Fordismo Organização Aberta

produção de mercadorias em vários setores da indústria e dos serviços. No campo organizacional da grande indústria, fordismo e taylorismo tornaram-se “mitos mobilizadores” do processo de racionalização do trabalho capitalista. A introdução dos novos “modelos produtivos” foi lenta, desigual e combinada, percorrendo a maior parte do século XX. A produção em massa (ou o fordismo) altera de modo significativo a vida social, transfigurando as condições de produção (e de reprodução)…

verticalização da produção. O modelo de produção fordista, gestado no início do século passado nas fábricas de automóveis de Henry Ford, difunde-se pelos diversos países industrializados e, mais tardiamente, nos países em fase de industrialização. O fordismo configura-se como um verdadeiro regime de 266 Recebido em 25/novembro/2003 Aprovado em 05/agosto/2004 Antonio Kremer é Mestre em Administração pelo Centro de Pesquisa e Pós-Graduação em Administração da Universidade…

Gestão escolar: da centralização à descentralização Resumo: Nos últimos anos vivenciamos grandes alterações na forma de organização e administração do trabalho escolar, as quais resultam em um intenso debate sobre o assunto. Frequentemente, as análises sobre as alterações administrativas privilegiam os aspectos políticos, assumindo, ao mesmo tempo, a crítica ao centralismo burocrático, inflexível e ineficaz e a defesa da administração democrática, descentralizada e…

Uddewala foi projetada para ser a fábrica do futuro onde pessoas e sistema produtivo convergiam para o desenvolvimento continuo da organização inteligente, o caráter experimental com que a produção sociotécnica foi implantada na Volvo comprometeu sua produtividade, mais baixa em relação a média com os outros concorrentes mundiais. O mundo da manufatura industrial com um todo é altamente competitivo e em especifico da manufatura automobilística ainda mais, nesse contexto as empresas da Europa nas

Terceirização na Administração Pública: uma prática inconstitucional Jorge Luiz Souto Maior* Uma Constituição aberta não deve abrigar preconceitos (Paulo Bonavides). Ninguém respeita a Constituição e todos acreditam no futuro da nação. Que país é este? (Renato Russo). Sumário: 1 Introdução. 2 Conceito de terceirização. 3 A terceirização na Administração Pública. 4 A normatividade constitucional e infraconstitucional a respeito do tema. 5 Conclusão. 1 Introdução Pretende-se

América Sociedade Industrial (1850-1950): –Europa Ocidental, URSS e Japão Sociedade –EUA pós-industrial (posterior a 1950): Surgimento Surgimento Renascimento e novas bases teóricas  1 - “Sociedade da Informação.”  2 - “Teoria do Pós-Fordismo.”  3 – “Informacionalismo” – (“Sociedade em Rede” - Castells 1999) (Castells 2005) Contexto do Informacionalismo 1) A revolução das tecnologias da informação. 2) O florescimento de movimentos sociais e culturais - feminismo,…

Recrutamento e Seleção Recrutamento 1.a) Origem Taylorismo / Fordismo Foi no final do século XIX que surgiram – com Winslow Frederick Taylor, as primeiras indagações e preocupações com "uma melhor maneira" de fazer as coisas, evitando o desperdício de tempo, esforços e materiais para aumentar o rendimento do trabalho. E quase simultaneamente, com Henry Ford, apareceram estudos sobre os fenômenos administrativos que ocorreram em uma organização, numa tentativa de oferecer normas e…

Gestão Empresarial 1. Introdução Ao elaborar este trabalho sobre uma determinada organização, levamos em conta as idéias que abrem esta apresentação. Para análise, foi escolhido pelo grupo o Centro Maria Imaculada de Promoção da Jovem, situado em Belo Horizonte-MG. Nossa intenção é apresentar a percepção das residentes do pensionato e sua adaptação às normas. Os conceitos usados foram explorados de maneira simples e compreensível, porém, a fim de esclarecê-los, criamos um glossário com…

trabalho são importantes para minimizar conflitos entre as necessidades dos indivíduos e das organizações, pois através do conhecimento das aspirações, dos desejos e das necessidades dos funcionários, medidas poderão ser adotadas, de modo que a organização possa alcançar seus objetivos institucionais e atender as expectativas dos indivíduos no trabalho. [pic] Da análise das definições de clima organizacional, bem como do conjunto das variáveis, processos e/ou…

reconhecimento. Outras teorias que vieram foram a Abordagem Sociotécnica, procurando traçar uma correlação de interdependência entre as necessidades técnicas e humanas nas organizações, a Teoria dos Sistemas, encontrando uma relação apropriada da organização com o ambiente para garantir sua sobrevivência; e por fim a Teoria da Contingência, correlacionando o impacto da tecnologia na estrutura e depois a necessidade de diferenciação das organizações e o imperativo da flexibilidade. É…