Flexivel

O Capitalismo Flexível e Seus Três Elementos De todos os modos de produção que caraterizaram a história da humanidade o capitalismo é, sem dúvida, o mais maleável - entre crises, sistemas de governo e revoluções tecnológicas, o capitalismo transformou a si próprio sempre com a intenção de se adaptar e sair fortalecido dentro de uma nova realidade. O século XX testemunha tal maleabilidade: Da primeira guerra mundial à globalização, o mundo passou por diversas crises, regimes totalitários e manifestações populares. O capitalismo, no entanto, continuou sendo capitalismo e chegou aos nossos dias na forma chamada “flexível”. O “capitalismo flexível” ataca a burocracia e a rotina, exige agilidade do trabalhador e que este esteja aberto a mudanças e disposto a assumir riscos. Pôs um fim na carreira, uma vez que desvia o empregado de um trabalho para o outro. Este quadro gera ansiedade, uma vez as pessoas não sabem que caminho seguir e se os riscos serão compensados. A palavra Flexibilidade deriva da observação de que os galhos de uma árvore se dobram ao vento, mas sempre voltam à posição normal. Logo, Flexibilidade designa essa capacidade de ceder e recuperar-se da árvore. Comparativamente o comportamento humano flexível deve ser adaptável a circunstâncias, entretanto não quebrado por elas. O capitalismo flexível cria instituições maleáveis e flexíveis, mas tal flexibilidade concentra-se mais nas forças que condicionam as pessoas. O novo capitalismo criou um…

revoltas operárias, greves, e fortalecia as organizações sindicais. Adotado, de modo ampliado, enquanto princípio de gestão, o fordismo não eliminou, no entanto, o saber tácito dos trabalhadores, isto é, aquele adquirido no chão de fábrica. No sistema de produção flexível, que acompanha a implantação do toyotismo, essas variáveis passam a ser cooptadas de maneira mais incisiva, através de mecanismos ideológicos de comprometimento aos objetivos da empresa, como…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O presente estudo é resultado da busca por um conhecimento mais aprofundado acerca do instituto do tempo de trabalho. A análise do tempo de trabalho e mais especificamente da duração do trabalho também nos permite definir a quantidade de tempo que o trabalho consome das vidas das pessoas e estabelecer a relação direta deste com a qualidade de vida do trabalhador. O horário de trabalho possibilita…

INTRODUÇÃO Jornada de trabalho pode ser considerada a partir do tempo em que o empregado permanece em seu local de trabalho, ou á disposição de seu empregador. A sua duração não poderá ultrapassar oito horas diárias, ou 44 horas semanais. Flexibilidade, “figurativo capacidade de mudar facilmente”, aplicada atualmente para o trabalhador, onde se tem a possibilidade de dividir e administrar o tempo gasto no trabalho, ao de outras atividades. Este trabalho foi…

não recomendado ou incentivado por este site, cujo qual reforça, fielmente que os materiais de base devem servir como inspiração, como ajuda. Qualquer uso divergente deste será de responsabilidade do usuário que der fim divergente a este. Confira abaixo a pesquisa que poderá te ajudar. Não há garantias quanto da formatação e das fontes utilizadas nesta pesquisa. E a autoria desta pesquisa é desconhecida. BENEFICIOS FLEXÍVEIS Podemos descrever benefícios flexíveis, como…

Diagnóstico Organizacional onde muitas empresas já praticam o horário flexível, porque verificaram que é muito mais importante o cumprimento satisfatório das tarefas do que a observância rígida dos horários de início e término do trabalho. Aliado a isso, há o fato de serem frequentes os pedidos de autorização por parte de empregados para iniciar o trabalho mais tarde ou deixar a empresa mais cedo, a fim de atender assuntos particulares urgentes. Entretanto, como inexiste na nossa…

INTRODUÇÃO Horário flexível de trabalho, um sistema de horário de trabalho relativamente novo no Brasil. Muitas pessoas estão adotando a flexibilidade e a proposta dessa flexibilização é melhorar a qualidade de vida dos funcionários e aumentar eficiência e o capital das empresas. Cada vez mais ouvimos falar sobre flexibilização do horário de trabalho e cada vez mais empresas estão adotando ao menos uma modalidade de flexibilização.…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO O horário de trabalho flexível oferece ao empregado autonomia para administrar seu próprio tempo. Quais os cuidados para aplicação dessa prática? Quais as vantagens e desvantagens? O uso da flexibilidade de horário deve ser trabalhado com cuidado e critérios bem claros. Vivemos em mundo onde a busca por uma vida profissional conceituada é muito grande.Então a qualificação profissional e muito essencial e as empresas cada vez mais estão…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS “Benefícios Flexíveis e Participação nos Lucros e Resultados” Brasília-DF Novembro de 2011 “Benefícios Flexíveis e Participação nos Lucros e Resultados” Trabalho à disciplina Gestão de Cargos e Salários do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos. 1 – INTRODUÇÃO Uma das principais missões do RH é auxiliar a organização na manutenção e retenção de talentos através da…

Benefícios Flexíveis – www.canalrh.com.br Profissionais de RH ou não, todos sabem que há uma lacuna entre os custos de benefícios, que vêm crescendo cada vez mais, e a percepção de valor sobre esses serviços por parte dos funcionários, que muitas vezes não vêem suas necessidades individuais atendidas. Uma pesquisa desenvolvida recentemente pela Hewitt Associates constatou que um programa tradicional de benefícios atende, em média, as necessidades de 10% a 20% da população coberta.…