Fisher E Fleury 1998

gerentes de linha tornam-se os detentores da hierarquia da organização GESTÃO DE PESSOAS “O conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente trabalho”. - Fisher e Fleury (1998) - A Gestão de Pessoas está ligada ao desenvolvimento de pessoas e equipes, despertando talentos e desenvolvendo a liderança para a obtenção de melhores resultados para a organização. No mundo…

espaços privilegiados (...) Por A importância do setor de serviços pode ser evidenciada a partir do seu peso crescente no comércio internacional e pelos espaços privilegiados (...); Pág. 105, Nota 70 Conforme Faria (1998), nota 12, (...) é a opinião partilhada (...) Alterar Conforme Faria (1998), nota 12, in GROTTI, D, 2003:67, (...) é a opinião partilhada (...). Pág. 109, 3º par. citação: “por meios honoríficos (...) Substituir autor: VIEIRA por (DI PIETRO, 2001: 55) Último par.…

São Paulo:Thomson, 1999. DUTRA, J. S. (org) Gestão por Competências. 3.ed. São Paulo: Editora Gente, 2001. FLANNERY, HOFRICHITER e PLATTEN Pessoas, Desempenho e Salários: as mudanças na forma de remuneração nas empresas. São Paulo: Futura, 1997. FLEURY, M.,T. e col. As pessoas na organização. São Paulo: Editora Gente, 2002. FRANÇA, A.;C. e col. As pessoas na organização. São Paulo: Editora Gente, 2000. GIL, Antônio C.: Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo:…

dos agentes causadores dos projetos internacionais e multiculturais é a internacionalização das empresas. Segundo Rodrigues, Madeira, Theuer, Medina e Fleury (2006) existem duas correntes principais de estudo: a vertente comportamentalista, onde se destaca a Escola de Uppsala, e a vertente econômica, onde se destaca a abordagem eclética de Dunning (1998). A Escola de Uppsala considera a internacionalização como um processo gradual de obtenção de conhecimento, a partir de experiências nos…

capital humano, gestão de pessoas, etc. Assim, para dar suporte, facilitar a compreensão e contextualizar esta pesquisa, considera-se importante fazer uma revisão dos conceitos que constituem os seus fundamentos. (Storey, 2007). De acordo com Hart (1998:13), a revisão de literatura tem como objectivo demonstrar competência para a pesquisa, entendimento do fenómeno e justificar a pertinência do estudo. Assim, são definidos os seguintes conceitos: Recrutamento Define-se recrutamento…

é e que se está tentando fazer. Um outro ponto a ser destacado na metáfora cultura é com relação ao seu foco principal. Ao invés de se limitar a procedimentos e planejamentos, ela destaca outras formas, de acordo com Cardoso e Carneiro da Cunha (1998), criando uma atividade organizada pela influência do linguajar, normas, cerimônias e outras práticas que direcionam o comportamento. Da mesma forma, contribui para compreender as mudanças na organização. Tradicionalmente, o processo…

movimento de ampliação da responsabilidade social corporativa no Brasil. Em 1995, formaram parceria com a Fundação Abrinq, o Programa Crer para Ver, com o objetivo de apoiar a melhoria da qualidade de ensino nas escolas públicas de todo o país. Em 1998, foram reconhecidos como a Empresa do Ano pela Revista Exame, ajudaram a fundar o Instituto Ethos – Empresas e Responsabilidade Social. Em 1999, adotaram o uso sustentável da biodiversidade brasileira como plataforma tecnológica de pesquisa

partir da definição de cultura, podemos definir a cultura organizacional ou corporativa como o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização (KISSIL, 1998). Para Chiavenato (2004), a cultura organizacional significa um modo de vida, um sistema de crenças, expectativas e valores, uma forma de interação de relacionamentos típicos de uma determinada organização. A cultura…

desafio para Administração de Recursos Humanos e, para tanto, os profissionais da área e gestores devem usar a comunicação de forma a promover a inteligência, para buscar um acordo de pensamentos e ideais com os demais membros da organização. Fleury e Fleury (2000) complementam que na economia baseada no conhecimento, o que mais adiciona valor são as atividades inteligentes. As atividades rotineiras, manuais, passam a ser, cada vez mais, menos importantes”. Entende-se, portanto,…

políticas estão claramente demarcados nas constituições. Assim, um sistema federativo democrático implica a existência de um arranjo institucional (leis, normas e práticas políticas) que definirá como o poder será compartilhado (ABRUCIO; COSTA, 1998). Esse parece ser um dos maiores méritos de um sistema federativo: a possibilidade de administrar democraticamente os conflitos políticos entre os diferentes níveis de governo (GAGNON, 1993). dúvida dificulte, que o exercício das…