Fiat Responsabilidade Social Corporativa

------------------------------------------------ pag.13 5.3 – Tipos genéricos de Estratégia Ambiental Corporativa------------ pag.13 Considerações Finais-------------------------------------------------------------------------- pag.14 Referências Bibliográficas-------------------------------------------------------------------- pag.15 RESUMO A responsabilidade empresarial em relação ao meio ambiente deixou de ser apenas uma postura diante das…

PRESENCIAL CONECTADO Superior DE tecnologia em RECURSOS HUMANOs FERNANDA COSTA FRANCISCO MARCELINO DOS SANTOS ELTON RODRIGUES GONÇALVES ISRAEL MARCOS DE OLIVEIRA JACQUELINE DE JESUS PINTO DIAGNOSTICO REALIZADO FIAT AUTOMOVEIS RIBEIRÃO DAS NEVES-MG 2015 DIAGNOSTICO REALIZADO FIAT AUTOMOVEIS Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Gestão por competências e do Conhecimento,Empreendedorismo,…

Atendimento dos interesses dos Stakehold ............................Pág.10 5.2.2.- Otimização dos custos ............................................................Pág.11 5.3 – Tipos genéricos de Estratégia Ambiental Corporativa ..............Pág.11 Considerações Finais .........................................................................................Pág.12 Referências Bibliográficas…

porque tudo o que produzia de excedente era tomado pelo senhor. Um marco importantíssimo na história foi a Revolução Industrial, que consistiu em um conjunto de mudanças tecnológicas com profundo impacto no processo produtivo em nível econômico e social. Iniciada na Inglaterra em meados do século XVIII, expandiu-se pelo mundo a partir do século XIX. Ao longo do processo (que de acordo com alguns autores se registra até aos nossos dias), a era agrícola foi superada, a máquina foi…

de Beleza, Posto de Coleta de pilhas e baterias usadas, dentre outros. Destinado à prestação de serviços de estética e limpeza automotiva com foco no público A e B, com o intuito de oferecer melhores serviços para estas exigentes faixas sociais através profissionais especializados, jovens de ambos os sexos, criando um ambiente mais agradável e sofisticado que os comumente encontrados hoje no mercado. Objetivamos também potencializar a atratividade do negócio através da…

entendida como uma responsabilidade de linha, de cada chefia, e uma função de staff, do setor de pessoal. De modo resumido, a administração de RH pode ser dividida em 5 subsistemas: 1) Subsistema de Suprimento de RH ou Provimento, (captação, provisão, planejamento de RH, recrutamento e seleção de pessoal): 2) Subsistema de Aplicação de RH (descrição e análise de cargos, avaliação de desempenho, cultura); 3) Subsistema de Manutenção de RH (compensação, recompensas, benefícios…

As competências dependem de três fatores externos fundamentais: A tarefa - Desenhar e redesenhar, permanentemente, postos de trabalho e funções, avaliando a capacidade das pessoas, sua inteligência, sua autonomia, seu sentido de responsabilidade; O contexto da função - Criar formas de organização leves, flexíveis e interdependentes, com chefias bem preparadas, que façam do diálogo, da participação e da cooperação autênticas ferramentas de trabalho; O contexto…

A prática de gestão acima descrita contempla o fundamento da excelência: | A | Cultura da Inovação; | B | Liderança e Constância de Propósitos; | C | Valorização das Pessoas; | D | Conhecimento sobre o Cliente e o Mercado; | E | Responsabilidade Social. | Salvando a resposta Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D. A empresa investe em projetos voltados para a substituição de sistemas convencionais de aquecimento de água (que geram grande…

impactos ambientais. Neste contexto, uma nova postura baseada na responsabilidade solidária é adotada pelas empresas, que passam a praticar uma política ambiental mais proativa. O cuidado com a imagem da empresa passa a ser importante, busca mostrar sua política voltada não só para aspectos econômicos, bem como o social e ambiental, levando a questão do desenvolvimento sustentável além do discurso, adotando-se esta como uma responsabilidade da empresa. Hoje existem os tratados e acordos…

curso de Comunicação Social) Projeto Experimental para obtenção do grau de Bacharel em Comunicação Social na Universidade Federal de Juiz de Fora. Orientador Acadêmico: Prof. Ms. Álvaro Eduardo Trigueiro Americano. Co-orientadora: Profa. Ms. Letícia Barbosa Torres. Juiz de Fora 2006 2 MELO, Brenda Marques Madureira de. Comunicação interna: uma ferramenta estratégica para o sucesso empresarial. Projeto Experimental para obtenção do grau de Bacharel em Comunicação Social na…