Morbideli Tatiana Bezerra de Araujo Bragança Paulista – São Paulo – Brasil 2010 Curso Superior de Tecnologia em Logística INTERTEC – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Carlos Alberto Claudio Fabiane da Silva Godoy Mariangela Pereira de Godoy Paulo Alexandre Fré Morbideli Tatiana Bezerra de Araujo Trabalho…

Clima Organizacional: Um estudo de caso na Divisão de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Andradina no ano de 2008. Resumo A análise do clima nas organizações é uma prática cada vez mais adotada pelas empresas em busca de um ambiente cada vez mais humano com o enfoque nos recursos humanos como fator orgânico. Esta tendência se sobressai quando a levamos para o campo dos serviços públicos. Os serviços públicos no Brasil vem construindo ao longo do tempo uma imagem…

Recursos Humanos e Comportamento Organizacional Introdução ao Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos Integração dos conceitos básicos abordados na lógica evolutiva das disciplinas e práticas organizacionais Sumário  Comportamento Organizacional Os três níveis de abordagem do CO  Teorias organizacionais   Gestão    de Recursos Humanos O que é a Gestão de Recursos Humanos? Evolução da função. Os desafios actuais.…

.............. 2. – Gerência e Estrutura Organizacional ............................................................ 3.2.1 – Descrição do Organograma ............................................................ 3. – Política de Recursos Humanos ............................................................ 3.3.1 – Plano de Incentivo ............................................................ 3.3.2 – Recrutamento e Seleção ........................................................

Teorias da administração II Ambiente Organizacional: A importância do estudo das teorias administrativas Aula 01 OBJETIVOS DA AULA • Fundamentar o ambiente das organizações para que o administrador entenda a importância do domínio dos modelos de gestão provenientes das teorias administrativas. • Rever aspectos importantes das teorias clássicas que fundamentaram a TGA I PERGUNTA DE PARTIDA PARA O ESTUDO • Qual a contribuição da TGA - Teoria Geral da Administração frente aos…

ser consideradas, todas as interrelações da questão homem e trabalho, incluindo todas a história social das relações de trabalho, o meio atual sócio econômico - cultural e a organização com seus vários elementos e subsistemas (Catão, 1991), (Catão, H. 1991). Quando nos referimos à história social, das relações de trabalho e o contexto sócio-econômico-cultural, procuramos situar a questão homem e trabalho numa compreensão macro/social, ambiente externo à organização, a qual…

Objetivos específicos.............................................................................................5 1.3 Delimitação da pesquisa 5 1.4 Relevância da pesquisa 6 2. REFERENCIAL TEÓRICO 6 3. METODOLOGIA 6 3.1. Tipo da pesquisa 7 3.2. Organizações e sujeitos da pesquisa 7 3.3. Coleta de dados 8 3.4. Tratamento e análise dos dados 8 3.5. Limitações e possibilidades de continuidade do trabalho 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Entende-se Turismo de Base Comunitária (TBC) como…

CULTURA ORGANIZACIONAL Ana Mafalda Portas Matias Docente do Curso de Comunicação Social Gradualmente, as abordagens sociológicas relativas às organizações superaram as insuficiências dos paradigmas teóricos do início do século, baseados em pressupostos de pura racionalidade, e numa visão maquinista do papel dos indivíduos naquelas estruturas. A crescente preocupação com o ser humano em situação laboral surge assim como perfeitamente lógica, integrada em modelos de investigação

ruptura com a ordem social anterior e a aparição de formas particulares que encontram uma nova legitimidade. Um de seus componentes fortes, em gestação desde o início da Revolução Industrial, surgido no séc.XIX, é a separação radical dos aspectos econômicos do tecido social e sua construção num domínio autônomo. Esta separação, inovação sem precedentes, dá conta de um dos aspectos da Sociologia da Empresa.” Karl Polanyi- The Great Transformation, 1944 Introdução A…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DE QUE FALAMOS QUANDO FALAMOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? FILIPE FIGUEIREDO Aluno Nº 20101029 RESUMO: Este trabalho tem o intuito de demonstrar, que nos últimos anos tem vindo a surgir uma disciplina, no campo das ciências organizacionais, na qual se confiam esperanças de ultrapassar algumas limitações das ciências-mãe. É pois, o Comportamento Organizacional. INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA…