Gestão de pessoas

Curso Técnico em Contabilidade
Disciplina de Planejamento Organizacional

GESTÃO DE PESSOAS

CONCEITOS E TENDÊNCIAS

O enfoque de Gestão de Pessoas é o desenvolvimento, que se preocupa com o crescimento das pessoas no sentido de atingir níveis mais altos de competência, criatividade e realização, uma vez que as pessoas são o recurso central em qualquer organização e qualquer sociedade. A função de Gestão de Pessoas é encontrar, atrair e manter as pessoas de que a organização necessita. Isso envolve atividades que começam antes de uma pessoa ser empregada da organização e vão até depois que a pessoa se desliga. A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contigencional e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negocio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. Cultura organizacional em gestão de pessoas entende-se como o conjunto de valores e normas informais que constituem percepções básicas consideradas válidas e que influenciam o modo de agir dos membros da organização, constituindo uma identidade organizacional. Esse método de Gestão de Pessoas permite discutir e entender o disparate entre as técnicas tidas como obsoletas e tradicionais como as modernas, juntamente com a gestão da participação e do conhecimento. Diferente do setor de Recursos Humanos, que visa a técnica e o mecanismo do profissional, a gestão de pessoas visa a valorização dos profissionais e do ser humano.

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

COMPETITIVIDADE, ECONOMIA DE TEMPO, REDUÇÃO DE CUSTOS E QUALIDADE NOS RESULTADOS O propósito da Administração de pessoas é gerir vidas, cuidar do bem-estar, organizar e facilitar o convívio entre pessoas. O papel do gestor que se dedica a esta área é