Fordismo Toyotismo E Volvismo Os Caminhos Da Indústria Em Busca Do Tempo Perdido

........................................................................................... 5 2.1.1 Conceito de competência ................................................................................................... 5 2.1.2 Fordismo, Taylorismo e Toyotismo .................................................................................... 6 2.2 ESTRATÉGIAS DE QUALIFICAÇÃO E REQUALIFICAÇÃO ............................................... 7 2.2.1 Gestão do conhecimento.................

atores. Desloca-se, assim, da centralidade dos determinismos, técnico ou humano, própria às purificações, colocando-se no centro de análise as mediações realizadas por esses híbridos – redes sociotécnicas. Estas modelam o mundo constituído ao mesmo tempo em agência e estrutura num contínuo circular, sem que uma seja propriedade da outra, portanto, negando a sua dicotomia baseado nos princípios de simetria. (LATOUR, 1999). No entanto, é importante distinguir a abordagem sociotécnica da…

obrigatoriedade. Entende-se que o um aumento dos custos de transporte devido ao trânsito à ser percorrido, e excelência operacional serão itens decisivos para análise da empresa que pretende disputar o mercado em outras regiões. Modelos tradicionais como o Fordismo, deparam-se com modelos flexíveis e customizados, que visam atender os cliente de diferentes culturas. Não podemos esquecer que empresas podem oferecer produtos semelhantes, porém a forma, rapidez e eficiência que esse…

volvo XXIX ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUCAO A Engenharia de Produção e o Desenvolvimento Sustentável: Integrando Tecnologia e Gestão Salvador, BA, Brasil, 06 a 09 de outubro de 2009 1. Introdução Desde o surgimento do vapor a industria vem se desenvolvendo num processo dinâmico de adaptações e repostas aos mercados aos quais atendem. Em praticamente um século foi constituído várias transformações e avanços tecnológicos que determinaram o desenvolvimento de novas…

as organizações tem sua cultura, que chamamos de Cultura Organizacional. É o modo de vida próprio que cada organização desenvolve em seus participantes. A cultura de uma organização não é estática e permanente, sofre alterações ao longo do tempo, dependendo de condições internas ou externas. 2 TGA - Cultura Organizacional Os autores consideram que mudar a estrutura organizacional não é suficiente para mudar a Organização. A única maneira de fazê-lo, é mudando sua…

CAMPINAS 2010 Introdução Este Relatório tem por objetivo apresentar reflexões, referente ao fato de que as organizações são sistêmicas e que as teorias Administrativas são relativas, pois são adequadas a determinadas situações e ao mesmo tempo inadequadas a outras situações. Sendo assim a sobrevivência e eficácia das empresas dependem da capacidade de adaptação rápida às modificações, para isso é necessário a adoção de uma visão sistêmica e de procedimentos de gestão que lhes garantam a

criação de práticas administrativas que se estabilizariam e evoluiriam nos séculos seguintes. No século XVIII, surge a tendência da Revolução Industrial que revolucionou a produção e a aplicação de conhecimentos administrativos. Na maior parte do tempo anterior a Revolução Industrial, a historia da administração foi predominantemente a historia de países, cidades, governantes, exércitos e organizações religiosas. A partir do século XVIII, o desenvolvimento da administração foi…

causando, na ótica de Shingo (1996), um impacto de grande alcance na indústria como um todo, possibilitando o surgimento da Revolução Industrial. As vantagens econômicas da divisão do trabalho, evidenciadas por Babage (1969) e ratificadas por Shingo (1996), apresentam como resultados os seguintes aspectos: redução do tempo de qualificação do trabalhador e da perda de material no processo de treinamento; eliminação do tempo entre a mudança de uma ocupação à outra, como também na…

A Importância da Padronização no Atual Modelo de Gestão * RESUMO: A Ciência da Administração surgiu dos estudos de Taylor e sua aplicação na indústria automobilística de Ford. As ideias destes pensadores e criadores das teorias primordiais da administração impactaram nos sistemas produtivos até os dias de hoje. A padronização, iniciada com Taylor e Ford, é a base de todo o sistema de produção das grandes empresas com impacto na eficácia e na qualidade dos produtos sendo a origem do

estudava-se novos meios de trabalhar esse material. Com o aumento constante de novos materiais, a complexidade das possíveis maneiras de dar forma a eles foi gradativamente aumentando, fato esse acelerado nos tempos atuais, onde diversos fatores como os econômicos e ecológicos levam à constante busca por materiais alternativos, que possam, de alguma forma, dar uma vantagem competitiva ao produto projetado. Vê-se portanto que a matéria-prima empregada (material), atua diretamente na…