Fgv 2 Atividade Individual Diretoria De Rh

FACULDADE DE TECNOLOGIA ENSITEC aline Savi dos santos FABIELLE SOCORRO SOUZA FRANCIELLE B. DE M. COSTA MAGNO LEANDRO COSTA A CONTRIBUIÇÃO DE UM RH ESTRATÉGICO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES CURITIBA 2011 ALINE SAVI DOS SANTOS FABIELLE SOCORRO SOUZA FRANCIELLE B. DE M. COSTA MAGNO LEANDRO COSTA A CONTRIBUIÇÃO DE UM RH ESTRATÉGICO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES Projeto de pesquisa apresentado a Faculdade de Tecnologia ESITEC

os direitos quanto ao conteúdo deste material didático são reservados ao(s) autor(es). Diretores das Escolas EBAPE/FGV Prof. Bianor Scelza Cavalcanti EPGE/FGV Prof. Renato Fragelli Cardoso Diretor do IDE Prof. Clovis de Faro Diretores Executivos FGV Management Prof. Ricardo Spinelli de Carvalho FGV Online Prof. Carlos Longo FGV PDE Prof. José Guilherme Heráclito Lima Núcleo FGV - Brasília Profª. Maria do Socorro V. de Carvalho ISAE Amazônia Profª. Rosa Oliveira de Pontes ISAE Paraná…

CONSULTORIA & TREINAMENTO EMPRESARIAL. Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II Grupo nº 03 ALUNOS: ALEXANDRA DA SILVA RA B2706J-9 GABRIEL M. A. SANTOS RA B31CAA-7 JONATAN LIMA RA B48076-9 LUIZ CLAUDIO O. SOUZA RA B45EJF-2 RICARDO DO CARMO P. LIMA RA B3851B-9 VALERIA ROSA WALDELM RA B2171F-1 Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II, Apresentado à Universidade Paulista UNIP, como um dos pré-requisitos para aprovação do 2º Semestre, no…

CURRAIS NOVOS- RN 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO-----------------------------------------------------------------------------------------1 MÉTODOS DE AVALIAR DESEMPENHO-------------------------------------------------------2 PRÁTICAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO----------------------------------------------3 GESTÃO DE DESEMPENHO------------------------------------------------------------------------4…

departamento Recursos Humanos da empresa “Carmim”, esclarecemos a seguir como se portam os diferentes níveis de atuação dos Recursos Humanos nas empresas, que se dividem de acordo com suas características em: RH operacional, tático e estratégico. Segundo Maximiano (2005), entende-se por: RH Operacional: é o antigo DP (Departamento Pessoal). Ele resolve todos os trâmites burocráticos dos funcionários de uma empresa, desde o fechamento da folha de pagamentos no fim do mês, passando pela…

.............................................VI 1.3. Posicionamento da empresa no mercado nacional e internacional..........VI,VII 1.4. Principais concorrentes.....................................................................................VIII 2. Com base na análise de cenário e plano de negócios apresentado no trabalho anterior (PIM III) avaliar a utilização dos conhecimentos adquiridos nas disciplinas específicas deste semestre, desenvolvendo um plano de gestão empresarial que…

valores organizacionais Adriana dos Santos1 Wellington Lima Amorim2 RESUMO O presente artigo tem por finalidade fazer uma abordagem sobre a gestão estratégica de pessoas, buscando o alinhamento entre a contingência, que representa os valores individuais dos colaboradores no mundo corporativo e os valores organizacionais. Para o indivíduo, o mundo corporativo é extremamente contingente, vive-se em constante mudança. Logo, necessita-se cada vez mais conhecer o ambiente interno e…

FGV Management MBA em Gestão de Projetos LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE Daniel Kroeff de Araújo Corrêa, Dr. dkac@uol.com.br Realização Fundação Getúlio Vargas FGV Management Todos os direitos em relação ao design deste material didático são reservados à Fundação Getulio Vargas. Todos os direitos quanto ao conteúdo deste material didático são reservados ao(s) autor(es). Corrêa, Daniel Kroeff de Araujo

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS / FGV MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL - PÓS-GRADUAÇÃO TURMA GE 10 NOVO HAMBURGO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ORIENTADOR: DAVID MENEZES LOBATO, D.Sc ORIENTANDO: Alexandre Felipe Ramos, turma 10 – Novo Hamburgo / RS MAIO/2014 ALEXANDRE FELIPE RAMOS PLANO DE NEGÓCIOS: ACME PROPAGANDA LTDA Coordenador Acadêmico DAVID MENEZES LOBATO

do melhor produto, do melhor serviço e como a cara da organização são os funcionários que as representam, os mesmos devem estar totalmente preparados para ocuparem suas áreas dentro da organização. Na administração a Gestão de Pessoas conhecido como RH é responsável por capacitar e treinar as pessoas para ocuparem seus cargos dentro da organização, para que possam exercer suas funções com o mínimo de falhas. Além de capacitação e treinamento a empresa deve ter um processo a ser seguido…