Fichamento Maslow E A Psicologia Da Realização

Fichamento sobre A construção do conhecimento Psicológico |Ficha Bibliografica | |Coutinho, M. T., & Moreira, M. (2001). A construção do conhecimento psicológico. In: Psicologia da Educação (pp. 15-34). São Paulo: | |Saraiva. | |

TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES 15 2.2 ROTATIVIDADE DE PESSOAL 15 2.2.1 ROTAÇÃO DE FUNÇÕES 16 2.2.2 SUBSTITUIÇÕES TEMPORÁRIAS 17 2.2.3 ABSENTEÍSMO 17 CONCLUSÃO 18 3. ORÇAMENTO 19 ANEXO 20 FICHAMENTO 3 COMPORTAMENTO DO LÍDER 3 ESTRUTURA DA ORGANIZAÇAO 4 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA PESQUISA 5 PIRÂMEDE DE MASLOW 6 ORGANIZAÇÃO X ADMINSITRAÇÃO 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 3 INTRODUÇÃO Esta pesquisa acadêmica tem como objetivo compreender o indivíduo, grupos e estruturas dentro…

atrair as pessoas, retê-las, reconhecê-las e recompensá-las, motivá-las, servi-las, satisfazê-las. A motivação pode ser descrita como o processo de estimular um indivíduo para tornar ações que o levarão ao preenchimento de uma necessidade ou à realização de uma meta desejada (Robbins, 2000) que diz: “a motivação é o resultado da interação entre o indivíduo e a situação”. Minicucci (1995) explica que ao estudar os motivos humanos verifica-se que é por meio da conduta do indivíduo, de…

clientes com produtos de qualidade e um bom prazo de entrega, consequentemente para que isso seja realizado eficazmente é necessário que os colaboradores estejam satisfeitos em seu ambiente de trabalho e que possuam um treinamento adequado para a realização da tarefa. A motivação é uma ferramenta capaz de maximizar os lucros e trazer grandes benefícios para dentro da organização, pois assim os colaboradores trabalharam mais satisfeitos, sem excesso de trabalho e tendo uma boa…

............................................................................................. p. 4 3- DESENVOLVIMENTO ............................................................................ p. 5 3.1- Os precursores da administração: Abraham Maslow ...................... p. 5 3.2- Os precursores da administração: Henry Ford ................................ p. 6 3.3- Os precursores da administração: Jules Henri Fayol ....................... p. 8 3.4- Os precursores da administração:…

destaquem e concorram com competência e competitividade. Assim, este estudo justifica-se no momento em que busca analisar competências e habilidades do líder em motivar seus colaboradores. 8) REVISÃO DA LITERATURA Motivação envolve sentimentos de realização e de reconhecimento profissional, manifestados por meio de exercícios das tarefas e atividades que oferecem suficiente desafio e significado para o trabalho (Lopes, 1980; Ribeiro, 1994). É um processo que governa escolhas entre…

[pic] |UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO PRÓ–REITORIA ACADÊMICA – PRAC | | FICHAMENTO Data: 04/04/2013 Curso: PSICOLOGIA Disciplina: Psicologia Ciência e Profissão Profa. Norma Celiane Cosmo Acadêmico: Valmir Messias de Moura Fé RA: 153318 Livro: Psicologia da Educação. Capítulo 1: COUTINHO, Maria Tereza da Cunha; MOREIRA, Mércia. Psicologia da Educação. Um estudo dos processos psicológicos de desenvolvimento e aprendizagem…

extrínsecas são oferecidas em decorrência de um comportamento, a motivação intrínseca e o senso de responsabilidade pessoal por aquele comportamento tendem a diminuir, pelo menos durante um curto período de tempo (DECI, KOESTNER E RYAN, 1999). Abraham Maslow (apud Morris e Maisto, 2004), um psicólogo humanista, organizou os motivos de uma hierarquia, os motivos inferiores que originam das necessidades corporais que precisam ser saciadas. Os motivos superiores surgem somente após a…

temática referida, realizada em publicações impressas e disponibilizadas em meio digital, em língua portuguesa, com datas de publicação entre 2004 e 2014, que contemplam o tema em estudo. De forma sistemática, esta pesquisa bibliográfica se deu com o fichamento de cada obra consultada, em que se buscou ressaltar as ideias centrais expostas pelos autores, com ênfase nos temas de interesse do estudo que estavam coerentes com os objetivos propostos. De posse do material levantado e…

desenvolvimento desta teoria de comportamento com funcionários. A Escola das Relações Humanas é a primeira das teorias estudadas pela administração que passa a ter enfoque comportamental, ela surge logo após o início dos estudos relacionados à psicologia e antropologia. Ela defende que as pessoas deixem de ser vistas como a mão-de-obra, mas sim como pessoas e parte integrantes de uma organização. Buscando a demonstrar a influência da satisfação do colaborador com a produtividade da…