Filipe Sobral E Alketa Peci

3ª Edição – São Paulo – Editora Atlas S.A – 2002 BALLOU,R.H. Logística Empresarial. 2 ed. ed. Atlas. São Paulo, 1995. BALLOU, Ronald H. Gerenciamento da Cadeia de Suprimentos/Logística Empresarial. 5a. ed. Porto Alegre: BooKman, 2006. Sobral, Filipe; Peci, Alketa. Administração: Teoria e Prática no Contexto Brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2008. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas; o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999.p.…

Disponível em: http://prof.santana-e-silva.pt/gestao_de_empresas/trabalhos_06_07/word/Gest%C3%A3o%20do%20Tempo.pdf. Acesso em: 09 maio 2013. Teoria Geral da Administração – Chiavenato, Idalberto São Paulo : McGraw-Hill do Brasil, 1979. SOBRAL, Filipe; PECI, Alketa. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson, 2007. SILVA, Reinaldo Oliveira. Teorias da administração. 3 ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2013. MALASSISE, Regina et al.…

subordinados para cada supervisor, mas com os conceitos de organizações mais flexíveis e enxutas, esse número aumentou, ficando entre 30 e 40 subordinados. Entretanto, o assunto ainda é controverso e existem muitas variações e discordâncias. Filipe Sobral e Alketa Peci sugerem os seguintes fatores definidores da amplitude ideal: Complexidade do trabalho; Competência, experiência e motivação das pessoas; Sofisticação dos sistemas de informação e comunicação; Similaridade das…

como por exemplo, no caso de uma imobiliária: onde captar clientes, que tipo de abordagem dar na hora da captação e etc. A administração é um processo dinâmico e com isso consiste em tomadas de decisões, para assim realizar seus objetivos. Para SOBRAL, [et al.] (2008), independente do nível organizacional, tipo ou dimensão da organização, ou área funcional, os administradores planejam, organizam, dirigem e controlam. Planejar - visualizar um estado futuro e traçar um plano de…

atualmente são exigidas para o recrutamento dos estagiários  Avaliar as metodologias de recrutamento das empresas 9 3. TEMA O presente Trabalho de Curso baseou-se na área funcional de “Administração de Recursos Humanos”, segundo (SOBRAL. F. e PECI A. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro, editora Pearson Prentice Hall, 2008), com foco na área de Recrutamento. Através de pesquisas realizadas e dados levantados, iremos demonstrar quais as exigências que a…

responsabilidade mais importante dos administradores. As organizações já perceberam a importância das pessoas e a forma como elas são administradas, diferentemente do passado, no qual o foco era apenas a tecnologia e o processo e as economias de escalas. Sobral (2008) nos traz que como especialidade, a ARH surgiu no início do século XX, no contexto da Revolução Industrial, para mediar e reduzir conflitos entre as pessoas e as organizações. Até a década de 1970, sua atuação estava…

2.2 TREINAMENTO COMO FATOR MOTIVACIONAL Motivação é um processo de induzir um indivíduo ou um grupo, cada qual com suas necessidades distintas, a atingir os objetivos da organização, enquanto tenta também atingir os objetivos pessoais. Sobral e Peci (2008, p. 207) descrevem o conceito de motivação como: [...] a predisposição individual para exercer esforços que busquem o alcance de metas organizacionais, condicionadas pela capacidade de esses esforços satisfazerem, simultaneamente, alguma

– CONCLUSÃO .................................................................................................... 59 12 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .................................................................. 62 11 1 – INTRODUÇÃO Sobral e Peci (p. 5, 2008) definem que “administração é um processo que consiste na coordenação do trabalho dos membros da organização e na alocação dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos de uma forma eficaz e…

2.2 TREINAMENTO COMO FATOR MOTIVACIONAL Motivação é um processo de induzir um indivíduo ou um grupo, cada qual com suas necessidades distintas, a atingir os objetivos da organização, enquanto tenta também atingir os objetivos pessoais. Sobral e Peci (2008, p. 207) descrevem o conceito de motivação como: [...] a predisposição individual para exercer esforços que busquem o alcance de metas organizacionais, condicionadas pela capacidade de esses esforços satisfazerem, simultaneamente,

– O processo administrativo:  Planejamento;  Organização;  Direção;  Controle. Unidade 3 – Áreas funcionais da Administração:  Operações;  Marketing;  Recursos Humanos;  Finanças. 02/04/2013 3 BIBLIOGRAFIA 1. 2. 3. SOBRAL, Filipe; PECI, Alketa. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2008. KWASNICKA, Eunice Lacava. Introdução à administração. 6ª edição. São Paulo: Editora Atlas, 2004. LACOMBE, Francisco José Masset; HEILBORN,