Filme A Firma Cultura Organizacional

monopólio, concorrência monopolística (ou imperfeita) e oligopólio. Existe uma série de modelos sobre o comportamento das empresas na formação de preços de seus produtos. A diferença maior entre esses modelos está condicionada ao objetivo ao qual a firma se propõe: maximizar lucros, maximizar participação no mercado, maximizar margem de rentabilidade sobre os cursos, etc. Quanto aos seus objetivos, as empresas defrontam-se com duas possibilidades principais: maximizar lucro e maximizar…

as mesmas possuem papel importante na competitividade de uma firma, mas de formas distintas. Pois, a competitividade era anteriormente mensurada apenas pela eficácia operacional, no entanto, conforme será visto posteriormente, ela por si só não posiciona a empresa de maneira privilegiada diante dos seus concorrente. Assim, Porter define que a eficácia operacional apresenta-se como um fator importante para a vantagem competitiva da firma, mas que não garante o seu posicionamento…

Todas as instituições caracterizam­se por ter uma função social. Possuem uma estrutura formada por pessoas, que trazem um conjunto de valores, idéias e crenças. A forma como a instituição está estruturada e a interação dos valores individuais determina a cultura de cada uma. Em determinado momento do desenvolvimento da sociedade ocorreu a divisão do trabalho, com o intuito de atingir mais eficientemente o objetivo do grupo. A instituição passou a ser …

tornou ameaçante e ainda com o instável, que se tornou valorizante. É preciso que a subjetividade seja fortalecida no mundo do trabalho, minimizando formas de dominação e desigualdade de oportunidades, para se conceber como produtor da vida organizacional e de suas mudanças. Conceitos como auto-organização, descentralização, liderança, autonomia, participação, cooperação, moral e outros princípios democráticos, ilustram os discursos, sejam estes educacionais, gerenciais ou…

percebida pela direção das empresas. A ética e flexível, pode varias conforme cultura, origem, vivencia e ponto de vista de cada um. Sendo assim, diferentes interpretações de conteúdo e análises de situações cotidianas do trabalho, comumente dão origem a decisões não alinhadas com o ideal de comportamento ético percebido pela direção. ETICA ARISTOTELICA - Estudos sobre ética começaram por meio de filósofos da cultura ocidental, especificamente na grecia antiga, refletindo sobre a conduta moral

Linguagem, cultura e ideologia. - Processo simbólico: função simbólica da comunicação. - Funções da linguagem. - A variação e variantes lingüísticas. UNIDADE II - Gêneros Textuais - A leitura e suas condições de produção. - A argumentação. - Leituras da comunicação. - Os signos da comunicação. - Informação e comunicação contemporânea. METODOLOGIA: O curso será desenvolvido através de seminários, painéis, estudos orientados, aulas expositivas com projeção de slides, transparências,…

ARCOR já havia se consolidado como uma empresa nacional, ocupando, por exemplo, o lugar número 86 no ranking de empresas nacionais. Nesta época, a ARCOR cresceu em um ritmo notadamente inferior ao anterior, porém, ainda nos anos mais críticos, a firma continuou investindo em equipamentos. Ainda, as avalanches de crises seguem até o ano de 1980, com base na liberação dos mercados, abertura externa, eliminação de subsídios e regulamentações estatais, que afetaram os produtores nacionais…

UMA PONTE ENTRE A SOCIOLOGIA E A ADMINISTRAÇÃO, 11 1.1 A Sociologia e as organizações, 11 1.2 Administrando organizações para obter resultados, 13 1.3 A organização e suas partes formam o primeiro pilar, 16 2 CULTURAS DAS ORGANIZAÇÕES E UM QUADRO DE REFERÊNCIA, 21 2.1 As culturas das organizações formam o segundo pilar, 21 2.2 As três variáveis culturais e a avaliação das subculturas, 24 2.3 Um quadro de referência integrando a Sociologia à Administração, 27 SEGUNDA PARTE –…

Fayol decretou que a Administração deveria obedecer 14 princípios gerais, um dos quais é o da Unidade de Comando: cada empregado deve receber ordens de um e apenas um superior. Foi a observância estrita desse princípio que produziu as estruturas organizacionais em forma de pirâmide e a conseqüente necessidade de se competir internamente para alcançar os níveis hierárquicos superiores das empresas. Nos dias de hoje, essa histórica modalidade de competição interna tornou-se bem mais…

preparando-a para assumir funções mais complexas. É dado nas organizações ou em firmas especializadas em desenvolvimento de pessoal. 3. Treinamento: é a educação profissional que adapta a pessoa para um cargo ou função. Seus objetivos situados no curto prazo são restritos e imediatos, visando dar ao homem os elementos essenciais para o exercício de um cargo, preparando-o adequadamente para ele. É dado nas organizações ou em firmas especializadas em treinamento. COMPETITIVIDADE…