Fichamento Recrutamento E Seleção

Fichamento do livro Gestão por Competências e Gestão do conhecimento. Disciplina: Estudos Integrados I Esse livro, nos mostra como fazer a inclusão do modelo de gestão moderno com o pós-moderno nas empresas, juntando o coletivo com o individual, o quantitativo com o qualitativo, o científico com o não científico e o econômico com o social. Foram apresentados nos quatro capítulos e deixado bem claro, que nos dias atuais o capital intelectual é muito importante nas

RESENHA DO CASO DA REDE ANGELONI 1 INTRODUÇÃO Apresentar através desta resenha os dados obtidos do estudo de caso das Estratégias Empresariais: O Caso da Rede Angeloni fornecido pela revista ibero-americana de estratégia, será apresentado um fichamento dos principais pontos observados no mesmo. Sendo o setor supermercadista, sem dúvida, um dos mais representativos em todo mundo. É um setor estabelecido há um bom tempo em todo o mundo e, obviamente, no Brasil, mais…

Para fins de análise, foi utilizado o método de pesquisa e ação, segundo Chiavenato. 13 A pesquisa-ação verifica: Do que a Organização precisa de pessoas necessárias para a tarefa organizacional, o que o mercado de RH pode oferecer: fontes de recrutamento a localizar e alvejar (CHIAVENATO, 2009, p. 70) 13 2.3.2 Método de Solução do Problema 13 3 fundamentação teórica 15 O absenteísmo refere-se a ausência do trabalhador no trabalho, que incluem as doenças ocupacionais e a…

cognitivo, socioafetivo e psicomotor, atuando de forma preventiva ou mesmo na intervenção de dificuldades instaladas e consideradas patológicas. Em empresas, atua na área de Recursos Humanos (RH), na elaboração do planejamento estratégico, na seleção e recrutamento de pessoal, no plano de integração, na formação dos funcionários, no projeto de plano de carreira, na avaliação de desempenho, na comunicação interna, na prevenção de acidentes de trabalho, na cultura organizativa, no ensino a…

de mudanças 12 3. ASPECTOS METODOLÓGICOS 14 4. CRONOGRAMA 15 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO O contexto atual no qual as organizações funcionam e operam, é dinâmico e complexo, assim como na natureza, onde há o processo de seleção natural, no ambiente organizacional a mesma seleção ocorre, fazendo com que somente as organizações mais capazes de se adaptar ao ambiente sobrevivam no mercado. Sendo assim, a mudança torna-se o fator chave que irá determinar tanto a sobrevivência como também…

....... 28 Figura 3: Os seis processos de gestão de pessoas .................................................. 29 Figura 4: Recrutamento interno e externo ................................................................. 33 Quadro 4: Fontes de recrutamento externo............................................................... 35 Quadro 5: Etapas do processo de seleção ............................................................... 36 Quadro 6: Indicadores de avaliação de desempenho ........

Fichamento do livro “O que é Marketing?” Coleção Primeiros Passos, Editora Brasiliense POR QUE MARKETING? Página 7 Palavra “marketing” tem grande reconhecimento por brasileiros, diferente do que acontecia há trinta anos. Explica o por que desta rápida integração em três fatores. Página 8 Marketing veio para ficar e precisa ser utilizado com eficácia. Diz que o principal intuito do livro consiste em mostrar caminhos para as empresas atingirem o desempenho mais satisfatório através…

31 Planos de Cargos e Carreiras 31 Capitulo XIII 35 Administração de Benefícios e Remuneração 35 Capitulo XIV 36 Auditoria em Recursos Humanos 36 Capitulo XV 38 Gestão por Competências e Avaliação de Desempenho 38 Capitulo XVI 39 Recrutamento e Seleção de Pessoal 39 Capitulo XVII 41 Sistema e Gerenciamento de Informações 41 Capitulo XVIII 44 Consultoria Interna e Externa em RH 44 Capitulo XIX 46 Marketing Empresarial 46 Capitulo XX 47 Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho 47

turnover pode ser ocasionado por vários fatores, dentre eles: * Recrutamento e seleção com problemas * Baixo comprometimento organizacional * Problemas com clima organizacional * Suporte organizacional com problemas * Remuneração inadequada * Mercado de trabalho aquecido Na Chocolates Brasil Cacau todos esses fatores acima influenciam para o índice de rotatividade de pessoal. Os problemas podem vir desde o recrutamento e seleção que escolhem pessoas sem o perfil pedido para o…

este seja o melhor possível, oferecendo aos funcionários um seguro e bom ambiente de trabalho na empresa. É o conjunto de Políticas e Práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição Gerencial relacionados com pessoas, incluindo: Recrutamento, Seleção, Treinamento, Recompensas e Avaliação de Desempenho. (Chiavenato, 2011) Conforme Lacombe (2005) é importante que as organizações observem as pessoas e a forma como elas são tratadas. Pois é preciso considerar, que antes de…