Formação Profissional Sobre Gerenciar Atitudes Posturas Conflitos E Gestão

Gestão de pessoas é um tema que ocupa e preocupa as organizações desde os meados da década de 1980, ao ser considerada um diferencial que impacta a imagem da organização no mercado. No mundo globalizado, empresas e profissionais vivem em intensa competição e a busca por resultados está no cotidiano de ambos. Produtos são copiados no dia seguinte de seu lançamento, a tecnologia se dissemina rapidamente, cresce a oferta de menores preços e há mais conveniências. Comunicação e…

Educação Rev. PEC, Curitiba, v.2, n.1, p.113-126, jul. 2001-jul. 2002 OS TIPOS DE PERSONALIDADE HUMANA E O TRABALHO EM EQUIPE Adriano Milton Preisler 1 Jadson Alberto Borba 2 Júlio Cesar Battirola 3 RESUMO A formação de uma boa equipe que conquiste excelentes resultados tem sido uma busca cada vez mais freqüente em qualquer tipo de organização. A tradicional reunião de pessoas em busca de objetivos comuns, que, no passado, era chamada de equipe, hoje é entendida como sendo, na verdade,

entre outras. Depois, aprendem matérias do ciclo profissional como marketing, recursos humanos, finanças e gestão. 1.2 Principais motivos para escolha do curso de Administração A formação generalista e abrangente foi a principal motivação que influenciou a escolha do curso. O Adm. Mauro Kreuz, presidente da Angrad, acredita que o ecletismo da profissão permite que o Administrador tenha, na graduação, uma sólida e consistente preparação profissional. “Além disso, o curso permite…

CÉSAR FERNANDES – 8110715012 MÁRIO LUIZ FERREIRA – 9977019456 ATPS TECNOLOGIAS DE GESTÃO LIMEIRA NOVEMBRO/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CIRO ALBERTO SHOGA – 7581610724 DANIEL LOURENÇO ALVES – 9978019455 GIDEÃO CÉSAR FERNANDES – 8110715012 MÁRIO LUIZ FERREIRA – 9977019456 ATPS TECNOLOGIAS DE GESTÃO Atividade Prática Supervisionada de Tecnologias de Gestão apresentada à banca Examinadora da Faculdade de Limeira da Anhanguera…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL - ULBRA COMUNIDADE LUTERANA SÃO PAULO RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR III PRÁTICA DE ENSINO NA GESTÃO EDUCACIONAL Porto Alegre 2011/3 Daiane Barbosa da Silva RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR III Relatório necessário para obtenção parcial da Graduação do Curso de Pedagogia EAD da Universidade Luterana do Brasil – ULBRA.…

como bens, serviços, capital, tecnologia, know-how e mão de obra. Processo histórico dos Negócios Internacionais As relações comerciais, financeiras e entre pessoas tem sua evolução baseadas em acontecimentos ou fenômenos que define ou redefine posturas existentes no mercado buscando proporcionar uma maior expansão aos negócios e a incorporação de novos atores ao processo negocial. Assim as negociações internacionais passam a fazer parte do cotidiano das pessoas e das organizações em…

Administração aplicada à Enfermagem sobre o desenvolvimento de competências gerenciais. Os sujeitos constituíram-se de sete enfermeiros que exercem docência em seis instituições de ensino superior de Curitiba-PR. O período para a coleta de dados compreendeu os meses de abril a junho de 2008. A técnica de coleta de dados foi a entrevista semi-estruturada, cujos dados foram submetidos à análise de conteúdo. Foram analisadas sete categorias: definição de competência profissional;…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – PROCESSO DE SELEÇÃO 7 2.1.1 Título Nível 3 – Periculosidade, Insalubridade, Penosidade e Direitos Trabalhistas 9 4 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO De acordo com a gestão de recursos humanos é assegurar que a organização possa atingir seus objetivos pela utilização adequada da força de trabalho dentro das normas respeitando os direitos trabalhistas. Para tanto, as organizações necessitam não somente de…

Habilidades o Líder deve Desenvolver para Gerenciar e não Potencializar Conflitos? Juliana Albuquerque da Paz Antonio de Souza Silva Junior Universidade Federal de Pernambuco - UFPE Resumo Encontrar caminhos para construir uma liderança de gerenciamento de conflitos não é fácil. O objetivo deste artigo é contribuir para os estudos sobre liderança no gerenciamento de conflitos. Ele destacará o ponto e o contraponto da liderança no que diz respeito aos conflitos para destacar…

desenvolvimento pessoal e técnico na gestão de equipes, reconhecendo a grande influência que as pessoas e suas interações exercem sobre a performance global na geração dos resultados. O curso está estruturado de forma a capacitar o participante para planejar e gerenciar recursos humanos, utilizando sólido embasamento teórico complementado por um conjunto de práticas pedagógicas comprovadas, aplicáveis à maioria das organizações políticas, e sobre as quais há um amplo consenso sobre…