Formação Profissional Sobre Gerenciar Atitudes Posturas Conflitos E Gestão

Gestão de Pessoas na Ocorrência de Conflitos de Interesse O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas.

PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU – GESTÃO DE PESSOAS JAILANE SILVA GOMES GESTÃO DE CONFLITOS: SUA IMPORTÂNCIA NO CONTEXTO ESCOLAR VALENÇA/BA 2011 JAILANE SILVA GOMES GESTÃO DE CONFLITOS: SUA IMPORTÂNCIA NO CONTEXTO ESCOLAR Artigo apresentado como requisito avaliativo do Curso de Pós Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas da FACE –…

Gerenciando conflitos Na minha civilização, aquele que é diferente de mim não me empobrece; me enriquece.” (Saint-Exupéry) Os conflitos existem desde o início dos tempos e são uma realidade sempre presente nas relações humanas e de trabalho. Eles se originam da diversidade de pontos de vista entre pessoas, da pluralidade de interesses, necessidades e expectativas, da diferença entre as formas de agir e de pensar de cada um dos envolvidos. Além disso, nos últimos tempos, o…

DISCIPLINA : GESTÃO ORGANIZACIONAL PRODUÇÃO INDIVIDUAL Considerado o contexto, entendo que a empresa possui na sua cultura organizacional um padrão de convivência em que a cooperação e a prevalência da primazia dos interesses coletivos devem ser observados, os quais de sobremaneira influencia a conduta de lideres e liderados e da própria organização. Valores e crenças acima, propiciam à aprendizagem organizacional, presume-se uma estrutura organizacional planejada para a gestão…

GESTÃO DE CONFLITOS RESUMO Este trabalho visa realçar a relevância da gestão de conflitos na época atual, cujas implicações apresentam muito vastas, seja para funcionários e seus familiares, seja para as empresas e seus fornecedores, seja para clientes etc. Os conflitos existem desde o surgimento do homem e, ainda, é um fato que ocorre com muita frequência em nosso cotidiano e, muitas vezes, não são abordados de forma profissional. Assim, para podermos superar os obstáculos…

A POSTURA PROFISSIONAL DO ARQUIVISTA NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO ARCHIVIST’S PROFESSIONAL ATTITUDE IN THE KNOWLEDGE SOCIETY SILVA, Wellington da Graduado em Arquivologia – UNIRIO Especialização em Gestão do Conhecimento e Inteligência Empresarial - UFRJ Especialização em Gestão pela Qualidade Total - UFF wellingtton.silva@gmail.com RESUMO A sociedade do conhecimento trouxe consigo a velocidade do tempo real, com amplas possibilidades de criação, difusão, compartilhamento,…

foi possível identificar a postura profissional dos funcionário e proprietários. A empresa Pet Glamour encontra-se com dificuldades em formar uma equipe de trabalho com profissionalismo e comprometimento. As informações dos traços de personalidade, auxiliou para definir o perfil pessoal de cada colaborador da Pet Glamour, incluindo os proprietários, assim obtém conhecimento das características e personalidade do individuo, o comportamento é uma atitude que chama…

UNIVERDIADE ANHANQUERA-UNIDERP Centro de Educação à Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1° Semestre DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL APAGÃO DE PROFISSIONAIS NA BUSCA PELA EXCELÊNCIA 1. INTRODUÇÃO Quase todos os dias, o verbete “desemprego” inunda os noticiários, deixando muitos apreensivos. De outro lado, fala-se muito de apagão de rh, pois sobram vagas e faltam profissionais com o perfil desejado. Pode parecer contraditório, mas este trabalho…

18/11/2014 Vamos acabar com o mito de que liderar é somente uma questão de possuir a genética e carisma. Curso: Gestão em Recursos Humanos Disciplina: Modelos de Liderança Professor: Clécio Martins PAPEL DO LÍDER: COMANDAR, CONDUZIR, INFLUENCIAR E INSPIRAR AÇÕES QUE LÍDERES FAZEM FREQUENTEMENTE E COM QUALIDADE • IDENTIFICAM TENDÊNCIAS E AGEM • REALIZAM DIAGNÓSTICOS CONSTANTEMENTE • USAM A INTUIÇÃO A SEU FAVOR • TOMAM DECISÕES COM FUNDAMENTAÇÃO • DESENVOLVER PESSOAS…

1- Missão Produzir e comercializar luminárias decorativas para interiores com qualidade e inovação, visando à satisfação do cliente. E assim, contribuindo para o crescimento do país e o desenvolvimento profissional e bem estar dos colaboradores. 2- Objetivos e Princípios das Ações Comerciais da Empresa Metais Bianca - Solucionador do desejo e da necessidade do cliente; - Criação de produtos com design inovadores, prezando sempre a qualidade, produtos exclusivos.