Fichamento Recrutamento E Seleção

a importância do recrutamento e seleção que visa escolher a pessoa mais adequada aos requisitos da vaga. Sendo assim, torna-se essencial saber atrair e reter as pessoas que tenham condições para satisfazer as demandas organizacionais. Um processo seletivo planejado evita desperdício de tempo, dinheiro e recursos. Para as pequenas empresas manter a área de recursos humanos coerente com esta realidade é necessário uma avaliação do processo de recrutamento e seleção baseado…

EXEMPLO: Objetivos para um trabalho na área de RH: OBJETIVO GERAL: Avaliar o processo de recrutamento e seleção de pessoal da empresa ARNO, tendo em vista a filosofia da Gestão para a Qualidade e propor melhorias. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: - Descrever a filosofia de Qualidade Total da empresa; - Definir o perfil do funcionário de acordo com a filosofia de QT; - Acompanhar e relatar as etapas de recrutamento e seleção; - Participar da elaboração do programa de integração dos novos…

exercer cidadania, não podem ser vitimas de preconceitos e nem discriminação. Uma pessoa portadora de deficiência é capacitada para o trabalho em virtude de um treinamento especializado, respeitando a sua limitação. O processo de recrutamento de pessoas para vagas em aberto na empresa devem ser o mesmo para pessoas não portadoras de deficiência, ambos participando das mesmas vagas. A oportunidade de emprego tem que privilegiar a todos sem exceção. Segundo Bieler, (2005, p

exploratória, aquela que “envolve vários processos, conforme a ordem: escolha do tema, levantamento bibliográfico preliminar, formulação do problema, elaboração do plano provisório de assunto”, na “busca de fontes de informação, leitura de material, fichamento, organização lógica do assunto e redação do texto” (GIL, 2002), análise qualitativa e entrevistas a gestores de RH, por meio de questionário estruturado. Isso, em interdisciplinaridade com Modelos e Estruturas Empresariais, no…

Almeida Prado “procedimento reflexivo sistemático, controlado e crítico, que permite descobrir novos fatos ou dados, relações ou leis, em qualquer campo do conhecimento”. O DESENVOLVIMENTO DE UM PROJETO DE PESQUISA COMPREENDE seis PASSOS: 1-Seleção do tópico ou problema para a investigação 2-Definição e diferenciação do problema 3-Levantamento de hipóteses de trabalho 4-Coleta, sistematização e classificação dos dados 5-Análise e interpretação dos dados 6-Relatório do…

administração pública e a saúde com administração privada na cidade de Belo Horizonte e chegou a alguns resultados importantes. Estes resultados, embora amplos, permitem destacar, por exemplo, a forma de vinculação e, em última instância, o modelo de recrutamento e seleção adotado. Os hospitais administrados segundo as regras públicas vinculam seus funcionários por meio do RJU e aqueles administrados pelas regras privadas vinculam os trabalhadores segundo as regras da CLT. O ingresso…

organizações. Esse processo vem passando por mutações constantes que seguem: a) Contábil – antes 30 Mão-de-obra “comprada” – enfoque contábil b) Legal – 1930 a 1950 Leis trabalhistas c) Tecnicista – 1950 a 1965 Treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene segurança no trabalho, benefícios d) Administrativa – 1965 a 1985 Foco no indivíduo e suas realizações e) Estratégica – 1985 atual Aumentar o envolvimento dos colaboradores integrando sistemas…

Métodos; - Vantagens e desvantagens; BIBLIOGRAFIA CATELLI, Armando. Controladoria. São Paulo: Atlas, 2001. CHIAVENATO, I. C. Recursos Humanos. Edição compacta. São Paulo: Editora Atlas, 2004. DUTRA, J. S. Estudo sobre o Processo de Recrutamento e Seleção. São Paulo: Editora Atlas, 2006. FLEURY, J. M.; FISCHER, João Paulo. Processo e Relações do Trabalho no Brasil. São Paulo: Editora Atlas, 2005. GUERREIRO, Reinaldo. A Meta da Empresa: seu Alcance sem Mistérios. São Paulo: Atlas, 1999.

área ocupacional como um agente de melhoria, trabalhando na inclusão social e as realidades sociais diversificadas dentro da empresa. Seu prisma é a qualidade de vida no trabalho, projetando políticas de benefícios, treinamento e capacitação, recrutamento e seleção de pessoal. 5.3 SERVIÇO SOCIAL OCUPACIONAL Como já dito na introdução, voltaremos nosso projeto de pesquisa para o Serviço Social Ocupacional que é uma especialidade do Serviço Social que lida com a relação…

FICHAMento topicalizado : RELAÇÕES SOCIAIS E ÉTICA 1. ÉTICA E RELAÇOES SOCIAS ENTRE O EXISTENTE E O POSSÍVEL 1.1 Assumimos aqui o Ser Humano como sujeito de relações,não como algo pronto,mas como em contínua construção. Ser humano significa, de fato, tornar-se humano, conquistar-se. 1.2 Esse sujeito humano, singular e responsável, é também um sujeito ético,individual e social. 2. ACERCA DA ÉTICA E DA PERSPECTIVA INTERDISCIPLINAR