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,,, Fichamento: MOTTA, João Maurício. Auditoria: Princípios e técnicas . São Paulo:Atlas, 1998. P. 43 a 49 (Controle Interno).--Relação com auditoria: A auditoria toma como base os controles internos parafundamentar sua avaliação. Dependendo da abrangência dos controles, “estudosaprofundados e avaliação sobre tais controles internos deverão ser feitos para adeterminação da extensão dos testes aos quais se restringirão os procedimentos deauditoria” (p. 42).--Definição: Ver p. 42 (Definição conforme AICPA) “Plano de organização + Métodose procedimentos”.43--Classificação: Controles contábeis (referentes à salvaguarda do ativo e afidedignidade dos registros financeiros) e controles administrativos (referentes àeficiência operacional e obediência às diretrizes administrativas).Controles contábeis: Para proteger o ativo, um dos princípios fundamentais doscontroles internos diz respeito à segregação de funções: “o controle contábil dependenecessariamente, em grande parte, da eliminação das oportunidades de se ocultaremfalhas ou erros” (p. 44).---Influências no trabalho do auditor: “a amplitude e a natureza de um trabalho deauditoria são fundamentalmente influenciadas pelo sistema de controle interno em uso”(p.44). Ou seja, quanto mais detalhado, completo e confiável for o sistema de controlesinternos, menor será a extensão dos procedimentos que a auditoria precisará realizar.Isso influencia também na data em que a auditoria deve ser idealmente realizada: casoos…

de formar especialistas para atuarem na gestão estratégica de pessoas nas organizações bem como se propõe a desenvolver uma visão integrada e abrangente da gestão da área de recursos humanos. OBJETIVO Criar oportunidades para reflexões teóricas, conceituais e metodológicas sobre os processos de recursos humanos, visando à formação de competências para a atuação gerencial e técnica na área da gestão de pessoas considerado o contexto contemporâneo das organizações. PÚBLICO-ALVO…

EXÉRCITO BRASILEIRO UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO WAGNER FERREIRA DE SOUZA A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS COMO UM PROCESSO ESTRATÉGICO NO ATENDIMENTO DAS NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS DA SECRETARIA DE ECONOMIA E FINANÇAS DO EXÉRCITO BRASILEIRO. RIO DE JANEIRO - RJ 2007 (2007 RJ / A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS COMO UM PROCESSO ESTRATÉGICO NO ATENDIMENTO DAS NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS DA SECRETARIA DE ECONOMIA E FINANÇAS DO…

FICHAMENTO GESTÃO DE PESSOAS O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações Cristiano Lourenço da Silva Jader Paulo Leitholdt Jorge Henrique Marquardt Tatiane Glatz Samanta P. Döring Sievers - Tutor Externo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais EMD 0165 – Prática do Módulo II 30/03/12 1 REFERÊNCIA CHIAVENATO, Idalberto. GESTÃO DE PESSOAS o Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. São Paulo: Ed. Campus, 2010.…

_____ de _____ “A formação de um cidadão critico, exige sua inserção numa sociedade, em que o conhecimento e as informações sobre Saúde e Educação, e cada vez mais valorizado, visando colaborar para a compreensão do mundo e suas transformações, situando o homem como individuo participativo e parte integrante do universo”. (Secretaria da Educação Fundamental/MEC). Dedico esta…

fundamentação teórica e uma pesquisa de campo! - Qual seria o passo mais difícil para iniciar o TCC!?! - A primeira parte do TCC é a mais difícil: escolher o tema... - Além disso, não basta ser um tema que te interesse, é preciso interessar também o seu orientador... Conforme & 1º do Art 3ª da Res. Nº 031/2009CI/CSA, fica excluída a realização de trabalhos com abordagem caracterizada unicamente pelo cunho de revisão da literatura. - Muito importante! - Como que eu…

ANEXO A – LINHAS DE PESQUISA 34 ANEXO B 37 ANEXO C - RESUMO 38 ANEXO D - RESENHA 40 ANEXO E - FICHAMENTO 42 ANEXO F 43 ANEXO G - PÔSTER OU BANNER 44 ANEXO H - MODELO DA AUTORIZAÇÃO 45 ANEXO I - MODELO DE TABELA 46 ANEXO J - MODELO DE GRÁFICO 46 ANEXO K - MODELOS DE FIGURAS 47 ANEXO L – MODELO DE QUADRO 48 ANEXO M - MODELO DE CAPA DURA 49 ANEXO N – MODELO DE CAPA 50 ANEXO O - MODELO CONTRA CAPA / FOLHA DE ROSTO 51 ANEXO P – MODELO DE IDENTIFICAÇÃO DO DVD 52 ANEXO Q 53 ANEXO R 54 ANEXO…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1º ciclo, módulo A Equipe Águia: Denise Cristina Fonseca de Oliveira Glaudênia Fernandes de Souza Graziela Rosângela de Oliveira Guilherme Alves Martins Juliana Fernandes de Almeida Nayara Sabrina Marques S. dos Santos Sheila Costa Ferreira GESTÃO DE RH: A Importância da Área de RH para as Pequenas Empresas Contagem 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA…

.............................6 CONCLUSÃO..........................................................................................................................11 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA..........................................................................................12 INTRODUÇÃO A presente análise deste estudo foi realizada na empresa CONTASSO CONTADORES ASSOCIADOS SOCIEDADE SIMPLES LTDA - EPP, com o intuito de…

Verificando assim o papel do Psicólogo na questão de seleção e recrutamento, treinamentos, clima organizacional, ergonomia, avaliações de desempenho, capacitações, a psicodinâmica do trabalho, e, além disso, verificar a integração do mesmo entre os colaboradores, a direção e os líderes, fazendo um trabalho de escuta com esses profissionais. Onde através dessas vivências podemos nos apropriar de conhecimentos técnicos e específicos, assegurando assim nossa evolução no período da graduação…