Fleury Maria Tereza Leme Fischer Rosa Maria Cultura E Poder Nas Organizações

E A GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Este trabalho visa dar ênfase no estudo da psicologia organizacional, focando conceitos e a sua definição dentro das organizações. Relaciona comportamentos e a sua correlação em determinados ambientes destacando nestes a relação e o estudo da motivação nas tomadas de decisões do indivíduo em determinadas situações. Abrange também, os conceitos e aplicações de motivação, estresse, liderança, poder, conflito, bem como a cultura e o…

análise documental. Palavras- Chave: Gestão de Pessoas. Recursos Humanos. Talento. Capital Humano. _________________________ INTRODUÇÃO Se é o homem quem faz funcionar toda a estrutura da sociedade, se é também ele quem faz funcionar as organizações, então deve ser também o centro das atenções em torno da qualidade de vida. Acredita-se que é o homem o principal elemento diferenciador, e o agente responsável pelo sucesso de todo e qualquer negócio. Pode-se afirmar que as da…

dificuldade que as empresas encontram em estar sempre atentas na busca de melhores ferramentas para gerenciarem suas atividades com maior segurança, frente aos riscos, e com maior excelência para a obtenção dos resultados esperados. O foco das organizações se voltaram a preocupação referente ao gerenciamento dos riscos, tornando-se cada vez mais necessária a criação de uma ferramenta que fornecesse o tal gerenciamento de forma clara, sucinta, sendo capaz de identificar, analisar e…

Crainer (1993), se os administradores conseguissem alcançar tal compreensão seriam capazes de cessar ou desviar comportamentos irregulares e reforçar comportamentos harmonizados com os objetivos da organização. Com os indivíduos se comportam nas organizações, seus interesses, sua satisfação e o como isso interfere para ,Aos poucos a necessidade de entender a organização. 2) teorias do trabalho. A Sociologia surge juntamente com a revolução industrial ,suas…

bimestral nas disciplinas de Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade e Comportamento Organizacional. Orientador: Prof. Marcio Ronald Sella/ Grace Botelho/ Karen H Manganotti/ Suzi Bueno. Antonio Lemes Guerra Junior Wilson Sanches/ Maria Eliza Pacheco/ Edson Elias de Morais. Ana Céli Pavão.

Os mecanismos de controle comportamental nas organizações: uma análise do poder da instrumentalização da cultura Josélia Rita da Silva FUCAPE Business School joseliaamaral@gmail.com Anne Michaela G. de Almeida Caroline Feitosa D. de Castro Alfredo R. Leite-da-Silva FUCAPE Business School FUCAPE Business School e FUCAPE Business School e amichaela@gmail.com carolballet@gmail.com alfredosilva@fucape.br RESUMO O objetivo deste artigo é discutir a utilização de mecanismos, sutis e…

As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações. E as organizações, por sua vez, dependem das pessoas para poderem funcionar e alcançar sucesso. De um lado, o trabalho absorve considerável tempo de vida e de esforço das pessoas que dele dependem para sua subsistência e sucesso pessoais. Crescer na vida e ser bem-sucedido quase sempre significa crescer dentro das organizações. De outro lado, as organizações dependem diretamente das pessoas para operar,…

CULTURA ORGANIZACIONAL Angela Maria Chagas Villasuso Lago Resumo: O objetivo desde artigo é o de definir, explicar e dar subsídios ao aluno para entender o conceito de cultura, compreender suas inter-relações na empresa, no comportamento das pessoas, bem como o de conseguir identificar aspectos da cultura organizacional. Cultura organizacional é um tema que, embora pesquisado no exterior desde a década de 50, somente a partir da década de 80 é que se tem dado maior atenção ao…

ao estudo dos fenômenos grupais. Do ponto de vista aplicado ou técnico, as relações humanas são medidas e direcionadas pela dinâmica de grupos, que é o método de trabalho baseado na teoria do relacionamento interpessoal e intermodal. 4. Como a Cultura Organizacional Pode Influenciar os Seus Componentes. Citação do filme: “Quase todo o filme é constituído de valores éticos e morais, princípios, crenças. Mas, as partes em que se destacam são: - Quando o menino Simon tem uma visão…

ENSAIO CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL: EM BUSCA DA COMPREENSÃO SOBRE O DILEMA DAS ORGANIZAÇÕES Carmen Diva Monteiro1 Elvira Cruvinel Ventura2 Patrícia Nassif da Cruz3 partes que se interligam, cada uma desempenhando um papel claramente definido no funcionamento do todo; 2) Organizações como organismos: compreender e administrar as “necessidades” organizacionais e as relações com o ambiente; diferentes tipos de organizações como pertencendo a diferentes espécies; 3) Organizações…