Fichamento Rh

Fichamento do livro Gestão por Competências e Gestão do conhecimento. Disciplina: Estudos Integrados I Esse livro, nos mostra como fazer a inclusão do modelo de gestão moderno com o pós-moderno nas empresas, juntando o coletivo com o individual, o quantitativo com o qualitativo, o científico com o não científico e o econômico com o social. Foram apresentados nos quatro capítulos e deixado bem claro, que nos dias atuais o capital intelectual é muito importante nas

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE NITERÓI - UNIAN CURSO DE ENGENHARIA ELETRICA ERGONOMIA NITERÓI 2014 ERGONOMIA Fichamento apresentado a disciplina de Ergonomia e segurança do trabalho Curso de engenharia elétrica da Centro universitário anhanguera de Niterói- UNIAN NITERÓI 2014 Sumário Introdução .........................................................................................................4 A saúde dos trabalhadores.............................

o desempenho do profissional da pedagogia é acompanhar o processo de avaliação, preparação, desenvolvimento e convívio profissional dos funcionários envolvidos. O ambiente de trabalho do pedagogo tem como foco, em particular, a área voltada para o RH (Recursos Humanos) da empresa podendo ele auxiliar com sua formação pedagógica os profissionais da área administrativa. Por essa amplitude nos interessamos por este tema uma vez que a atuação do pedagogo não se limita a dar aulas, tendo…

............................................................................... 20 2.3 Coleta de Dados ................................................................................................. 20 2.4 Tipos de técnicas e suas aplicações: fichamento, resenha e seminário............. 21 2.5 Recursos Metodológicos .................................................................................... 21 3 REFERENCIAL TEÓRICO ......................................................................

existente com os custos da organização), a legal (1930-1950; fase em que o poder sai das mãos do chefes de produção para as do chefe de pessoal), a tecnicista (1950-1965; quando foi implantado no Brasil o modelo de gestão de pessoal que elevou a função de RH ao status orgânico de gerencia), a administrativa (1965-1985; em cujo período ocorreu significativa mudança, com a qual se pretendia transferir a ênfase em procedimentos burocráticos e puramente operacionais para as responsabilidades…

Mundial, houve um aumento do poder dos sindicatos nos Estados Unidos, desta forma, as empresas passaram a se preocupar mais com as condições de trabalho e com a concessão de benefícios para os trabalhadores. 3.1.4 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (RH). A terminologia Administração de recursos humanos começa a surgir na década de 60, quando essa expressão passou a substituir as utilizadas no âmbito da organização. A maioria das empresas brasileiras de grande e médio porte mantém…

Residencial Artemísia, bloco 7B, apto. 104, bairro Feitosa, com telefones: (82) 8810-0319 e 3326-6879. Está matriculada no 9o. período do Curso de Psicologia da Faculdade de Ciências Humanas/Cesmac sob o número 0811023785. O seu tipo sanguíneo e fator RH é O+ e seu cartão de vacinação está atualizado. 1.2 Sobre o Estágio O Estágio Curricular Supervisionado no curso de Psicologia da Faculdade de Ciências Humanas do Cesmac consiste em atividade obrigatória que deve ser realizada…

a participação ativa de todos os funcionários em prol de um objetivo comum: alcançar o sucesso para a organização. 1.1 - Objetivos Demonstrar através do filme, que em uma organização, encontra-se muitos Homer. O papel do profissional de RH na empresa, é ajudar a identificar pessoas criativas e incentivá-las. 1.2 - Justificativa Como no filme, encontra-se nas organizações pessoas criativas e motivadas, por isso a importância em criar um ambiente participativo, onde…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MINAS GERAIS Faculdade de Educação Disciplina: Organização Social e Técnica do Trabalho Profª: Nágela NF: VII A Nayara Xavier Duarte Peixoto FICHAMENTOS: Trabalho e educação: fundamentos ontológicos e históricos – Dermeval Saviani Da manufatura a fabrica automática – Karl Max Saberes docentes e formação profissional - Maurice Tardif Junho / 2015 SAVIANI, Dermeval. Trabalho e educação: fundamentos ontológicos e históricos. Revista…

ARAUJO, Luis César G. de. Gestão de Pessoas; estratégias e integração organizacional São Paulo: Atlas, 2009 p. 52 – 59. FICHAMENTO GESTÃO DE PESSOAS: ESTRATÉGIAS E INTEGRAÇÃO ORGANIZACIONAL 2 Recrutamento e Seleção (R&S) 2.1 Preliminares Atividades que estão plenamente interligadas; Tratar ambas como uma atividade única; e Para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas. 2.2 Definições e conceitos Recrutamento: “processo de identificação e atração de um grupo de candidatos