Fleury Maria Tereza Leme Fischer Rosa Maria Cultura E Poder Nas Organizações

DO BRASIL - ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DE LOGÍSTICA EMPRESARIAL ROSSI NOGUEIRA VIANA CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL INFLUENCIANDO NA PRODUTIVIDADE DA EMPRESA VITÓRIA (ES) 2012 ROSSI NOGUEIRA VIANA CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL INFLUENCIANDO NA PRODUTIVIDADE DA EMPRESA Monografia apresentada ao Curso de…

(TZU, Sun, A Arte da Guerra. Os treze capítulos Completos. p. 147 São Paulo: Editora Ediouro, 2009) SUMÁRIO 1. Introdução ......................................................................................................................7 2. Cultura Organizacional ..................................................................................................9 3. Gestão Participativa x Gestão Tradicional ...................................................................12 4.…

Revista F@pciência, Apucarana-PR, ISSN 1984-2333, v.6, n. 7, p. 55 – 67, 2010. 55 MEDIÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR – IES PÚBLICAS E PRIVADAS NA CIDADE DE PARNAÍBA SILVA, R. M. de S.1 GUIMARÃES JUNIOR, J.2 FONTENELE, F. E.3 RESUMO A presente pesquisa tem por objetivo evidenciar se existem diferenças de cultura entre Instituições de Ensino Superior: privadas e públicas, na cidade de Parnaíba. Evidenciou-se uma maior tendência das Instituições de…

Artigo A COIDu.'cação calDo espe'IIo das culturas elUpresaria/s Wilson da Costa Bueno Jornalista profissional, professor da UMESPe da USP,com doutorado em Comunicação. Diretor da Com texto Comunicação e Pesquisa e coordenador da Agência de Notícias ComunicaSaúde. Corporative Communication has evolved from its inessential role to enact, in the InformationSociety,a strategic function. New technologies, globalization of economy, clash of organizational cultures and new relationship…

tornar complexo a identificação do fator preponderante em uma decisão de compra. No mundo atual, com as arenas cada vez mais competitivas, o conhecimento destes torna-se primordial na busca da tão almejada vantagem competitiva pelas empresas e organizações. Tal conhecimento é fundamental para a compreensão das necessidades e desejos de determinados grupos e para a determinação de mercados-alvo a serem atendidos por uma empresa, bem como, na definição de estratégias e compostos de…

.......... 13 4.3 Características de âmbito individual ................................................................... 15 4.4 Características do âmbito grupal ........................................................................ 16 4.5 Cultura e Clima organizacional ........................................................................... 18 5 CONCLUSÃO....................................................................................................... 20 REFERÊNCIAS…

_____________________________________________ Profª Msc. Maria Lourdes Blatt Ohira Universidade do Estado de Santa Catarina FLORIANÓPOLIS, SC 2009 AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a DEUS, pela luz divina que norteia meus caminhos e pela oportunidade de participar de mais esse desafio em minha vida. À minha orientadora, professora doutora Delsi Fries Davok, que, com dedicação, me orientou neste trabalho. À professora mestre Maria Lourdes Blatt Ohira, pela compreensão e…

e Informação, que prevê a educação não só dos membros, mas da comunidade onde a cooperativa está inserida (MOURA, 1968). Da definição acerca da Preocupação com a Comunidade, cabe destacar dois aspectos. Em primeiro lugar, as cooperativas, como organizações de pessoas, tendem a estar vinculadas estreitamente à comunidade onde os cooperados residem, e desta maneira, o desenvolvimento desta comunidade reflete-se diretamente nos cooperados. O segundo aspecto diz respeito à maneira de…

devido às muitas variantes teóricas e metodológicas da posição”. Além disso, não se pretende que os temas aqui sugeridos para a pesquisa representem todas as possibilidades de utilização da perspectiva interacionista simbólica para o estudo das organizações, mas sim que sirvam como estímulos aos estudioso da área para perceberem novas possibilidades e novas relações entre categorias analíticas. Apesar das limitações apresentadas acima, acredita-se que este artigo tenha contribuído com…

CULTURA ORGANIZACIONAL E A INTEGRAÇÃO DOS NOVOS COLABORADORES: UM ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA AGROPECUÁRIA DO ESTADO DO RS Deise do Amaral Tyska¹ Orientador Metodológico: Nilson Varella Rübenich Este artigo tem por objetivo entender se a cultura organizacional interfere no processo de integração de novos colaboradores em uma cooperativa agropecuária situada na região metropolitana de Porto Alegre (RS). Foi realizado um estudo de caso por meio de aplicação de entrevistas…