Ficha de avaliação de desempenho

FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Instrumento para os ocupantes dos níveis de classificação E) NOME: ..................................................................................................................................................................... MAT. .............................................................. VIGÊNCIA: ..................................................................................... CARGO: .................................................................................................................................................................. UNIDADE DE LOTAÇÃO: ...................................................................................................................................... ANEXAR CÓPIAS DE CERTIFICADOS DE CURSOS REALIZADOS NO PERÍODO (PONTOS EXTRAS) AUTO-AVALIAÇÃO Marque com um “X” o quadrado referente à pontuação estabelecida para cada fator FATOR 1 – ASSIDUIDADE - Considerar o comparecimento e a permanência no local de trabalho 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 FATOR 2 – CONHECIMENTO DO TRABALHO - Considerar o grau de domínio e compreensão das atribuições que desenvolve 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 FATOR 3 - COOPERAÇÃO - Considerar a disponibilidade de colaborar com o grupo de trabalho, tendo em vista as necessidades do setor 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 FATOR 4 – INICIATIVA e CRIATIVIDADE – Considerar a capacidade de

FICHA DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO Docente dos 1.º, 2.º e 3.º Ciclos e do Ensino Secundário AUTO-AVALIAÇÃO MINISTERIO DA EDUCAÇÃO AGRUPAMENTO DE ESCOLAS Direcção regional de Educação do Norte Nome do avaliado Vera Monteiro Categoria Professora Contratada do grupo 600 Departamento Curricular de Expressões NIF Período em avaliação _ 29 de Setembro de 2009 a 13 de Abril de 2010-07-16 1 Como avalia o cumprimento do…

Avaliar o desempenho dos trabalhadores é uma das atribuições mais importantes dos gestores com competências de direcção e chefia e uma das responsabilidades mais desafiantes da actividade de gestão. Com este Manual Prático de Avaliação do Desempenho pretende-se ajudar a compreender melhor a importância do processo de avaliação, a sua influência na organização e os princípios e objectivos da avaliação do desempenho na Administração Pública da RAEM, bem como facilitar a utilização do…

Europa e no Mundo Domínios / Descritores de desempenho Objetivos Conteúdos Estratégias / Atividades Recursos  Conhecer a constituição das A constituição do território diferentes unidades nacional territoriais portuguesas Análise e interpretação de mapas Quadro Diálogo horizontal e vertical Manual Ficha de trabalho Fichas trabalho  Conhecer a posição de A posição geográfica de Portugal Continental e Portugal Insular na Europa e no Mundo  Reconhecer a…

Implantação de um sistema de avaliação de desempenho: métodos e estratégias Gardênia Abbad de Otlvelre-Cestro Geny Bárbara do Carmo Lima Maria Raimunda Mendes da Veiga Neste trabalho descreve-se as diversas etapas de construção e implantação de um modelo de avaliação de desempenho em um órgão da Administração Pública Federal e discute-se sua aplicabilidade a outras organizações. Implantar sistemas de avaliação de desempenho em ambientes organizacionais tem sido um grande desafio…

O horizonte de atuação do Comitê de Avaliação é bastante amplo e é ainda hoje relativamente raro encontrar no Brasil empresas que tenham chegado a adotar tal tipo de responsável pela avaliação, isto é, um grupo ou um comitê de pessoas que estejam comprometidas com a tarefa de planejar a vida profissional dos seus funcionários. Esse comitê é formado, em parte, por membros permanentes, que dão o cunho oficial e estabelecem o equilíbrio dos padrões de avaliação entre os vários setores…

sistema de avaliação de desempenho: métodos e estratégias.” O tema central do artigo estudado é a construção e implantação de um modelo de avaliação de desempenho em um órgão da Administração Pública Federal e sua aplicabilidade a outras organizações. A implantação da avaliação de desempenho é um grande desafio para os profissionais da área de Recursos Humanos principalmente no Brasil onde as publicações sobre o assunto são muito escassas e as poucas tentativas de fazer essa…

qualquer tipo de avaliação com a finalidade de aquisição da estabilidade ou exoneração do cargo, em caso de desempenho insatisfatório. II - LEGISLAÇÕES A aquisição da estabilidade, pelos servidores nomeados por concurso público, está prevista no artigo 41 da Constituição Federal de 1988 com redação dada pelo artigo 6º da Emenda Constitucional nº 19/98, disciplinada, nesta Pasta, pelo Decreto nº 52.344 de 09 de novembro de 2007, publicado no D.O.E. de…

Estratégia Avaliação As vogais. Vogal “A”. Vogal “E”. Vogal “I”. Coordenação motora. Compreender a sonoridade e a escrita das vogais. Valorizar a escrita das vogais nas palavras . Apreciar a forma de escrita com a qual se identifica mais. Respeitar as formas de escrita da vogal “A”. Valorizar a escrita das palavras Analisar a forma de inscrita com qual mais se identifica. Distinguir vogal “E” do numero 3. Respeitar as varias formas de inscrita da vogal “E”.…

Avaliação de Desempenho Resumo Vários são os condicionamentos sobre a avaliação de desempenho, falar, escrever, pensar está num continuo ciclo no que se refere ao processo de avaliar. O comportamento humano sempre foi alvo de estudos, seu modo de agir,como se desenvolver, influencia ambientais e fatores inatos é o ponto de varias pesquisas nesse campo. As pessoas são diferentes e por isso o processo de autoconhecimento apresenta dois motivos principais e individuais, as variáveis…