Processo Demissional

PROCESSO DEMISSIONAL POR PARTE DA EMPRESA Como é feito? O funcionário é chamado a comparecer na mesa de seu superior onde o mesmo explica o motivo da sua demissão. O que é feito? Emissão do aviso demissional, pode ser indenizado ou trabalhado, depende do acordo entre as partes. Quando é feito? O desligamento pode acontecer quando há problemas de desempenho ou conduta, deméritos óbvios do funcionário, não atendendo as necessidades da empresa ou reestruturações corporativas, demérito da instituição. Quem faz? O funcionário do RH, capacitado para realizar os cálculos rescisórios. O processo da demissão deve ser planejado detalhadamente, e neste ponto o suporte da área de RH é fundamental. Para quem é feito? Para o funcionário que será desligado da empresa. Por que é feito? É feito porque independente do motivo da dispensa (redução de custos, incompetência, etc.) a empresa precisa quitar o período trabalhado e os respectivos direitos do funcionário para estar de acordo com as normas da CLT. Qual o volume do trabalho? Depende do segmento da empresa. Entretanto, as demissões são parte inevitável da rotina de uma empresa. 1 Confecção de Sapatos USCS Ltda. Processo Demissional FLUXOGRAMA INICIO SUPERVISOR AVISAR O DEP. PESSOAL AVISO PREVIO EM 3 VIAS INDENIZADO? A N S FUNCIONARIO CUMPRIR TEMPO DO AVISO PREVIO C FEZ EXAME? S N ENCAMINHAR FUNCIONARIO PARA REALIZAR EXAME DEMICIONAL C A …

5 3 - MACROPOCESSO DO RECUROS HUMANOS ADMISSÃO 7 4- MACROPROCESSO ATENDIMENTO AO CLIENTE 9 5- MACROPOCESSO ADMINISTRATIVO 10 6- MARCROPROCESSO DOS RECURSOS HUMANOS DE DEMISSÃO 11 7 - CONCLUSÃO 12 8 - REFERENCIA …

............................................... 8 3.1.4 Impressora ..................................................................................................................... 8 3.2 MÃO-DE-OBRA ............................................................................................................ 8 3.2.1 Treinamento .................................................................................................................. 8 3.2.2 Plano de cargos e salários…

Seleção de candidatos: ✓ Objetivo: Definir a sequência e interações das atividades relativas ao processo de seleção de candidatos aos Projetos de Formação Básica para o Trabalho (FBT) e de Aprendizagem (PA) do CAMP SBC, considerando a idade adequada para cada Projeto. ✓ Aplicação: Processo de Seleção de Candidatos aos Projetos de Formação Básica para o Trabalho (FBT) e de Aprendizagem (PA) do CAMP SBC. ✓ Responsabilidade: Assistência Social ✓ Fluxograma Processo Candidatos O…

de seleção de candidatos aos Projetos de Formação Básica para o Trabalho (FBT) e de Aprendizagem (PA) do CAMP SBC, considerando a idade adequada para cada Projeto. ✓ Aplicação: Processo de Seleção de Candidatos aos Projetos de Formação Básica para o Trabalho (FBT) e de Aprendizagem (PA) do CAMP SBC. ✓ Responsabilidade: Assistência Social ✓ Fluxograma Processo Candidatos …

Trabalho de Recrutamento e Seleção/ Desenvolvimento do Capital Humano/Treinamento/Fluxograma Funcionail/Processo de Admissão e Demissão RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Recrutamento: busca de candidatos, através dos meios que a empresa utiliza no sistema de informação para realizar a sua divulgação. Recrutamento interno: havendo determinada vaga, a empresa procura preenchê-la por meio do remanejamento de seus empregados, que podem ser promovidos ou transferidos ou ainda transferidos com…

Organograma da área ........................................................................................................ 6 2. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS ................................................................................... 6 2.1 Processo de Admissão ....................................................................................................... 6 2.2 Processo de Demissão…

............... 68 Quadro 5 Processo de Faturamento da notas fiscais ............................... 69 Quadro 6 Processo de Demissão............................................................. 70 Quadro 7 As ferramentas da qualidade .................................................... 74 LISTA DE TABELAS Tabela 1 Quais os principais processos desenvolvidos nos setores ........ 64 Tabela 2 Qual a ordem de prioridade dos referidos processos ................ 65 LISTA DE…

|Edição |Revisão |Data |Histórico da Revisão | |01 |00 |2011 |sem histórico | Este documento é parte integrante do Sistema de Gestão de QSMS. Aplica-se a todas as Unidades Organizacionais da TRAPABAG – Empresa de Transporte de Passageiros e Bagagem, com partida e retorno para o…

CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA DE ORGANIZAÇÃO SISTEMAS E MÉTODOS Karine Weschenfelder Patrícia Kuffel SEMINÁRIO CONSULTORIA ORGANIZACIONAL Venâncio Aires 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................................................4 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA................................................................5 3 ORGANOGRAMA DA…