Notas De Aula Gest O De Pessoas E Lideran A Marcos Antonio Martins

ser realizada após o término da disciplina e 30% referente ao desenvolvimento de trabalhos em grupo em sala de aula. Carga horária total: 30 horas/aula Metodologia: Exposição dialogada, vídeos, discussão em grupo, dinâmicas, estudos de caso, vivências, jogos e exercícios. Para acompanhamento do conteúdo e participação nos debates, é fundamental a leitura prévia do material indicado. Gestão de Pessoas 1 Programas Executivos Plano de Aula: Casos (leitura prévia obrigatória) Leituras Recomendadas: Comportamento Organizacional Sessão Temas 1. Gestão estratégica de Pessoas e o Novo Contexto Organizacional Capítulos 1, 2 e 16 Cultura organizacional Capítulo 2,14 2. 3. Pipeline de Liderança. 4. Liderança 5. Gestão de equipes de Alta performance 6. Capítulo 7,8,9 Macroprocessos de Gestão de Pessoas – Avaliação do desempenho Macroprocessos de Gestão de Pessoas – T&D Macroprocessos de Gestão de Pessoas – Remuneração 7. 8. Capítulo 15 Capítulo 15 Capítulo 15 9. 10. Prova Bibliografia Recomendada: Bibliografia Título Autor Básica Comportamento Organizacional Robbins, Stephen P. Complementar Pipeline de Liderança Super Times O Código da Liderança Charan, R. Khoi Tu Dave Ulrich Informações Finais: marcos.martins@ibmecrj.br 21 987901545 Gestão de Pessoas 2 Editora Pearson Prentice Hall Elsevier Portfolio Best Seller Apresentações T 3 Gestão de Pessoas e Liderança MARCOS ANTONIO MARTINS Mestre em Engenharia de Produção – COPPE/ UFRJ Objetivo…

Tutora presencial Ginamara Monteiro Professor EAD Dante Bonetti de Freitas Alunos: Claudia Solange da Silva RA 387341 (claudinha_gatinnha@hotmail.com) Jéssica Alves RA 349720(Jessica.alves.09@hotmail.com) Juliana Miquelasse Araujo de Aro RA 365761 (miquelasse@ig.com.br) Renata Bezerra Bento RA 362787 (rbezerrabento@yahoo.com.br) Data de postagem: 13 de Abril de 2.013.…

1. Enunciado Este Desafio Profissional baseia-se na análise do filme “Amor sem escalas”. 2. Introdução: Para resolver esse Desafio Profissional você deverá assistir ao filme proposto, além de ter fixado bem os conceitos apresentados nas aulas das disciplinas de Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios, Gestão do Conhecimento. De qualquer modo, depois de entender a proposta deste desafio, uma boa estratégia para começar a resolvê-lo é retomar as leituras fundamentais prestando…

.............................................................. 48 4.5.3.1 SINALIZAÇÃO DE MERCADO ................................................................................................................................. 49 4.5.3.2 RISCO MORAL .............................................................................................................................................................. 49 4.6 SÍNTESE…

relação com os colaboradores e o papel do gestor diante das mudanças dentro das organizações. Por meio de um questionário diretivo ao diretor geral da Empresa Calçados Beira Rio, será apresentado um breve histórico da missão da organização, valores, identificado seu modelo de gestão, forma de recrutamento, seleção e avaliação de desempenho dos colaboradores. Serão analisados os dados da organização, fatores positivos e negativos na Gestão de Pessoas dentro da mesma. Através desta análise…

Por Cássia Albuquerque 10/2013 Nos conhecendo... Formação Acadêmica e Certificações: •Mestra em Administração e Negócios; •Pós-graduada em Gestão de Pessoas; •Graduada em Psicologia; •Certificada em Implantação de Gestão de Competências pela Leme Consultoria SP. • Professora dos principais MBA`s: Recife, Petrolina e Brasil. • Instrutora FIEPE, CEDEPE, PETROBRAS, SENAC-PE em Estratégia e Desenvolvimento de Lideranças . Formação Profissional: •13 anos de experiência em…

Organizacional especialista em Gestão de Pessoas, com mais de 13 anos de experiência. • Graduada em Psicologia pela FACHO, Pós Graduada em Gestão da Capacidade Humana nas Organizações pela FCAP. Mestranda em Administração e Negócios pela UFRPE. •Professora dos MBA`s: Maurício de Nassau, Universo, Esurp, Facape/Petrolina e IBMEC. • Instrutora Convidada pelo Senac-PE em diversos cursos com foco em Desenvolvimento de Lideranças e Consultoria em Gestão de Pessoas. •Diretora de…

Desenvolvimento Sustentável” FIEMG CICLO DE FORMAÇÃO REDES SUSTENTÁVEIS – 2009 Organização Inovadora Sustentável Prof. Moysés Simantob www.moysessimantob.com.br FTC – FIEMG Trade Center Belo Horizonte, MG 12.08.09 Moysés Simantob Professor do Departamento de Operações na FGV-EAESP, da disciplina de Inovação. Co-fundador e coordenador executivo do Fórum de Inovação da FGV-EAESP Atuou no grupo Telecom Italia Mobile - TIM e saiu para fundar a ValueNet – Incubadora de…

atividades fins (produto final), para uma empresa terceirizada, sendo mais focada como parceria, como tradução mais precisa. O ponto mais evidente é o que o colunista David Brooks definiu como "Era Cognitiva", onde a capacidade de uma pessoa em processar informações ficou mais importante que sua capacidade de trabalhar como operário em uma empresa graças a automação, também conhecida como Era da Informação, uma transição da exausta era industrial para a era pós-industrial. Efeitos gerais…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Faculdade Anhanguera de Brasília Gestão de Recurso Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas BRASÍLIA / DF 2013 SUMÁRIO 1. Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais.................................................................3 2.Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas..........................5 3.Histórico da Empresa Hospital Santa…